Il Vietnam sta lottando con una carenza di risorse umane nel blockchain settore. La carenza sta rallentando l'avanzamento dei progetti nel business blockchain che si sta rapidamente espandendo lì.
In generale, nel paese del sud-est asiatico non mancano gli sviluppatori di software di talento. Eppure, pochi hanno le credenziali necessarie per lavorare con i sistemi di contabilità distribuita.
Il CEO dell'azienda che ha realizzato il videogioco Fight of the Ages, ha affermato
Le carenze rendono difficile attirare nuovi soldati. Oltretutto, Vietnam non ha molti programmi di formazione per aiutare ad alleviare la situazione. La mancanza di programmatori blockchain qualificati danneggia il processo di sviluppo di nuovi prodotti. Fa sì che un numero significativo di iniziative potenzialmente preziose rimangano irrealizzate.
Trinh Ngoc Duc
C'è già una carenza di specialisti blockchain in diversi settori, inclusa la finanza. Altri settori colpiti dalla carenza sono l'istruzione, la sanità, la logistica e l'agricoltura.
Le aziende del Vietnam si danno da fare per gli esperti di blockchain
Oltre cinquanta i sottosettori dell'economia vietnamita hanno iniziato a lavorare su soluzioni basate sulla tecnologia blockchain. Finora, l'industria Gamefi da sola sta implementando circa 600 iniziative di questo tipo.
Secondo Kevin Tung Nguyen, CEO di Jobhopin, i talenti esistenti possono soddisfare solo tra il 15 e il 20% del fabbisogno. Questo è un divario significativo tra domanda e offerta.
Il CEO ha avuto un'esperienza diretta del divario. Ha perso tre specialisti blockchain dalla sua azienda. Se ne sono andati nonostante offrissero loro incrementi di stipendio tripli.
Ha osservato una crescente domanda nel mercato di codificatori blockchain. Ha anche notato una crescente quantità di dura rivalità per questi programmatori.
La corsa per questi esperti non diminuirà non appena il mondo abbraccerà il Web 3.0. La corsa è destinata a continuare e c'è la probabilità che si diffonda fuori dal Vietnam. Anche i paesi più sviluppati ne sentiranno la carenza.
L'adozione globale del web 3.0 innesca la richiesta di esperti. La maggior parte delle organizzazioni si affida a contratti intelligenti per eseguire le proprie transazioni. Pertanto, la necessità di esperti è necessaria.
Le aziende del Vietnam esternalizzano ingegneri blockchain
Secondo Nguyen Thi Ngoc Dung, che lavora al Centro nazionale per l'innovazione, la carenza è reale. Ritiene che la ricerca di lavoratori qualificati sia diventata una sfida significativa.
Molte aziende che operano nel campo della blockchain in rapida espansione in Vietnam stanno soffrendo. Ha detto che alcune entità hanno iniziato a cercare programmatori in altre nazioni. Alcune nazioni che esportano specialisti includono Emirati Arabi Uniti, India, Corea del Sud ed Europa.
Dung pensa che uno dei motivi sia che la blockchain non sia considerata nelle istituzioni educative vietnamite. Inoltre, ritiene che le start-up e i centri di innovazione dovrebbero avviare i loro programmi di formazione. Le aziende dovrebbero rivolgersi agli studenti e aumentare il loro livello di collaborazione internazionale.
La ricerca della piattaforma per l'impiego di Vietnamworks rivela un enorme divario positivo per gli ingegneri blockchain. Ha rivelato che gli specialisti blockchain sono il personale più pagato. L'indagine ha preso di mira 1000 dipendenti inclusi nel campione del settore della tecnologia dell'informazione.
Il Vietnam non è l'unica economia che lotta per trovare personale qualificato sufficiente per lavorare nel settore blockchain. Secondo la rete di social media professionale Linkedin, il numero di annunci di lavoro negli Stati Uniti che includevano la parola chiave "blockchain" è aumentato di circa il 400 percento nel 2020-21.
La tradizionale scelta "build vs. buy" è radicalmente spostata sul lato "buy" dalla carenza di talenti blockchain. Puoi evitare del tutto il problema lavorando con un'azienda che ha già completato tutto quel lavoro.
Le istituzioni finanziarie necessitano principalmente di competenze blockchain. Gli esperti sviluppano la capacità necessaria per raccogliere dati sulle risorse digitali e trasformarli in set di informazioni che i team finanziari possono utilizzare. Avere una fonte credibile per i dati delle risorse virtuali elimina la necessità di assumere sviluppatori blockchain.
Formare gli analisti per interpretare le informazioni sulle risorse digitali presentate loro in formati che già sanno essere più facili. Non può essere lo stesso addestrarli ad analizzare i dati blockchain grezzi.
Fonte: https://www.cryptopolitan.com/vietnams-blockchain-scarcity-of-expertise/