5 cose di cui hanno bisogno per un futuro luminoso

In qualità di nuovi entrati nella forza lavoro, la Generazione Z è sotto i riflettori e le notizie non sono tutte buone. C'è enfasi sulle loro sfide, il loro stress, la loro preoccupazione e la loro mancanza di impegno. Ma nonostante le statistiche che fanno riflettere, ci sono punti positivi per la Gen Z e c'è molto da sperare per questa generazione più giovane.

I datori di lavoro, la famiglia, gli amici e gli stessi Gen Z hanno l'opportunità di influenzare le loro esperienze e creare un futuro positivo.

Lotte e implicazioni

Ecco cosa devono affrontare e cosa ci vorrà.

#1 – Riflettere e rivalutare

Molti Gen Z sono preoccupati per il futuro, secondo uno studio di Cigna. In effetti, il 65% dei dipendenti afferma di aver dedicato più tempo a valutare le proprie priorità di vita rispetto a due anni fa, e questo numero è più alto tra la generazione Z, al 71%. Inoltre, il 34% della Gen Z afferma di essere preoccupato per il futuro e il 24% è preoccupato per la mancanza di apprendimento e lavoro. Tuttavia, questa preoccupazione non impedisce loro di cercare la prossima opportunità, con il 48% della Gen Z e dei Millennial (quelli di età compresa tra 18 e 35 anni) che pianificano di cercare un nuovo lavoro nei prossimi 12 mesi.

L'implicazione: i Gen Z sono saggi a riflettere su ciò che conta di più per loro. La felicità è significativamente correlata con la sensazione di uno scopo e di un significato, quindi quando i Gen Z sono incoraggiati a pensare a ciò che amano fare, a ciò che vogliono imparare e alla differenza che vogliono fare, può essere estremamente utile per il loro senso di significato e identità. La rivalutazione e la rivalutazione regolari sono importanti in modo che i Gen Z possano agire per creare le condizioni per una grande esperienza, dedicando tempo a ciò che significa di più per loro nel lavoro e nella vita.

#2 – Promuovere il benessere

I dati su stress e benessere sono contrastanti. Da un lato, lo studio Cigna ha rilevato che il 91% della Gen Z ha riferito di sentirsi stressato e il 98% ha dichiarato di sentirsi esausto. Uno studio di Lo stress in America ha rilevato che il 62% delle donne e il 51% degli uomini di età compresa tra 18 e 34 anni erano completamente sopraffatti dallo stress. Ma d'altra parte, secondo uno studio di Gympass, il 59% della Gen Z ha affermato che il proprio benessere è migliorato nel 2022. Inoltre, la Gen Z sta dando la priorità al benessere nella propria esperienza lavorativa, con il 78% che afferma che il benessere sul lavoro è importante tanto quanto il proprio stipendio.

L'implicazione: lo stress è un'esperienza significativa che può avere un ampio impatto, quindi è una buona idea che i Gen Z siano consapevoli della loro esperienza e ricevano aiuto, e anche altri possono supportare i Gen Z nel fare queste cose. Allo stesso tempo, è salutare per i Gen Z ricordare a se stessi che un po' di stress è naturale. La felicità non è definita dalla costante contentezza, piuttosto ci sono alti e bassi in sentimenti positivi e un po' di stress può effettivamente essere costruttivo.

Uno stato di eustress da riccioli d'oro (giusto) è caratterizzato dall'essere sfidati e dalla necessità di allungarsi per affrontare qualcosa di nuovo o difficile e avere le capacità, le abilità e la resilienza per affrontare la sfida. I giovani possono convalidare che ci saranno sfide nella vita e rafforzare la propria capacità di crescere, apprendere e sviluppare le proprie capacità di affrontare problemi, risolvere problemi ed espandere le proprie capacità.

# 3 - Espansione del coinvolgimento

Il coinvolgimento è diminuito poiché le persone lavorano di più su base remota e ibrida. Secondo Gallup, solo il 32% delle persone dichiara di essere impegnato e ben il 17% è attivamente disimpegnato. E secondo lo studio Cigna, i dipendenti della Gen Z hanno affermato che per il 25% dell'orario di lavoro sono presenti ma non pienamente impegnati. La cultura è una parte importante dell'esperienza dei dipendenti e uno studio di EY, ha rilevato che il 39% dei lavoratori della Gen Z ritiene che la cultura abbia un effetto significativo sulla loro permanenza presso il loro attuale datore di lavoro. Lo studio di Gympass è stato più ottimista, riportando che l'85% dei Gen Z è impegnato al lavoro.

L'implicazione: lontano dalla narrativa secondo cui il lavoro tutto il lavoro è cattivo e fare il meno possibile è l'ideale: il lavoro è in realtà un'importante fonte di stima e significato. È il luogo in cui le persone esprimono i propri talenti, contribuiscono alla comunità e imparano cose nuove. E tutti questi sono correlati con la felicità e la gioia. I Gen Z possono cercare un lavoro che sia in linea con ciò che amano fare e ricordare a se stessi come il loro lavoro contribuisce ai loro colleghi, al loro team e alla loro organizzazione.

A loro volta, i datori di lavoro possono supportare la Generazione Z nel creare le condizioni per un lavoro significativo garantendo l'accesso a leader stimolanti, fornendo feedback significativi e offrendo opportunità di crescita. Tutto ciò incoraggia un maggiore coinvolgimento e un'esperienza di lavoro più positiva.

#4 – Collegamento con i colleghi

Sentirsi connessi con gli altri è fondamentale per il benessere, a qualsiasi età e indipendentemente dal fatto che le persone siano più introverse o estroverse. Sfortunatamente, un numero significativo di persone soffre di solitudine e assenza di amici, e questo è più vero, i giovani lo sono. Il corrente lo stato delle amicizie sul lavoro fa riflettere. Secondo uno studio di BetterUp, solo il 31% delle persone è soddisfatto della quantità di connessione sociale che hanno al lavoro e il 22% non ha nemmeno un amico al lavoro. Lo studio Cigna ha riportato che il 48% della Gen Z afferma che il lavoro sembra transazionale senza la capacità di legare con i colleghi.

L'implicazione: la Gen Z può dare la priorità all'amicizia e investire tempo nell'invitare le persone a prendere un caffè, incontrarsi e uscire con colleghi e anche persone al di fuori del lavoro. Altri possono supportare la Gen Z raggiungendo e creando relazioni con loro, offrendo ascolto, consigli e compagnia.

Con la riduzione delle interazioni superficiali (si pensi: ordinare il caffè su un'app o farsi consegnare i prodotti piuttosto che acquistarli di persona), il lavoro assume un ruolo sempre più importante nella relazione con gli altri. È il contesto per fare amicizia nel tempo, vedere le persone sia in contesti incentrati sulle attività che sulle relazioni e per conoscere persone nei giorni buoni e nei giorni negativi.

I datori di lavoro possono creare culture in cui i membri del team si apprezzano a vicenda, in cui le persone hanno l'opportunità di collaborare a progetti e in cui i gruppi di affinità possono prosperare: tutto ciò contribuisce alle relazioni e alle connessioni positive della Generazione Z.

# 5 - Sviluppare l'acume finanziario

Oltre ad altre preoccupazioni, i soldi sono anche nella mente della Gen Z. Secondo lo studio Cigna, il 39% afferma che le preoccupazioni per il denaro sono una delle principali cause di stress. Inoltre, secondo uno studio di Paga giornaliera e sondaggio Harris, il 48% afferma di non essere in grado di lasciare la casa dei propri genitori a causa di difficoltà finanziarie e il 33% teme che l'inflazione renderà loro difficile l'acquisto di una casa.

L'implicazione: la Gen Z può cercare attivamente di sviluppare il proprio acume finanziario, prendendo lezioni o imparando dai mentori le strategie di investimento e le lezioni apprese sulla gestione del denaro. I datori di lavoro possono supportare la Generazione Z fornendo salari equi e vantaggi significativi, progettati con attenzione con suggerimenti che incoraggiano il risparmio intelligente e gli investimenti per il futuro. Lungi dall'essere automatica, la gestione intelligente del denaro è più spesso appresa che innata e la conoscenza di cui i lavoratori più giovani hanno bisogno è spesso qualcosa di cui hanno bisogno dai datori di lavoro perché non era un argomento di studio a scuola.

Un futuro luminoso

Ci sono buone ragioni per essere ottimisti nel considerare il futuro della Gen Z. Sono sopravvissuti a una pandemia globale e probabilmente ad alcune delle più grandi lotte storiche, ma hanno l'opportunità di imparare, sviluppare la loro resilienza e legarsi agli altri nei momenti difficili. La vita non è stata facile per loro e ci saranno sfide da affrontare, ma con il proprio spirito e il sostegno degli altri, possono creare un domani luminoso.