Le tendenze del mercato del lavoro cripto non fanno eco alla tecnologia tradizionale, affermano gli esperti di assunzioni

I mercati del lavoro crittografico e tecnologico si trovano in una posizione strana in questo momento, ma non allo stesso modo.

Se ascolti il ​​presidente della Federal Reserve Jerome Powell, penseresti che il mercato del lavoro prosperasse su tutta la linea. In un colloquio all'Economic Club di Washington, DC all'inizio di questo mese, ha detto: "Il mercato del lavoro è straordinariamente forte".

A prima vista, i dati federali statunitensi sembrano confermarlo. Il Dipartimento del lavoro ha affermato che l'occupazione totale sul libro paga, esclusi i lavoratori agricoli, è in aumento 517,000 a gennaio. Nel complesso, i tassi di disoccupazione sono rimasti stabili al 3.4%, continuando il loro lento calo dall'ottobre del 2022. L'ospitalità, l'occupazione pubblica, la sanità e l'edilizia sono tra i settori che registrano una crescita dell'occupazione.

Ma i numeri e i titoli delle industrie crittografiche e tecnologiche dipingono un quadro molto diverso. Solo a gennaio, secondo CoinGecko, i licenziamenti delle criptovalute hanno già colpito 2,806 dipendenti dati. È un numero elevato considerando che 6,820 lavoratori criptati hanno perso il lavoro in tutto il 2022. In altre parole, in un solo mese, i licenziamenti crittografici nel 2023 hanno raggiunto il 41% dei licenziamenti totali nel 2022. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Gemelli, Genesise Wyre sono tra le società di criptovalute che hanno fatto grandi tagli il mese scorso, con Eden magico, Poligono, Chainalysis e Bittrex hanno licenziato il personale a febbraio. 

Andamento dei licenziamenti “tranquilli”.

Ma Denise Carlin, Capo del Popolo a Web3 startup MPCH Labs, detto decrypt in un'intervista che ci sono anche alcuni "licenziamenti silenziosi" in corso in questo momento. 

“Le persone ci stanno provando tranquillamente licenziare", ha detto Carlin delle società di criptovalute, spiegando di essere a conoscenza di due società che hanno licenziato percentuali sostanziali del personale - una ha salutato oltre il 20% dei suoi dipendenti - senza troppa pubblicità.

Dan Eskow, Fondatore e Talent Partner della società di reclutamento Web3 Up Top Talent, ha affermato di aver assistito anche a casi di aziende crittografiche che effettuano licenziamenti "silenziosi". 

"Sì, mi viene subito in mente GSR", ha detto Eskow decrypt, riferendosi al DeFi società GSR Markets.

Eventi scatenanti il ​​licenziamento

Molti licenziamenti di criptovalute nell'ultimo anno si sono verificati direttamente a seguito di eventi unici che hanno sconvolto il settore, come il Crash Terra LUNA di maggio 2022 e il Fallimento FTX deposito di novembre 2022.

Ma i licenziamenti di gennaio non hanno esattamente un evento causale chiaro e singolare. Quindi cosa dà? 

Il continuo inasprimento del mercato del lavoro nello spazio crittografico è il risultato di inesorabili preoccupazioni del settore, inclusa quella di Genesis fallimento, Gemelli chiudendo il suo programma Guadagna durante la sua battaglia con DCG, Kraken terminare il suo picchettamento offerta e aumentata pressione normativa anche negli Stati Uniti Crypto è influenzato dallo stesso condizioni macroeconomiche minacciando le grandi aziende tecnologiche.

Mentre Il team Web3 di Google era notevolmente non influenzato dalla decisione di gennaio del CEO Sundar Pichai di licenziare 12,000 lavoratori, interi team di ingegneri del software e l'incubatore di startup di Google squadra dell'Area 120 erano tra quelli licenziati dal gigante della tecnologia. 

Secondo un rilevatore di licenziamenti compilato dall'ingegnere del software Airtable Steven Zhang e dall'ex ingegnere di Airtable Chris Talley, gran parte dei licenziamenti di ingegneri del software di Google ha colpito il personale di medio livello. È interessante notare che questo è il livello di esperienza che le criptovalute assumono spesso.

"Nelle criptovalute, tendiamo decisamente a inclinarci verso il livello medio", ha detto Carlin, spiegando che spesso ciò è dovuto al fatto che i talenti junior impiegano troppo tempo per allenarsi e i talenti senior sono raramente sul mercato.

Cripto contro Big Tech

Mentre le industrie delle criptovalute e della tecnologia tradizionale affrontano le continue ondate di licenziamenti, i talenti del Web2 stanno cercando di passare al Web3?

"Vediamo molti ingegneri provenienti dai licenziamenti FAANG che sono decisamente interessati a questi ruoli", ha detto Eskow, riferendosi al personale licenziato di Meta, Amazon e Google che fa domanda per lavori crittografici. “Ma la realtà è che non è un buon momento per passare dal web2 al web3. Gli sviluppatori crypto-nativi avranno la priorità."

Poiché la crittografia richiede competenze specialistiche e linguaggi di codifica non praticati nei ruoli di tecnologia tradizionale, Eskow ritiene che gli sviluppatori che hanno già esperienza nel settore delle criptovalute avranno la precedenza, specialmente se hanno anche connessioni in Web3. 

"Confrontare l'assunzione in criptovalute con l'assunzione in tecnologia tradizionale non è mele a mele", ha detto Eskow, aggiungendo che il mercato del lavoro crittografico è una comunità molto piccola in cui la propria rete ha un peso immenso. 

Eskow ha ipotizzato che il motivo per cui alcuni lavoratori della tecnologia tradizionale licenziati stanno cercando di esplorare le criptovalute è in parte dovuto al fatto che molte aziende crittografiche sono più piccole.

"Penso che dopo aver sperimentato licenziamenti presso grandi aziende tecnologiche, siano preoccupati di entrare a far parte di un'altra grande azienda, quindi [loro] guardano alle startup crittografiche per un cambiamento di ambiente", ha detto Eskow decrypt, che ha confermato di aver ricevuto referral e contatti da recenti ex veterani di Google desiderosi di entrare nel mondo delle criptovalute.

Ma Carlin crede che sia un ottimo momento per passare dal Web2 al Web3. Sostiene che il talento ha la possibilità di essere assunto nonostante la concorrenza perché il pool di talenti di Web3 è relativamente "molto giovane".

“Il mercato del lavoro Web3 differisce dal più ampio spazio tecnologico per il fatto che il pool di talenti è molto giovane. Sempre più persone si spostano nello spazio Web3 ogni anno”, ha affermato Carlin, aggiungendo che è difficile catturare i talenti più esperti. 

È qui che entrano in gioco i cacciatori di teste. Il reclutamento Web3 si è basato sulla pratica della "caccia alle teste" durante i periodi di boom. 

"C'è una dipendenza molto maggiore dalla caccia alle teste in Web3 rispetto alla tradizionale big tech che sarebbe semplicemente inondata di candidati esperti come con tutti questi licenziamenti", ha detto Carlin.

Impatti dell'intelligenza artificiale

Ma ora che il mercato delle criptovalute si è raffreddato, i venture capitalist affamati alla ricerca della prossima grande novità tecnologica potrebbero guardare altrove: verso l'intelligenza artificiale (AI).

Clarence Thomas, fondatore della società di reclutamento di criptovalute FinBlock Staffing, ha detto decrypt che ha visto i candidati perdere offerte di lavoro perché il capitale di rischio inizialmente promesso a una società di criptovalute è andato invece a una società di intelligenza artificiale.

"Recentemente abbiamo avuto un cliente con cui stavamo lavorando: in realtà aveva promesso circa 5 milioni di fondi per un portafoglio crittografico. Avevano bisogno di un product manager. E in realtà abbiamo trovato loro un unicorno per quello di cui avevano bisogno", ha spiegato Thomas. “Alla fine, non hanno ottenuto i finanziamenti che avevano promesso. Quel finanziamento in realtà è andato allo spazio AI.

"Abbiamo visto che molta intelligenza artificiale ha preso il capitale di investimento da criptovalute e blockchain, e questo sta guidando molto le assunzioni in questo momento", ha detto Thomas.

Chi sta assumendo

Eskow ha visto una domanda continua di talenti Web3 nello spazio DeFi. Altri specialisti del reclutamento come Thomas hanno dovuto in parte allontanarsi dalle assunzioni di criptovalute poiché ha visto diminuire la domanda nel mercato ribassista. Nel tentativo di diversificare, FinBlock si è esteso al reclutamento per il settore delle comunicazioni 5G.

Ma Thomas ha affermato che gli hedge fund cripto-curiosi stanno ancora assumendo durante la recessione. 

"Di recente abbiamo assistito a un enorme aumento delle assunzioni di ruoli in particolare nelle vendite", ha affermato Thomas. "Dal nuovo anno in particolare, a gennaio e ora a febbraio, è lì che abbiamo registrato la domanda più alta".

Il futuro del criptolavoro

Il mercato del lavoro crittografico rimane incerto per il 2023.

"È ancora considerato molto volatile e ad alto rischio per i nuovi talenti", ha detto Carlin decrypt. Crede che l'organico delle società di criptovalute sia tornato a quello che era due o tre anni fa, ma ora l'industria deve anche affrontare enormi problemi di fiducia pubblica.

"Il boom è finito", Georgetown Associate Professor Jim Angelo, che insegna corsi universitari e MBA sulla struttura del mercato, la regolamentazione finanziaria globale e il fintech, ha detto decrypt Via Posta Elettronica. "Le aziende che si sono espanse in eccesso continueranno a perdere lavoratori". 

Il professor Angel vede una storia di due mercati del lavoro crittografici. Uno è costituito da società tecnologiche e finanziarie tradizionali, come Google o Mastercard, che cercano di rimanere sempre conformi alle autorità di regolamentazione mentre si tuffano le dita dei piedi nelle acque crittografiche. Gli altri sono ciò che Angel chiama "aziende wildcat", che sono meno interessate alla regolamentazione e stanno invece spingendo avanti con la tecnologia crittografica e l'innovazione a prescindere dal costo.

"Ci sono molte somiglianze con le aziende tradfi e tecnologiche, ma [le società crittografiche] tendono ad essere più flessibili e fluide dato lo stato dinamico del settore", ha affermato Angel. “In questo modo sono simili alle startup in cui hai persone disposte a lavorare per salari bassi nella speranza di centrare il traguardo man mano che l'azienda prospera. Se l'azienda incontra difficoltà, passa alla prossima impresa promettente.

Jeffrey Pfeffer è un professore di comportamento organizzativo presso la Graduate School of Business (GSB) di Stanford, l'università in cui due dei più importanti professori di diritto della scuola hanno smesso di insegnare e ora stanno sostenendo e ospitando il loro figlio, ex Il CEO di FTX Sam Bankman-Fried, che resta agli arresti domiciliari fino al processo di ottobre.

Pfeffer ritiene che alcuni dei licenziamenti del settore tecnologico possano essere dovuti a "comportamenti imitatori".

“I licenziamenti del settore tecnologico sono fondamentalmente un esempio di contagio sociale, in cui le aziende imitano ciò che fanno gli altri. Se cerchi i motivi per cui le aziende licenziano, il motivo è che tutti gli altri lo stanno facendo ", ha detto Pfeffer in un Post di notizie GSB in dicembre. Il professore ha riconosciuto che alcune aziende potrebbero aver assunto troppo, ma sostiene che non è questo il vero motivo per cui si stanno verificando licenziamenti perché grandi aziende come Meta stanno ancora generando entrate.

Ma Pfeffer ha una visione diversa quando si tratta di criptovalute.

"Crypto ha un problema diverso: è un settore basato su vapore, speranza e BS per la maggior parte", ha detto Pfeffer decrypt Via Posta Elettronica. "Pertanto, è difficile sapere se sopravviverà davvero".

Al contrario, Angel ha una visione più ottimista.

"Il mercato del lavoro delle criptovalute seguirà le criptovalute in generale", ha detto Angel decrypt. “Le cose traballanti che non aggiungono valore svaniranno insieme a quei lavori. I lati produttivi cresceranno e matureranno con un costante bisogno di dipendenti esperti di criptovalute con competenze in tecnologia, risorse umane, contabilità, marketing, servizio clienti e conformità, proprio come altre società finanziarie".