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Le donne in Web3 sostengono una maggiore diversità nell'ecosistema

03/10/2023
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Sebbene l'ecosistema Web3 sia in rapida evoluzione, l'industria deve ancora affrontare molte sfide, una delle quali è la sua mancanza di diversità. La sottorappresentazione di donne in campo rimane una preoccupazione significativa, in quanto il loro coinvolgimento è indispensabile per affrontare alcune delle sfide critiche del settore.

In una recente intervista, diverse donne nel Industria Web3 hanno condiviso le loro esperienze e intuizioni sull'importanza di aumentare la presenza delle donne sul campo, nonché su cosa si può fare per raggiungere una maggiore diversità. Dall'adozione di piccole iniziative all'educazione della prossima generazione di talenti diversi, queste donne forniscono preziose prospettive su come l'ecosistema Web3 può diventare più inclusivo.

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Secondo Sandra Leow, analista di ricerca presso Nansen, il primo passo è incoraggiare le donne nello spazio a promuovere piccole iniziative come indirizzare gli amici a progetti crittografici, indipendentemente dal loro genere. Sandra ha affermato di ritenere che l'industria Web3 possa migliorare la diversità dando la priorità alle iniziative di onboarding per aiutare più persone, in particolare le donne, a familiarizzare con i dati on-chain e gli esploratori blockchain. Ha riconosciuto che la curva di apprendimento per le criptovalute può essere ripida, con informazioni sparse e difficili da trovare. Leo ha osservato:

"Penso che sia ancora estremamente difficile imparare le basi della crittografia, perché penso che la conoscenza che ottieni e le informazioni siano molto sparse."

Journey Li, un social media manager di Nansen, crede che il coinvolgimento vocale nel campo sia un modo per ispirare più donne a unirsi. Lei ha notato:

“Un modo per ispirare più donne a unirsi all'industria Web3 è parlare apertamente del proprio coinvolgimento e della propria identità di donna sul campo. Condividendo la tua passione e la tua esperienza con gli altri, puoi dare l'esempio e dimostrare il valore che le donne possono portare in questo spazio".

Devon Martens, Principal Blockchain Engineer presso Sweet NFTs, ha affermato che ottimi modelli di ruolo motiveranno le donne a perseguire Web3, dove c'è così tanto potenziale, specialmente per le donne leader che cercano di cambiare il mondo. Per migliorare la diversità nel settore, Devon ha suggerito:

“La semplice risposta è dare alle persone una possibilità. Prenditi il ​​tempo per cercare candidati provenienti da comunità diverse da quelle che altrimenti potresti conoscere personalmente. Intervista le candidate donne che si adattano al ruolo e offri loro consapevolmente l'opportunità di crescere in base alle loro competenze.

Devon ha inoltre incoraggiato le aziende a fornire opportunità di crescita interna come corsi e workshop e garantire che le persone abbiano il tempo e le risorse per perseguirle. 

Sandy Carter, COO e Head of Business Development presso Domini inarrestabili, ritiene che per migliorare la diversità nello spazio le comunità, le organizzazioni e le aziende debbano collaborare e adottare misure proattive, con particolare attenzione all'istruzione e alla formazione a partire dal livello di base. Ha condiviso: 

“L'istruzione è fondamentale per incoraggiare più donne e gruppi minoritari nello spazio, che alla fine inizia a livello di base. È necessario porre maggiore enfasi sulla formazione nelle scuole e nelle università in cui le ragazze possono apprendere presto le competenze”.

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L'8 marzo, Giornata internazionale della donna, CEO e fondatore di Coinbase, Brian Armstrong è stato criticato su Twitter per aver organizzato una cena a New York per "ricostruire meglio" l'industria delle criptovalute, con solo fondatori di criptovalute maschi. Il titolare dell'account Twitter @cokiehasiotis ha criticato l'amministratore delegato per la visibile assenza di donne al tavolo.

Per incoraggiare di più donne a entrare nel settore, occorre porre maggiormente l'accento sulla formazione a livello di base, a cominciare dalle scuole e dalle università. Anche i luoghi di lavoro devono incoraggiare maggiormente tali iniziative sulla diversità. Nel complesso, il Web3 l'ecosistema ha bisogno di più donne e le aziende e le organizzazioni devono collaborare e adottare misure proattive per incoraggiare la diversità.