Lavori ancora in criptovaluta? Sei uno dei fortunati.

"Le aziende sono cresciute troppo rapidamente durante il mercato rialzista del 2021, che in gran parte si è rivelato essere uno schema Ponzi", ha affermato l'analista senior di Gartner Research Avivah Litan, aggiungendo che il mercato attualmente depresso potrebbe significare che “Mqualsiasi … dipendente di talento troverà difficile ottenere un nuovo lavoro che meriti le proprie capacità.

Senza contare i posti di lavoro che sono evaporati in mezzo alla distruzione di Terra USD, Viaggiatore Digitale, BlockFi e FTX, molte organizzazioni comprese le aziende come Gruppo ambrato, Kraken ed Candy digitale ha salutato circa un terzo dei propri dipendenti nel 2022. Soldi facili e un 2021 eccezionale che ha visto la il mercato totale supera i 3 trilioni di dollari potrebbe aver semplicemente spinto alcuni a muoversi troppo velocemente e probabilmente non si ripeterà presto. 

"L'afflusso di liquidità degli investitori ha incoraggiato il ridimensionamento", ha affermato John Paller, il massimo dirigente di Opoli, una piattaforma per l'occupazione dei lavoratori autonomi. Ha detto che , il

Decine di aziende hanno intensificato le assunzioni per soddisfare le esigenze di un nuovo gruppo di clienti. In molti casi, le aziende hanno più che raddoppiato il proprio organico nel giro di pochi mesi, sovra-assunzione poiché i bassi tassi di interesse hanno facilitato il prestito a basso costo. Non è durato a lungo.

Il mercato rialzista fallisce

"È davvero il primo grande ciclo che abbiamo visto nello spazio crittografico", ha affermato Denise Carlin, dirigente del reclutamento presso l'azienda tecnologica MPCH Labs.

Ma quando il mercato ribassista ha sollevato la sua brutta testa, i prezzi sono crollati e una serie di annunci di bancarotta ha conquistato i titoli dei giornali, i licenziamenti sono stati rapidi e numerosi. All'improvviso, decine di migliaia stavano perfezionando i loro curriculum e Alla ricerca di un nuovo lavoro.


 

Ops... abbiamo assunto troppo!

Il rischio di una crescita troppo rapida era stato facilmente trascurato considerando la portata della corsa al rialzo. Ma alla fine dell'anno alcuni alti dirigenti si sono affrettati a capitolare. 

"Noi troppo assunto nel 2021", ha affermato Brian Armstrong, CEO di Coinbase su un podcast ai primi di dicembre. “Anch'io ci sono rimasto coinvolto. Ero tipo 'Okay, abbiamo un'enorme fila di clienti fuori dalla porta [e] non possiamo nemmeno accettarli abbastanza velocemente.'" 

Coinbase ha licenziato più di 1,100 persone nel 2022. Sebbene non sia chiaro quale sia la percentuale dei dipendenti totali, Coinbase ha attualmente circa 5,900 dipendenti secondo LinkedIn.

licenziamenti en di massa Prima non isolato a cripto. Con l'aumento dell'inflazione, i tassi di interesse più elevati e l'aumento del debito, anche alcune delle aziende tecnologiche più affermate al mondo hanno ridotto significativamente il proprio organico. Amazon e Meta hanno tagliato ciascuno più di 10,000 posti di lavoro. Anche Cisco e Twitter hanno licenziato migliaia di dipendenti.

nel mezzo dello schiumoso ottimismo del 2021 e dell'inizio del 2022, i dirigenti delle criptovalute affrontato reale tentarezione, e scegliere di essere eccessivamente pragmatici rappresentava un rischio, ha affermato Rob Paone, un reclutatore specializzato nello spazio crittografico come fondatore di Proof of Talent.

Le piattaforme di trading, secondo Paone, sono stati costretti a decidere se assumere un numero sufficiente di persone per soddisfare l'aumento della domanda e servire una base di clienti in aumento o crescere in modo frugale, assumere in modo prudente e rischiare di perdere terreno rispetto a concorrenti più audaci.

Organico e debito

Almeno un dirigente di criptovalute ritiene che alcune aziende abbiano introdotto un gran numero di nuove assunzioni per altri motivi, poiché un numero maggiore di dipendenti ha consentito alle aziende di cercare e giustificare maggiori quantità di capitale fresco.

"Alcuni di loro quasi certamente hanno utilizzato assunzioni non necessarie per acquisire debito, dando loro più denaro a portata di mano", ha affermato Michael Wilson, presidente e COO di 1GCX, una criptovaluta e tokenized carbon credit exchange. "Ora, quelle aziende non hanno i dipendenti, ma hanno ancora il capitale." 

I pericoli di indebitarsi in eccesso crescendo troppo velocemente e assumendo troppe persone non sono certo un fenomeno nuovo. Il 21st secolo è pieno di aziende tecnologiche un tempo promettenti che si sono spente.  

 
Diversi anni fa, Jessica Livingston, partner di Y Combinator, ha affermato che dopo aver visto più di mille startup passare attraverso la sua società di venture capital nella Silicon Valley, osservò quel personale troppo in fretta si è spesso trasformato in una pillola avvelenata.  

"Vedo costantemente startup che muoiono anche se sono sulla strada giusta", ha detto. "Semplicemente perché hanno assunto troppo in fretta."

La ricerca di un lato positivo

Molti veri credenti credono che l'attuale inverno delle criptovalute servirà a separare il grano dalla pula, e l'industria emergerà più forte e forse più resistente ai futuri cicli di ribasso, in parte perché le criptovalute si è evoluto in molto più di una raccolta di valute digitali. In particolare, , il crescente numero di casi d'uso per NFT combinato con una spinta importante da portare web3 video games al mercato ha aiutato il cryptoverse aggiungere profondità.

La diversificazione dà Paone hope per il lavoro futuro mercato, e se ne è accorto  ci sono attualmente molti startup più piccole desiderose di assumere. Le persone in cerca di lavoro, nel frattempo, sembrano generalmente desiderose di rimanere nelle criptovalute, ha anche affermato. 

Ma lui amts la strada da percorrere potrebbe essere difficile e forse non per i deboli di cuore.  

“Abbiamo visto questi grandi boom e cicli di busto [prima] “, ha detto Paone. "Una parte di me pensa solo che sia così che funziona la crittografia, e in un certo senso devi conviverci e sopravvivere attraverso di essa."

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