3 modi per migliorare la visibilità

Lavorare da casa può essere davvero fantastico, ma presenta anche degli svantaggi. In particolare, il tuo tempo lontano dall'ufficio potrebbe essere un ostacolo all'avanzamento della tua carriera, alla costruzione di relazioni o all'ottenimento della tua prossima promozione.

Molte aziende si stanno battendo per l'equità della presenza, cercando di valorizzare i dipendenti e offrire opportunità indipendentemente da dove lavorano o dalla frequenza con cui entrano in ufficio. Ma anche se la tua organizzazione sta adottando queste misure, può comunque essere difficile rimanere sullo schermo radar e garantire visibilità.

Dovrai essere intenzionale su come dimostrare il tuo impegno, impegno, presenza e importanza, e ci sono strategie che funzionano meglio per fare proprio questo.

La visibilità è preziosa

Numerose ricerche hanno dimostrato che il comportamento delle persone è influenzato in modo significativo da pregiudizi cognitivi ed errori di giudizio, modi di interpretare il mondo e gli altri che sono in gran parte al di fuori della nostra consapevolezza o controllo cosciente. Ad esempio, con il bias di conferma le persone tendono a cercare e vedere più facilmente i dati che concordano con le loro opinioni correnti. E con "recency error", le persone tendono a ricordare meglio ea pesare maggiormente le esperienze vissute più di recente.

L'implicazione: quando dimostri il tuo impegno, gli altri vedranno comportamenti futuri che rafforzano la loro percezione del tuo impegno. O quando sei presente più spesso (virtualmente o faccia a faccia), è più probabile che le persone ti mantengano al primo posto.

Inoltre, sociologicamente parlando, la prossimità è una delle principali determinanti delle relazioni. Le persone tendono a costruire relazioni più forti con coloro che vedono e con cui interagiscono più frequentemente. Ciò è in gran parte dovuto al fatto che conoscono gli altri: ciò che li fa funzionare, i dettagli della loro vita e le motivazioni del loro comportamento. Ciò è anche correlato a un pregiudizio di familiarità in cui le persone tendono a preferire e accettare persone e cose che sono più familiari ed evitare o rifuggire da quelle che sono sconosciute o ambigue. L'implicazione: rimanere in contatto ti aiuterà a costruire relazioni che contano per la tua felicità e la tua carriera.

Uno studio pubblicato Scienza organizzativa ha riferito che le persone che hanno avuto più tempo faccia a faccia con i colleghi, più tempo osservato da altri presenti e al lavoro, tendevano a trarre vantaggio dall'ottenere incarichi per progetti migliori e un maggiore avanzamento di carriera. I ricercatori hanno scoperto che era così perché la loro presenza era un segnale del loro impegno per il lavoro, il team e l'organizzazione.

Il dipendente medio vede anche il valore della presenza per andare avanti. Secondo uno studio di ASA e il sondaggio Harris, il 56% degli intervistati ritiene che chi lavora in ufficio il 100% del tempo abbia un vantaggio nell'ottenere aumenti, bonus e promozioni rispetto a chi lavora da remoto il 100% del tempo. Inoltre, il 95.5% dei datori di lavoro ritiene che rimanere visibili sia importante per l'avanzamento di carriera, secondo uno studio di Lista di lavoro,

La linea di fondo è che essere presenti, interagire più frequentemente e conoscere gli altri sono importanti per tutti i tipi di relazioni, ma anche per la crescita professionale.

E la buona notizia è che puoi creare visibilità in molti modi, indipendentemente da dove lavori.

Salire sullo schermo radar

Grandi proporzioni di dipendenti si stanno impegnando intenzionalmente per rimanere visibili. Infatti, secondo i dati di Joblist, il 38% dei dipendenti ha fatto di tutto per farsi notare mentre lavorava da casa e il 36% dei dipendenti da remoto aveva una "strategia di visibilità" per rimanere al top.

Ovviamente rimanere visibili richiede uno sforzo extra, secondo il 76% degli intervistati, ma sembra dare i suoi frutti. La grande maggioranza (93%) dei dirigenti ha avuto un'impressione positiva dei dipendenti che si stavano impegnando e rimanendo in contatto. Inoltre, i manager hanno affermato che quando i dipendenti hanno fatto il possibile per rimanere in contatto, li hanno visti come più motivati ​​(68%), più coinvolti (56%) e più produttivi (56%).

Ma altrettanto importante, anche i dipendenti hanno avuto esperienze migliori. Hanno riferito una maggiore soddisfazione per i loro livelli di produttività, impegno e sicurezza del lavoro. Inoltre, avevano meno probabilità di soffrire di burnout, sindrome dell'impostore o solitudine.

Essere visto

Puoi migliorare la visibilità in diversi modi, sia che tu stia lavorando da remoto, ibrido o in ufficio.

#1 – Sii responsabile

Uno dei modi principali per migliorare la tua visibilità è attraverso grandi prestazioni. Il sondaggio Joblist ha rilevato che il 41% si è assicurato che i propri progetti rimanessero sulla buona strada e andassero avanti come un modo per migliorare la propria visibilità. E il 37% si è concentrato sui dettagli per assicurarsi che il proprio lavoro fosse all'altezza.

Puoi anche prendere l'iniziativa per identificare i problemi e migliorare i processi. Nel sondaggio, il 21% delle persone ha affermato di aver svolto attività al di fuori della descrizione del proprio lavoro e il 21% si è offerto volontario per un'attività per opportunità. I manager hanno riferito che quando le persone offrivano nuove idee, era il modo numero uno per rimanere visibili e quantificare i loro risultati era anche uno dei primi dieci modi in cui i manager potevano rimanere in contatto.

Quando prometti qualcosa, mantieni. Quando completi il ​​tuo lavoro, fallo bene. Quando qualcuno conta su di te, assicurati di farcela. Costruirai credibilità e le persone faranno affidamento su di te. Seguire, seguire e portare a termine le attività in modo efficace ti farà notare e sarà la base per una straordinaria crescita professionale.

#2 – Sii presente e accessibile

Un altro modo significativo per gestire la tua visibilità è essere presenti, letteralmente e figurativamente. Presentati in ufficio quando puoi e allinea il tuo programma con i calendari dei compagni di squadra in modo da essere in ufficio il più possibile alla stessa ora. Quando sei in remoto, accendi la videocamera.

Che tu stia interagendo a distanza o di persona, concentrati sull'interazione e resisti alla distrazione dei dispositivi. Sintonizzati, fai domande e rimani coinvolto con le persone intorno a te.

Non devi lavorare 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX e lo è importante avere confini sani, ma quando lavori, sii accessibile e attento agli altri. Rispondere in modo rapido e completo alle domande o alle richieste dei colleghi. Quando sei fuori sede, assicurati di comunicarlo agli altri in modo che possano pianificare di conseguenza.

# 3 - Sii connesso

Cerca relazioni con molte persone nella tua organizzazione, quelle all'interno del tuo team o dipartimento, ma anche quelle al di fuori della tua area. Avviare anche interazioni con coloro che sono a tutti i livelli dell'organizzazione.

Aumenta la tua visibilità di essere intenzionato a lavorare con gli altri, prendere l'iniziativa di entrare a far parte di un nuovo team di progetto o aiutare un collega. Nel sondaggio Joblist, il 37.4% delle persone ha migliorato la visibilità aiutando i colleghi con le attività. Inoltre, il 36% si è confrontato regolarmente con i colleghi e il 36% ha espresso gratitudine agli altri.

Assicurati anche di restare tocca con il tuo leader attraverso regolari incontri individuali e contattando in modo appropriato i problemi o per informare il tuo capo dei problemi. Tieni traccia del tuo lavoro e dei tuoi risultati in modo significativo in modo che i dettagli sul tuo valore e sui tuoi grandi risultati siano sempre disponibili per il tuo capo.

La presenza paga

La visibilità è legata all'autenticità. Quando le persone percepiscono il tuo vero impegno, impegno e dedizione, vorranno lavorare con te e sostenere i tuoi sforzi. Se lavori a distanza, potresti dover essere più intenzionale, ma alla fine il tuo lavoro risplenderà e ripagherà nell'avanzamento di carriera.