Dipartimento del lavoro scettico su Bitcoin 401(k)s di Fidelity

Un alto funzionario dell'agenzia del Dipartimento del lavoro che ha il compito di regolamentare e supervisionare le aziende nella gestione dei conti pensionistici dei dipendenti ha espresso preoccupazione per l'inclusione di Bitcoin nei servizi pensionistici 401(k) di Fidelity, utilizzati da circa 23,000 aziende. La principale tra le preoccupazioni citate era la natura speculativa di Bitcoin e la sua corrispondente mancanza di chiarezza normativa.

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L'assistente segretario ad interim della Employee Benefits Security Administration, Ali Khawar, ha notato la seria preoccupazione della sua agenzia per Fidelity che consente alle sue aziende di utilizzare il suo servizio 401 (k) per includere Bitcoin per i conti pensionistici dei propri dipendenti.

In un colloquio con il Wall Street Journal, Khawar ha caratterizzato la criptovaluta come una classe di attività speculativa, in cui il clamore e le promesse potenzialmente vuote sul futuro dilagano. Al contrario, ha caratterizzato il pensionamento come una questione molto seria:

“Per l'americano medio, la necessità di risparmi per la pensione in vecchiaia è significativa. Non stiamo parlando di milionari e miliardari che hanno un sacco di altre risorse da attingere".

Oltre ai rischi speculativi percepiti, Khawar ha affermato che la mancanza di tutele dei consumatori attualmente offerte agli investitori in criptovalute mette in dubbio anche la sua idoneità come veicolo di risparmio in un fondo pensione.

Il vicesegretario Khawar ha detto che lui e altri della sua agenzia faranno più luce sulle loro preoccupazioni con la gente di Fidelity in un prossimo incontro. Un'altra figura di spicco dell'Employee Benefits Security Administration ha citato il fatto che, utilizzando i servizi di Fidelity, le aziende potrebbero consentire ai dipendenti di assumere un peso fino al 20% in Bitcoin.

Nonostante i Dipartimenti del Lavoro marzo guida, in cui ha espresso preoccupazione per l'inclusione di Bitcoin nei piani pensionistici a causa della sua volatilità, rischi di custodia, rischi normativi, rischi di valutazione e altro, Fidelity ha annunciato il 26 aprile consentirebbe alle aziende che utilizzano i suoi servizi pensionistici 401 (k) di consentire ai dipendenti di assumere fino a una quota del 20% in Bitcoin, sebbene i datori di lavoro possano comunque scegliere di non consentirlo. 401 (k) i piani pensionistici consentono risparmi pensionistici differiti dalle tasse e spesso i datori di lavoro abbineranno una parte dei contributi dei loro dipendenti. Nel 2020, Fidelity rappresentava circa un terzo dei conti pensionistici sponsorizzati dall'azienda negli Stati Uniti. In altre parole, Fidelity era responsabile di circa 2.4 trilioni di dollari in 401 (k) asset.

Il signor Khawar ha ricevuto un preavviso di un giorno prima che Fidelity presentasse i suoi piani per consentire alle società che utilizzano i suoi servizi pensionistici 401 (k) di consentire l'incorporazione di Bitcoin.

Fidelity ha risposto alle preoccupazioni del Dipartimento del lavoro, rilevando l'enorme crescita della domanda per l'esposizione delle risorse digitali in vari dati demografici degli investitori, oltre a prevedere un brillante futuro per la classe di attività.