5 strategie per il successo delle donne

Per molte donne, l'esperienza lavorativa è irta di barriere, sfide e povertà di tempo. Le donne lottano per trovare lavoro, carriere bloccate, mancanza di sostegno e disparità salariale.

Ovviamente fornire pari accesso alle opportunità per le donne è fondamentale per loro, ma anche per la società nel suo insieme. Creare il condizioni perché le donne abbiano successo e prosperare è sia una questione sociale che morale. Inoltre, poiché le donne costituiscono circa la metà della popolazione globale in età lavorativa, il loro benessere, la loro salute e i risultati economici incidono anche sull'economia globale.

Ma la salita sembra essere in salita per le donne, secondo molti nuovi dati. Ma ci sono azioni significative che individui, team, leader e organizzazioni possono intraprendere per creare le condizioni affinché le donne possano avere successo e prosperare.

Definizioni di successo

È importante sottolineare che le donne devono definire il successo per se stesse e ci sono più risposte giuste su come ogni donna naviga, vita, lavoro, famiglia e tutte le cose che offrono soddisfazione. La ricerca ha dimostrato che non esiste un modello migliore di lavoro e di vita per le donne, ad esempio lavorare a tempo pieno, lavorare part-time o non lavorare fuori casa. Invece, l'ideale è quando le donne fanno quello che preferiscono.

Le donne e le famiglie tendono a ottenere la massima soddisfazione e appagamento con l'allineamento: ad esempio, una donna preferisce lavorare a tempo pieno e lo fa. Oppure una donna vuole dedicarsi a tempo pieno all'educazione dei figli e lo fa, oppure lavora part-time ed è perfetto per lei. Queste sono le condizioni più ideali e, di conseguenza, sostenere le donne deve iniziare con ciò che ogni donna scopre essere la cosa migliore per se stessa e la sua famiglia, piuttosto che una norma esterna per il successo.

È anche importante riconoscere il flusso e il riflusso dei bisogni durante le fasi della vita. Ciò a cui una donna dà la priorità quando ha 20 anni sarà diverso da quando ha 40 o 60 anni. E ha anche bisogno di cambiare stagione. Se una donna ha figli, il modo in cui trascorre il suo tempo o gestisce le sue varie responsabilità cambierà in base a quando la scuola è aperta e se l'asilo nido è aperto, oppure cambierà in base all'età o allo stadio dei suoi figli.

Creare le condizioni affinché le donne prosperino

Esistono diversi percorsi pragmatici per sostenere le donne e coltivare un paesaggio in cui le donne possano avere successo.

#1 – Assumere, promuovere e coltivare la crescita della carriera delle donne

Le donne non ricevono le stesse opportunità di assunzione o promozione. Infatti, al 18% delle donne è stato chiesto se ha figli o ha intenzione di avere figli nel processo di reclutamento, secondo uno studio di Applicato. E un sondaggio di Ciao Bob ha rilevato che il 22% delle donne e il 35% degli uomini riteneva che le donne fossero promosse meno frequentemente degli uomini. Inoltre, il 15% delle donne e il 23% degli uomini ritiene che le donne ricevano meno vantaggi di carriera rispetto agli uomini.

Le pratiche per il reclutamento, la selezione, l'assunzione, la promozione e la crescita professionale devono fornire pari opportunità alle donne, e queste devono essere sistematiche in una cultura, non lasciate al caso. Anche la sponsorizzazione e il tutoraggio sono aspetti importanti di un sistema che sostiene le donne, sia le donne che sostengono le donne sia gli uomini che sostengono le donne.

#2 – Dai valore ai percorsi e alle competenze professionali delle donne

La maggior parte delle donne ha figli e la maggior parte delle donne lavoratrici ha figli. La percentuale di donne che partecipano alla forza lavoro è diminuita a causa della pandemia, ma la percentuale maggiore di donne che lavorano sono mamme che lavorano.

Questa realtà può tradursi in lacune nei curriculum e nelle storie lavorative delle donne, perché hanno fatto un passo indietro dalla crescita della carriera per concentrarsi sulla famiglia. Può anche derivare da donne che si prendono del tempo libero per prendersi cura dei bambini. Nei dati di Applied, il 38% delle donne che avevano interrotto la carriera di sei mesi o più ha affermato che era a causa della necessità di prendersi cura dei figli. Questo è stato confrontato con solo l'11% degli uomini che avevano un divario di carriera simile. Inoltre, il 53% delle persone con aperture di carriera credeva che ci fosse uno stigma associato alle lacune e preferiva non dirlo ai potenziali datori di lavoro.

Tuttavia, l'assistenza può essere una fonte significativa di ricompensa personale e anche di sviluppo delle competenze, promuovendo talenti trasferibili al lavoro. Completamente il 53% delle donne nel sondaggio Applied credeva di aver acquisito competenze nuove o rilevanti per il lavoro, in base al tempo trascorso nell'assistenza.

Un brillante sondaggio di (Incredibile ha scoperto che le donne sviluppano effettivamente competenze preziose nel processo di assistenza. Questi includono empatia (70% segnalati), tolleranza allo stress (63%), gestione del tempo (54%), capacità di comunicazione (63%), capacità di advocacy (47%), gestione dei conflitti (42%), motivazione degli altri (30%) e leadership (20%).

Le organizzazioni possono accogliere i contributi delle donne indipendentemente da un divario di curriculum e soprattutto alla luce delle competenze che sviluppano nell'assistenza.

# 3 – Fornisci un lavoro significativo

Molti genitori sono disposti a fare sacrifici nel proprio lavoro per i propri figli, quindi fornire un lavoro significativo è un modo particolarmente efficace per sostenere le madri.

In un recente sondaggio di KinderCare e The Harris Poll, le persone sono disposte a fare scelte difficili a sostegno dei propri figli e dell'esperienza familiare. In particolare, sono disposti a cambiare lavoro (74%), assumere un ruolo meno impegnativo (73%), ridimensionare il lavoro (70%), trasferirsi in una nuova città o luogo (65%), perseguire un lavoro freelance (64%), accettare un lavoro meno retribuito con maggiore flessibilità (62%), interrompere la carriera (62%), mantenere un lavoro di cui non è soddisfatto (59%) o rinviare una promozione (55%).

I genitori sono disposti a sacrificare la soddisfazione e l'appagamento che ottengono dal loro lavoro, ma meglio se non dovessero farlo. Un sostegno sostanziale per le madri: fornirebbe un lavoro significativo che corrisponda bene alle capacità attuali delle persone e al loro contributo futuro. Un grande lavoro sarebbe caratterizzato da aspettative e scopi chiari, leadership empatica e culture rispettose. Il lavoro positivo includerebbe anche opportunità di apprendimento e crescita. Tutto ciò ridurrebbe la necessità di sacrifici e contribuirebbe a una migliore genitorialità e migliori contributi lavorativi.

# 4 - Fornire prestazioni e flessibilità per l'assistenza all'infanzia

Le organizzazioni possono anche sostenere le donne fornendo prestazioni che rispondono alle esigenze di assistenza all'infanzia. Quando alle persone è stato chiesto di considerare quali benefici li avrebbero influenzati a rimanere con il loro attuale datore di lavoro, il 46% delle persone ha classificato i sussidi per l'infanzia tra i primi tre e il 69% li ha classificati tra i primi cinque benefici, secondo i dati KinderCare/Harris Poll.

Sfortunatamente, il 61% ritiene che ci sia uno scollamento tra datori di lavoro e assistenza all'infanzia e il 50% ha affermato che mettere insieme un'adeguata copertura per l'assistenza all'infanzia è stata una fonte significativa di stress. Le organizzazioni possono fornire una varietà di vantaggi che rispondono alle esigenze: dai benefici al lordo delle imposte e l'assistenza all'infanzia su richiesta o di emergenza/di riserva all'assistenza fornita dal datore di lavoro, all'assistenza in loco o all'assistenza all'infanzia sovvenzionata.

Un altro modo per sostenere i genitori, comprese le madri, è che le organizzazioni forniscano flessibilità nell'orario di lavoro e nei luoghi, quando possibile. Il sondaggio KinderCare/Harris ha rilevato che il 68% degli intervistati è stato in grado di essere più coinvolto nella vita dei propri figli quando il loro programma di lavoro era più flessibile. E il 67% concorda sul fatto che avere più tempo da trascorrere con i propri figli ha rafforzato la fiducia dei genitori. Per il 60%, avere un accesso costante a una copertura di assistenza all'infanzia di alta qualità consentirebbe loro di essere più presenti per i propri figli.

Quando le persone sono più felici nel loro lavoro, provano più gioia al di fuori del lavoro. Ma è vero anche il contrario: quando le persone sono più felici al di fuori del lavoro, percepiscono più soddisfazione all'interno del loro lavoro e possono fornire più energia, concentrazione e sforzo discrezionale. Fornire vantaggi e flessibilità fa bene alle mamme ma anche alle organizzazioni.

#5 – Paga le donne in modo equo ed equo

C'è ancora un divario retributivo di genere e la crescita dei guadagni delle donne è rallentata negli ultimi due decenni, secondo i dati del Pew Research Center. Nei dati HiBob, solo il 58% dei professionisti credeva che donne e uomini fossero pagati allo stesso modo per lo stesso ruolo all'interno delle loro aziende.

Inoltre, le donne sono preoccupate per le finanze. In uno studio di Fidelity, il 53% ha ridotto le spese non essenziali e l'intrattenimento nell'ultimo anno. Le donne sono state principalmente stressate dall'inflazione (71%), dai costi dei beni di prima necessità (65%) e dal non avere abbastanza risparmi per le emergenze (58%). Le più stressate sono state le donne della Generazione Z: il costo dell'istruzione (55%), il pagamento dei prestiti agli studenti (44%) e la mancanza di conoscenze su come investire in modo efficace (46%).

Le organizzazioni possono aiutare educando i dipendenti. Infatti, secondo i dati di Fidelity, le donne sono interessate a conoscere la gestione del debito e del credito (27%), come rispettare un budget (25%) e come risparmiare (24%).

Ma nel complesso, le donne devono essere - devono essere - pagate equamente per lo stesso lavoro.

Non è scienza missilistica

Creare le condizioni affinché le donne possano avere successo e prosperare non è così difficile, ed è la cosa giusta da fare. Sostenere le donne e coltivare il loro successo, all'interno della loro stessa definizione di successo, è positivo per le donne, le famiglie e la società, ed è positivo anche per gli affari.