È stata una settimana turbolenta a Amazon, e ora il capo Andy Jassy ha un altro mal di testa da affrontare dopo che il personale ha respinto con forza la richiesta di tornare in ufficio tre giorni alla settimana.
Venerdì scorso, Jassy ha detto al personale in una nota aziendale interna che avevano bisogno di tornare in ufficio la "maggior parte del tempo", aggiungendolo dovrebbe essere almeno tre giorni alla settimana. La sua giustificazione era che "quando sei di persona, le persone tendono ad essere più impegnate, attente e in sintonia con ciò che accade negli incontri e gli indizi culturali che vengono comunicati".
La telefonata per il ritorno in ufficio è arrivata mentre il personale temeva di poter vedere il proprio reddito ridotto del 50% al di sotto degli obiettivi retributivi dell'azienda a causa del crollo del prezzo delle azioni delle aziende, in calo del 35% nell'ultimo anno. Secondo un rapporto del Wall Street Journal, il personale aziendale di Amazon riceve una parte del proprio stipendio in unità di magazzino limitate.
Ora, sembra che il personale scontento non stia accettando l'ultimo decreto di Jassy. Screenshot condivisi con Insider secondo quanto riferito, mostra un canale Slack intitolato "Remote Advocacy" che raggiunge 5,000 membri del personale entro poche ore dalla pubblicazione del promemoria.
Il canale, che sostiene un modello più ibrido, chiede dati, aneddoti e articoli sui vantaggi del lavoro a distanza per sostenere la campagna. Alla fine del gioco martedì, secondo quanto riferito, 16,000 dipendenti Amazon erano sul canale.
Alla domanda sul canale "Remote Advocacy", ha detto Rob Munoz, un portavoce di Amazon Fortune: “Crediamo che stare in ufficio insieme rafforzi la nostra cultura, promuova la collaborazione e l'invenzione, crei opportunità di apprendimento e crei team più connessi.
"In quanto azienda con centinaia di migliaia di dipendenti aziendali, sappiamo che qualsiasi decisione che prendiamo su come e dove lavoriamo inviterà opinioni diverse e rispettiamo il diritto dei dipendenti a condividere tali opinioni tra loro e con la leadership".
Il promemoria di Jassy, condiviso con Fortune, aggiunge il senior leadership team si è reso conto che il ritorno in carica "non sarebbe stato perfetto all'inizio" e ha promesso di condividere i dettagli finalizzati nelle prossime settimane. Amazon è ben lungi dall'essere il primo grande datore di lavoro, o anche l'azienda Big Tech, a chiedere al personale di tornare, seguendo le orme di Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google ed Salesforce per citarne alcuni.
Secondo i rapporti, alcuni membri senior dello staff, incluso lo stesso Jassy, sarebbero stati potenzialmente aggiunti al canale, ma questo suggerimento è stato rapidamente respinto dai dipendenti che temevano che i dirigenti avrebbero chiuso il canale.
Cosa si dice su Slack?
Secondo Insider, i contenuti del canale spaziano da sondaggi istantanei (l'80% degli intervistati afferma che cercherebbe di lasciare l'attività se il cambiamento andrà in porto), feedback furiosi e il lancio di una petizione.
Gli screenshot mostrano un membro dello staff che scrive: “Questo sarà un caos assoluto e renderà il lavoro di tutti distratto probabilmente per un quarto, forse di più. È difficile essere produttivi con così tanta incertezza iniettata nelle nostre vite.
Un altro è intervenuto dicendo che la proposta era "insostenibile" in quanto avrebbero dovuto guidare per 12 ore alla settimana per raggiungere gli uffici. Altri hanno fatto eco al fatto che si erano allontanati dalle aree metropolitane vicino agli uffici di Amazon in previsione di lavorare da remoto e avrebbero dovuto affrontare spostamenti più costosi o affitti per far funzionare la transizione.
Secondo due fonti a conoscenza della situazione, i dirigenti senior non erano al corrente dell'annuncio uscito venerdì. Alcuni hanno aggiunto che il mandato era vago o confuso, dato che i banchi assegnati a determinati team sarebbero stati eliminati nelle ultime settimane.
Cosa c'è nella petizione?
"Noi sottoscritti chiediamo ad Amazon di proteggere il suo ruolo e il suo status di leader tecnologico e di vendita al dettaglio globale annullando immediatamente la politica RTO ed emettendo una nuova politica che consenta ai dipendenti di lavorare da remoto o in modo più flessibile, se scelgono di farlo, come il loro team e il loro ruolo lavorativo lo consentono.
"Chiediamo alla leadership di Amazon di sostenere la missione di Amazon di essere il miglior datore di lavoro della Terra creando politiche di lavoro che aumentino l'equità e l'inclusione per tutti i dipendenti", una prima bozza della petizione vista da Insider legge.
Invece di impegnarsi apertamente con un ritorno in ufficio, la petizione cita dati interni su quanto vorrebbero tornare indietro: il 31% tornerebbe volentieri uno o due giorni alla settimana, il 56% ha dichiarato di volere sincronizzazioni mensili in ufficio .
La petizione, firmata da 5,000 dipendenti secondo CNBC— suddivide il feedback in sei argomenti chiave: il lavoro a distanza aumenta la produttività dei lavoratori (i dati interni affermano che il 93% ha affermato che la propria attenzione a casa è buona rispetto a solo il 68% in ufficio); i lavoratori preferiscono la scelta della posizione; il lavoro a distanza consente l'assunzione e lo sviluppo; il lavoro a distanza fa risparmiare denaro ad Amazon e agli amazzonici; il lavoro a distanza migliora l'equilibrio tra lavoro e vita privata; e il lavoro in ufficio colpisce genitori, minoranze e persone con disabilità.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html