Il metaverso sta facendo breccia nei fronti del reclutamento di lavoro in Giappone. Secondo i rapporti locali, il 27 gennaio è stata organizzata una mega fiera del lavoro nel metaverso, con oltre 2,000 studenti che hanno preso parte all'esperienza. Gli studenti hanno utilizzato gli avatar per comunicare e rivedere le anteprime di lavoro disponibili in diversi stand controllati da diverse aziende.
Il Giappone abbraccia il metaverso per il reclutamento
La tecnologia del metaverso sta iniziando a cambiare il panorama della ricerca e del reclutamento di lavoro in Giappone. Più di 2,000 studenti hanno partecipato a una fiera del lavoro metaverso, che ha permesso loro di utilizzare avatar digitali per comunicare con i selezionatori ed esaminare le possibilità di ogni offerta di lavoro disponibile.
A causa dell'anonimato nel metaverso, i partecipanti potevano porre domande su questioni delicate riguardanti queste offerte di lavoro, secondo rapporti dell'Asahi Shimbun. 179 aziende hanno partecipato a questo sforzo, che è stato organizzato da Neo Career Co., che si è occupata delle attività legate al lavoro, e X Inc., che ha svolto i compiti relativi al metaverso.
Le società hanno affermato che questo è stato probabilmente uno dei più grandi eventi di questo tipo in Giappone e hanno anche rafforzato i vantaggi che il metaverso porta per questi processi di reclutamento. Taiki Nishino di Neo Career ha dichiarato:
Il metaverso consente sia di sfruttare gli incontri online a cui possono partecipare studenti provenienti da aree lontane, sia di mantenere la spontaneità dell'incontro e della conversazione che si verifica nelle fiere del lavoro faccia a faccia.
Il futuro del metaverso: presenza digitale
Mentre alcuni sono stati pessimisti sull'uso degli strumenti del metaverso nelle riunioni, altri si sono espressi a favore dell'impatto che questa tecnologia potrebbe avere sul settore. Satya Nadella, CEO di Microsoft, la società di software, ha elogiato la tecnologia in queste iniziative. In un recente incontro con Klaus Schwab, presidente del World Economic Forum (WEF), lui ha spiegato credeva che il senso di presenza che le app del metaverso portavano sul tavolo fosse "rivoluzionario".
L'azienda ha collaborato con il WEF per costruire un'iniziativa chiamata Global Collaboration Village, che mira a rendere perenni gli incontri di Davos utilizzando la tecnologia del metaverso per consentire ai leader di comunicare tutto l'anno.
Altre istituzioni in Giappone stanno già utilizzando la tecnologia del metaverso per consentire alle persone di stabilire la propria presenza digitale. Ad esempio, in ottobre Toda City segnalati stava usando gli strumenti del metaverso per consentire agli studenti di ricevere lezioni da casa come un modo per combattere l'assenteismo scolastico. A luglio, l'Università di Tokyo ha annunciato userebbe gli strumenti del metaverso per offrire corsi di ingegneria e per istruire gli studenti sul metaverso e sulle sue funzioni.
Cosa ne pensi del ruolo del metaverso nei processi di reclutamento? Raccontacelo nella sezione commenti qui sotto.
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Fonte: https://news.bitcoin.com/recruiting-agencies-in-japan-are-turning-to-the-metaverse/