Man mano che l'industria delle criptovalute matura, la domanda di talenti diventa meno dipendente dal mercato

Unisciti al nostro Telegram canale per rimanere aggiornato sulla copertura delle ultime notizie

Mentre i massimi storici del precedente mercato rialzista di due anni svaniscono e sembra che un nuovo mercato ribassista si stia stabilizzando, solo individui di talento con forti convinzioni saranno in grado di trovare la motivazione per dedicarsi a tempo pieno a Web3, blockchain, e cripto.

Molti professionisti curiosi con un interesse per la tecnologia dirompente hanno flirtato con l'idea di lavorare per startup nello spazio durante i buoni anni di un mercato crittografico in crescita. Poiché c'è un numero limitato di persone con l'esperienza richiesta per navigare in questo settore frenetico e disposte a intraprendere un nuovo progetto, la domanda di talento di solito supera l'offerta.

I mercati rialzisti attraggono talenti ed educano i nuovi arrivati su cosa si può ottenere con questa tecnologia dirompente. I mercati ribassisti mettono alla prova anche le menti più ferme, premiando coloro che sono abbastanza pazienti da aspettare. Man mano che il settore si espande nel tempo, sarà necessario più talento per alimentare l'innovazione.

"Non sarei sorpreso se le vibrazioni del mercato ribassista continuassero nel 2023", ha affermato Raman Shalupau, fondatore di CryptoJobsList, una piattaforma per annunci di lavoro Web3, blockchain e criptovaluta. Se non ci saranno ulteriori grossi crolli o sorprese normative, potremmo avvicinarci a un plateau di produttività in termini di opportunità a tempo pieno nel settore. Modelli di business più chiari, così come molti soldi degli investitori, stanno alimentando molte opportunità di accaparramento di terre, che richiedono tutte capitale umano".

Mentre il mercato delle criptovalute continua a raffreddarsi dai massimi storici e i progetti restringono i budget fino al prossimo ciclo rialzista, trovare un lavoro a tempo pieno durante un mercato ribassista non sembra allettante e potrebbe essere più difficile che durante un mercato rialzista.

Lo stato attuale del mercato del lavoro delle criptovalute

La quantità di assunzioni nel mercato può essere utilizzata per valutare il sentimento del mercato.

Secondo i dati di CryptoJobsList, il numero di annunci di lavoro e talenti interessati allo spazio è diminuito dal 30% al 40% rispetto alla frenesia delle assunzioni al culmine del precedente mercato rialzista nel febbraio 2022.

"Negli ultimi mesi le assunzioni e la domanda di talenti si sono stabilizzate". Dopo il blocco delle assunzioni e i licenziamenti a maggio e giugno, stiamo assistendo a un numero maggiore di aziende che impiegano capitali per assumere posizioni chiave", ha affermato Shalupau. "Come risultato di alcuni licenziamenti, ora abbiamo più talento con esperienza nel settore".

L'attività negativa sui prezzi ha avuto un impatto sulla domanda. L'abbondanza di talenti attualmente in cerca di lavoro può essere vantaggiosa in un campo innovativo come Web3. A causa dell'eccesso di offerta, i nuovi progetti possono assumere talenti qualificati che altrimenti finirebbero in un'organizzazione più grande.

Con i nuovi progetti che stanno ancora cercando di capire i loro modelli di business e gli standard e le migliori pratiche del settore di apprendimento dei talenti inesperti, è ragionevole aspettarsi che l'attività dei prezzi e la volatilità si riflettano nel numero di annunci di lavoro.

"In genere, c'è un periodo di incertezza e cautela che la maggior parte delle aziende esercita subito dopo una svendita del 10% o più", ha spiegato Shalupau. Ovviamente, questo dipende dalla natura dell'attività e da come viene gestita la tesoreria, poiché molti progetti hanno allocato fondi in modo asimmetrico tra fiat e stablecoin, asset volatili come Ether (e Bitcoin o fattori di rendimento rischiosi nella finanza decentralizzata) (DeFi).

L'incertezza che deriva dalla volatilità dei prezzi influisce sulla volontà dei professionisti di investire tempo e sforzi in un progetto. Avere una tale dinamica al lavoro solleva preoccupazioni tra molti professionisti che credono che la recessione sia un brutto momento per entrare nel settore. È probabile che questo abbia il maggiore impatto sui professionisti sul punto di passare a tempo pieno alla criptovaluta.

"Coloro che non sono ancora sicuri di potercela fare in criptovaluta a tempo pieno ottengono i loro dubbi riaffermati con il calo dei prezzi e la paura che ne consegue", ha detto Shalupau. Può sembrare controintuitivo, ma la realtà è esattamente l'opposto: un mercato ribassista è il momento migliore per iniziare a lavorare in criptovalute e cercare lavoro".

Lezioni del ciclo precedente

I progetti tendono a inseguire talenti tecnici specifici da aggiungere al proprio team ai vertici di ogni mercato rialzista e le posizioni dirigenziali di alto livello come Chief Technology Officer sono molto richieste.

Dal 2016 al 2018, i progetti dovevano assumere sviluppatori Solidity solo per lanciare un'offerta iniziale di monete (ICO). La gara era quindi quella di assumere ingegneri di smart contract per sviluppare progetti di token non fungibili dal 2021 al 2022.

Stipendi di criptovalute pubblicizzati nel settore delle criptovalute (Stati Uniti)

Con la crescita della domanda di posti di lavoro in criptovalute, gli stipendi hanno iniziato ad aumentare di pari passo. "Tuttavia, credo che il fattore principale sia la quantità di denaro VC nello spazio, che sta inseguendo un pool di talenti limitato", ha spiegato Shalupau. "I progetti cercano talenti con un forte background tecnico e il desiderio di imparare le criptovalute, piuttosto che talenti con una forte esperienza tecnica precedente."

I lavori tecnici, come l'ingegneria per linguaggi di programmazione smart contract come Solidity e Rust, sono quelli che sono cresciuti maggiormente, mentre le responsabilità lavorative sono rimaste sostanzialmente invariate. Tuttavia, dato il numero di nuove integrazioni che la maggior parte dei progetti deve eseguire in questi giorni, la quantità di lavoro potrebbe essere aumentata.

I progetti che sviluppano un portafoglio di criptovalute, un ponte interchain, strumenti analitici o prodotti DeFi come uno scambio decentralizzato richiedono il supporto multichain dal loro team di ingegneri. Quando si sviluppa un prodotto, ogni pezzo del puzzle ha le sue sfumature e spesso richiede un approccio distinto.
I cicli futuri saranno ripetuti e migliorati.

I modelli occupazionali ciclici osservati alla fine del mercato rialzista del 2018 e nel periodo di transizione degli anni successivi sono simili all'attuale panorama occupazionale osservato nel 2022 e a quanto previsto accadrà nei prossimi anni.

Ad ogni ciclo dello spazio, il mercato del lavoro crittografico consolida gradualmente una domanda stabile di talenti indipendentemente dall'azione dei prezzi di mercato.

"Poiché sempre più progetti stanno aumentando in USDC, azioni e token warrant, le oscillazioni del mercato non influiscono sui piani di assunzione come nel 2016-2019, quando la maggior parte degli aumenti è avvenuta tramite ICO e in ETH", ha spiegato Shalupau, aggiungendo: " Il mercato ribassista elimina tutte le società opportunistiche a breve termine e lascia spazio a imprese serie e ben finanziate per continuare ad assumere e costruire".

I progetti consolidati possono continuare ad essere assunti durante le flessioni del mercato. Un finanziamento adeguato consente la formazione di nuovi team e l'utilizzo di vari set di competenze che promuovono la crescita.

Lo stato attuale del mercato del lavoro delle criptovalute

Lezioni del ciclo precedente

Leggi Anche