C'è una carenza di talento tecnologico (e femminile): rapporto

La fornitura di talenti ingegneristici e informatici all'interno del settore blockchain non soddisfa la domanda.

La maturazione dei mercati delle risorse digitali ha spostato le esigenze aziendali in ruoli tecnici, specialmente quando si tratta di sicurezza, secondo un nuovo studio di scambio di criptovalute OKX e LinkedIn.

Secondo il rapporto, il talento finanziario rappresenta il 19% dei dipendenti orientati alla blockchain. Gli ingegneri, nel frattempo, costituiscono il 16%. E lo sviluppo del business, la tecnologia dell'informazione e il personale di vendita rappresentano circa il 6% ciascuno.

Le analisi include campioni di dati di ricerca da LinkedIn che coprono 180 paesi da gennaio 2019 a gennaio 2022.  

I lavori più ricercati sono i trader di criptovalute, gli ingegneri del software, gli analisti, gli analisti di supporto e gli account manager, che tendono a ricevere compensi relativamente più elevati.  

Ma la categoria finanziaria si è classificata al sesto posto in termini di domanda di assunzione, a giugno, secondo gli annunci di lavoro di LinkedIn. Invece, le persone nei settori dell'ingegneria e della tecnologia dell'informazione sono le più ambite poiché le aziende stanno sviluppando capacità blockchain, seguite da professionisti nella gestione dei prodotti, nel marketing e nelle risorse umane.  

Lo studio ha esaminato sia le società critto-native che le entità tradizionali in lizza per stabilire un punto d'appoggio nelle risorse digitali.

Il titolo in più rapida crescita è stato quello di "analista della garanzia della qualità", che ha avuto un tasso di crescita del 713% da giugno 2021 a giugno 2022. Il tecnico di crittografia e gli specialisti della conformità si sono classificati al secondo e terzo posto, crescendo rispettivamente del 350% e del 253% oltre quell'arco.

"L'industria blockchain sta passando dall'essere altamente finanziaria ad essere di natura altamente tecnica", afferma il rapporto. "Utilizzerà pienamente la combinazione di attributi tecnici e finanziari della blockchain per trasformarsi gradualmente in una parte importante dell'economia digitale".

Emily Landon, CEO di I reclutatori di criptovalute, ha detto a Blockworks che la sua azienda sta ricevendo molte richieste di marketing, relazioni con gli investitori e ruoli di sviluppatore, inclusi sviluppatori front-end, nonché esperti di linguaggi di programmazione Rust e Solidity.

Ma trovare talenti tecnici è diventato sempre più difficile poiché i candidati non sempre si pubblicizzano bene su LinkedIn, ha aggiunto. Altri hanno cancellato i loro account LinkedIn a causa dello spam dei reclutatori, ha detto Landon, affollandosi invece su Twitter e Discord.  

"Rende difficile trovarli su quelle piattaforme", ha detto Landon. "Fondamentalmente, questi sviluppatori sono andati in incognito."

Altri numeri a colpo d'occhio

I dati di LinkedIn mostrano che il numero totale dei membri della piattaforma che lavorano nel settore blockchain è cresciuto del 76% anno su anno fino a giugno. Gli Stati Uniti hanno il maggior numero di persone che lavorano nello spazio, seguiti da India e Cina. 

In termini di annunci di lavoro, la domanda di talenti legata alla blockchain è più concentrata negli Stati Uniti, Cina, Francia, India e Germania.

Il mandato medio del talento blockchain globale è di 1.2 anni, secondo il rapporto. A parte l'afflusso di persone provenienti da società finanziarie e tecnologiche nello spazio, il flusso di talenti del settore proviene principalmente dall'interno del segmento.

Nonostante la crescita anno su anno, nel complesso, il talento femminile resta scarso. Il segmento ha circa quattro volte più uomini che donne, secondo il rapporto.

"[Abbiamo avuto] un momento incredibilmente difficile, soprattutto nel trovare donne nello spazio", ha detto Landon. “Vogliamo aiutare più donne a ricoprire ruoli tecnici”.

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