5 modi per far notare il tuo grande lavoro

Una nuova ricerca suggerisce quali generazioni sono più e meno produttive. Ma la produttività è in gran parte percezione e la percezione è realtà. Il tuo successo dipenderà non solo dalle tue prestazioni, ma anche dal fatto che tu sia percepito come un grande artista.

Con la tendenza a smettere di fumare, ci si concentra sul fatto se le persone sono produttive e chi fa il loro peso, quindi il tuo lavoro potrebbe essere più al microscopio del solito. Sapendo questo, puoi utilizzare alcune strategie specifiche per assicurarti che il tuo grande venga notato senza vantarti, vantarti o essere arrogante.

Colleghi frustrati

Innanzitutto, sappi che le prestazioni sono importanti non solo per il tuo datore di lavoro, ma anche per i tuoi colleghi. Uno studio di LLC dimostra che se non stai tirando il tuo peso si vede e infastidisce le persone intorno a te.

• Il 42% degli intervistati afferma che la pigrizia e una cattiva etica del lavoro sono alcuni dei maggiori fastidi, secondi solo alle lamentele
• Il 62% è infastidito dalla tendenza a fare il minimo indispensabile per cavarsela
• Il 57% ha notato un collega che sta facendo il minimo indispensabile

Uno studio di LiveCarriera ha rilevato che il 71% delle persone crede che gli altri siano pigri e il 70% ha criticato un collega per aver svolto livelli minimi di lavoro per cavarsela. E il 75% ritiene che una tendenza verso le persone che non fanno la loro giusta quota danneggi la produttività.

Uno dei problemi nel fare il meno possibile è che mette ulteriore pressione sui compagni di squadra. La ricerca LLC ha rilevato che il 57% afferma di aver dovuto assumere più lavoro perché gli altri stanno facendo il minimo nel loro lavoro. E le generazioni più infastidite da coloro che non fanno il loro peso sono i Baby Boomers e i Gen Xer. Questo è importante poiché spesso sono queste generazioni che ricoprono ruoli più anziani e che prendono decisioni su premi, promozioni o avanzamento di carriera. Fare troppo poco potrebbe limitare la carriera, soprattutto con le aziende che stanno tagliando e il mercato del lavoro che si sta restringendo.

Percezioni sulla produttività

Sfortunatamente, anche la produttività è percezione e le persone nello studio LLC tendevano a giudicare le generazioni in base alla loro produttività. Quando agli intervistati è stato chiesto chi fosse meno produttivo, il 51% ha affermato che la Gen Z, seguito dal 24% che ha detto Baby Boomers e il 18% che ha detto Millennials. Solo il 7% ha detto Gen X.

Naturalmente, le differenze tra gli individui sono più significative delle differenze tra i gruppi e l'eccessiva generalizzazione può essere dannosa, ma è bene sapere cosa potresti incontrare in termini di percezioni.

Fai notare il tuo lavoro

Se stai facendo un ottimo lavoro e nessuno se ne accorge, potrebbe non aiutarti. Allo stesso tempo, le persone diventano frustrate da coloro che cercano le luci della ribalta o che si vantano del loro lavoro, quindi devi trovare i modi appropriati per far brillare il tuo lavoro assicurandoti anche di non mettere in ombra gli altri.

#1 – Fai un ottimo lavoro

La prima regola per farsi notare per aver fatto un ottimo lavoro è in realtà fare un ottimo lavoro. L'approccio migliore è non fingere. Mentre un mouse jiggler (che simula il movimento del mouse di un computer) può sembrare una buona idea per soddisfare la tecnologia di sorveglianza della tua azienda mentre fai un pisolino, non lo è. Allo stesso modo, svegliarsi per inviare un'e-mail in anticipo per far sembrare che tu abbia lavorato per ore, non volerà. La gente vedrà attraverso queste tattiche piuttosto rapidamente. Evita il teatro di produttività e concentra il tuo pensiero creativo sul tuo lavoro, piuttosto che sulla creazione dell'illusione del lavoro.

Forse i motivi migliori per esibirsi autenticamente bene sono il tuo senso di stima. Avrai un maggiore senso di significato e fiducia, sapendo che stai facendo del tuo meglio. In effetti, lo studio LiveCareer ha rilevato che l'84% delle persone credeva che il lavoro fosse il modo principale per sentire valore come persona. Inoltre, imparerai di più tuffandoti e prendendo iniziative. E ti sentirai più connesso con gli altri dando un contributo importante al tuo team e alla tua comunità. Un buon rendimento legittimamente fa bene a te e a chi ti circonda. È il punto di partenza.

Considera anche l'"errore di recente" che è un pregiudizio cognitivo in cui le persone traggono conclusioni non basate su un senso oggettivo di tutto ciò che è accaduto, ma con una maggiore enfasi su ciò che è successo di recente. Dovrai comportarti bene in modo coerente perché le persone hanno la memoria corta. Con tutte le informazioni che arrivano continuamente alle persone, i tuoi contributi più recenti saranno i più importanti.

#2 – Sii d'impatto

Per farti notare per i tuoi risultati, dovrai anche cercare il nostro importante lavoro. Fai volontariato per progetti che sono priorità per la tua organizzazione e prendi l'iniziativa quando vedi qualcosa che può essere migliorato. Essere proattivi ed entusiasti del tuo impegno invia messaggi positivi su quanto stai prestando attenzione, investito e impegnato per obiettivi condivisi.

Ma fai anche Windows. A volte, le persone cercano di evitare compiti meno affascinanti credendo di essere al di sotto di loro o perché cercano sforzi più visibili. Ma fare solo il lavoro di alto profilo ti farà etichettare come una prima donna. Tutti i lavori includono alcune variazioni di "fare le finestre", gli elementi del ruolo che non sono fantasiosi, ma che sono necessari. Quando fai tutto con eccellenza, apri la strada alle persone che vedono il tuo impegno per l'eccellenza. Quando ti occupi dei dettagli apparentemente meno importanti, le persone si fideranno anche delle responsabilità più importanti.

Dovrai anche enfatizzare i tuoi risultati, non solo le tue attività. Se stai lavorando su problemi con il tuo fornitore, parla al tuo capo dei modi in cui il team prevede di testare le soluzioni e della rapidità con cui ridurrai i tempi di consegna, non di quante riunioni hai avuto. Quando stai lottando per risolvere un conflitto con un collega, riferisci sui modi in cui stai agendo per ascoltare e connetterti, piuttosto che sul numero di e-mail che hai inviato per cercare una soluzione su un problema.

#3 – Sii collaborativo

Quando vuoi farti notare, è anche saggio costruire relazioni solide con gli altri. Presentati, segui, completa le attività e porta a termine le cose quando gli altri contano su di te. Considera le tue prestazioni e anche l'impatto del tuo lavoro sugli altri. E fornisci riconoscimento e gratitudine agli altri quando hai realizzato qualcosa insieme.

Quando hai relazioni forti, la ricerca mostra che sarai più felice e soddisfatto. E quando ti concentri sull'aiutare gli altri, anche questo è correlato alla felicità. Le persone apprezzeranno il tuo lavoro quando la sua qualità supporta il loro lavoro, a sua volta. Svilupperai rispetto quando le persone sapranno di poter contare su di te e avranno fiducia che farai quello che dici.

Nutri anche la tua rete. Crea connessioni, cerca mentori e chiedi feedback ai colleghi. Un forte capitale sociale ti offre l'opportunità di aiutare gli altri e di chiedere aiuto. Ti fornisce fonti di consulenza e accesso a nuove idee e coaching in modo che tu possa fare del tuo meglio. Quando conosci più persone all'interno dell'organizzazione, puoi supportarle e crei anche maggiore credibilità grazie alla massa critica di persone che conoscono e apprezzano il valore del tuo lavoro.

#4 – Sii responsabile

Per ottenere credito per i tuoi sforzi, dovrai anche assicurarti di rafforzare la responsabilità e monitorare il tuo lavoro in modo efficace. Soprattutto con più lavoro a distanza e maggiore distanza dal tuo leader o dal tuo team, le persone non saranno in grado di vederti lavorare e più aziende stanno monitorando il lavoro dei dipendenti. Un rapporto stimato L'80% delle più grandi società private utilizza la tecnologia di monitoraggio e un rapporto di Gartner stima che il 70% delle grandi aziende utilizzerà la tecnologia di monitoraggio nei prossimi tre anni.

Anche se può essere frustrante se la tua organizzazione utilizza la tecnologia di sorveglianza, puoi appoggiarti alla pratica. Quando ti comporti bene, la tecnologia di tracciamento può offrire un rafforzamento quantitativo del tuo impegno. Abbraccia le metriche utilizzate dalla tua azienda. Inserisci il tuo tempo, traccia le tue chiamate di vendita o lavora secondo l'orario prescritto. Faresti comunque un buon lavoro, quindi dì a te stesso che questi sono solo i modi in cui la tua azienda lo saprà.

Inoltre, puoi anche gestire la tua narrativa. Progetta il tuo sistema di monitoraggio e misurazione del tuo lavoro, stabilisci riunioni di collegamento regolari con il tuo capo e condividi il tuo grande lavoro utilizzando un metodo che funziona per te. Forse hai un foglio di calcolo di tutti i clienti su cui hai un impatto di settimana in settimana o forse in ogni sessione con il tuo leader condividi cinque cose che hai realizzato e due aree in cui hai bisogno di una guida per continuare a fare un buon lavoro.

#5 – Sii intenzionale

Infine, quando cerchi riconoscimento per i tuoi sforzi, sii intelligente su come lavori. Mantieni le tue promesse e fai le cose entro i tempi concordati. In generale, fare le cose prima, piuttosto che dopo. Se ti impegni a seguirti dopo una riunione senza una data, sarà più significativo e memorabile per le persone se riceveranno il tuo follow-up entro una settimana, piuttosto che molto più tardi. Metti promemoria sul tuo calendario se ci sono cose che devi fare in futuro.

Fai le cose in modo più efficace riducendo le distrazioni e rimanendo concentrato sui risultati. Suddividi le responsabilità in modo da poter sperimentare progressi su compiti più piccoli nel tempo. Evita il perfezionismo che può ostacolare il completamento delle cose. Avrai tattiche che sono uniche per te e che funzionano meglio per te, ma nel complesso, sii intenzionale su come lavori e su come raggiungi i risultati.

In Sum

La percezione è realtà e la produttività è percezione. Ma non devi essere un esperto nel creare l'illusione della produttività o impegnarti nel teatro della produttività. Questi funzioneranno effettivamente a tuo svantaggio. Invece, concentrati sul fare del tuo meglio e dare il meglio di te, così ne trarrai vantaggio e così anche le persone intorno a te. Questi saranno i modi più sicuri per farsi notare per il tuo ottimo lavoro.