Il prezzo del bitcoin sta crollando L'amministrazione Biden sta lavorando per tenerlo fuori dal tuo piano 401(k) (k)

• Il Dipartimento del Lavoro non ha inserito bitcoin in una no-fly list, ma nutre forti preoccupazioni sull'adeguatezza dell'investimento in risorse digitali. Ciò significa che se le risorse bitcoin 401 (k) di un dipendente falliscono, la società potrebbe essere ritenuta responsabile.

• Fidelity, uno dei colossi bancari della vecchia scuola più noti ad abbracciare il trading di valuta digitale, sta portando avanti lo sforzo mentre i politici di Washington cercano di stare al passo con l'industria delle criptovalute da 1.3 trilioni di dollari. 

• Con 23,000 aziende che utilizzano Fidelity per il pensionamento dei dipendenti, AARP e attivisti dei consumatori avvertono che l'incorporazione della criptovaluta in 401 (k) potrebbe lasciare datori di lavoro e dipendenti all'oscuro.

In un'intervista, il vice segretario ad interim del dipartimento del lavoro Ali Khawar ha osservato: "Le nostre preoccupazioni sono l'atteggiamento: lo YOLO e il FOMO di bitcoin. In questo momento, non hai idea se stai scommettendo sul vincitore o meno. È del tutto ipotetico.

Industria delle criptovalute da 1.3 trilioni di dollari

Fidelity, uno dei colossi bancari della vecchia scuola più noti ad abbracciare il trading di valuta digitale, sta portando avanti lo sforzo mentre i politici di Washington cercano di stare al passo con l'industria delle criptovalute da 1.3 trilioni di dollari. La decisione aziendale dimostra come i pesi massimi di Wall Street stiano iniziando a prestare i loro muscoli lobbistici alla lotta dell'industria delle criptovalute per modificare le politiche che vengono create mentre la valuta virtuale diventa mainstream.

Con 23,000 aziende che utilizzano Fidelity per il pensionamento dei dipendenti, AARP e attivisti dei consumatori avvertono che l'incorporazione della criptovaluta in 401 (k) potrebbe lasciare datori di lavoro e dipendenti all'oscuro. Il Dipartimento del Lavoro ha avvertito che i datori di lavoro che includono la criptovaluta nei loro piani pensionistici rischiano di essere indagati per non aver agito nel migliore interesse dei propri dipendenti.

È davvero difficile separare i fatti dall'eccitazione - e c'è molto clamore, ha affermato Micah Hauptman, direttore della protezione degli investitori della Consumer Federation of America. Fornire queste risorse per pianificare gli sponsor da includere nei loro piani può aumentare la loro responsabilità, il che è negativo per tutti. È un male per le piccole imprese, ed è un male per i loro dipendenti.

Per quasi un decennio, Fidelity si è affermata come una centrale elettrica di criptovalute, con un ecosistema di risorse digitali che comprende di tutto, dai fondi comuni di Bitcoin ai servizi di custodia istituzionale. Con le startup finanziarie trasformate in centrali elettriche Block (ex Square) e Coinbase, l'azienda ha guidato un nuovo gruppo di pressione e lobbying chiamato Crypto Council for Innovation lo scorso anno.

Fidelity ha annunciato il suo Bitcoin 401(k) a fine aprile, più di un mese dopo che il Dipartimento del Lavoro lo aveva messo in guardia. Il Dipartimento del Lavoro ha avvertito a marzo che se gli amministratori dei piani pensionistici scelgono di investire i piani a contribuzione definita dei propri dipendenti in risorse digitali come bitcoin, rischiano di essere indagati.

L'opportunità di investire in asset digitali

Quando si tratta di selezionare le opzioni di investimento per i propri dipendenti, gli amministratori del piano, di solito i datori di lavoro, sono tenuti a standard di assistenza estremamente elevati. Alcuni investimenti sono soggetti a restrizioni, come oggetti da collezione e alcuni metalli preziosi. Sebbene il Dipartimento del lavoro non abbia inserito bitcoin in una no-fly list, nutre forti preoccupazioni sull'adeguatezza dell'investimento in risorse digitali. Ciò significa che se le risorse bitcoin 401 (k) di un dipendente falliscono, la società potrebbe essere ritenuta responsabile.

In particolare, secondo il portavoce di Fidelity Eric Sandwen, Bitcoin non è ancora programmato come opzione in 401(k)s dove Fidelity funge da fiduciario.

Dave Gray, responsabile dei prodotti e delle piattaforme per il posto di lavoro di Fidelity, ha incoraggiato il Dipartimento del lavoro a revocare o modificare le sue regole per dichiarare che non è inappropriato incorporare le criptovalute in 401(k)s in una lettera di risposta del 12 aprile. I singoli dipendenti che aderiscono al programma attraverso la loro azienda prendono le decisioni nel prodotto bitcoin 401(k) di Fidelity, che spera di lanciare entro la fine dell'anno.

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Nancy J. Allen è un'appassionata di criptovalute e crede che le criptovalute ispirino le persone a essere le proprie banche e ad allontanarsi dai tradizionali sistemi di scambio monetario. È anche affascinata dalla tecnologia blockchain e dal suo funzionamento.

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