8 campi di occupazione che pubblicizzano i bonus più firmati

I datori di lavoro stanno utilizzando i bonus alla firma a un tasso elevato per attirare talenti e ci sono modi in cui i lavoratori possono trarre vantaggio dalla tendenza.

Un bonus di firma è un edulcorante finanziario - spesso una somma forfettaria di denaro - che le aziende offrono potenziali assunzioni.

Le offerte variano ampiamente in base all'azienda e alla posizione e possono essere piuttosto generose. Ad esempio, Walgreens offre un bonus di firma di $ 75,000 ai farmacisti in alcune aree per ridurre la carenza di personale, secondo un recente rapporto nel Wall Street Journal. 

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A luglio, il 5.2% di tutte le offerte di lavoro pubblicizzava un bonus alla firma, una quota leggermente inferiore rispetto al picco del 5.5% di dicembre ma comunque circa il triplo del livello di luglio 2019, secondo un'analisi dei dati interni per sito di carriera Indeed.

Ciò suggerisce che i datori di lavoro sono in competizione per occupare posti di lavoro aperti in un momento in cui i lavoratori sono ancora "al posto di guida", secondo AnnElizabeth Konkel, economista di Indeed.

"Se i datori di lavoro potessero trovare lavoratori una dozzina di dieci centesimi, non credo che userebbero i bonus di firma in questo modo", ha detto Konkel.

La tendenza è più prevalente tra i lavori sanitari di persona, come infermieri, dentisti, tecnici medici, medici e chirurghi e assistenza sanitaria a domicilio, secondo Infatti dati. Più del 10% degli annunci di lavoro in queste rispettive categorie ha offerto un bonus alla firma a luglio.  

Ad esempio, la quota di annunci di lavoro che pubblicizzano questi bonus è balzata dal 6% al 18% nei tre anni da luglio 2019 a luglio 2021, secondo Indeed.

Ecco i primi otto settori occupazionali che hanno pubblicizzato un bonus alla firma nel luglio 2022, secondo a Infatti.

1. Assistenza infermieristica: 18.1% di tutti gli annunci di lavoro
2. Guida: 15.1%
3. Dentale: 14.7%
4. Veterinario: 13.5%
5. Tecnico medico: 12.6%
6. Medici e chirurghi: 11.4%
7. Assistenza all'infanzia: 11.3%
8. Cura della persona e salute della casa: 11.3%

I lavoratori hanno goduto dei vantaggi di un forte mercato del lavoro dall'inizio del 2021, quando le aziende stavano aumentando le assunzioni quando hanno riaperto in modo più ampio dopo una pausa dell'era della pandemia.

Le opportunità di lavoro sono aumentate vertiginosamente e i salari sono cresciuti al ritmo più veloce degli ultimi decenni, incoraggiando i dipendenti a licenziarsi in numero record e a trovare altrove un lavoro di qualità migliore o più retribuito.

Nonostante il raffreddamento degli ultimi mesi, il trend noto come Great Resignation o Great Reshuffle resta in pieno svolgimento, secondo gli economisti del lavoro. Anche se i sondaggi suggeriscono alcuni lavoratori in seguito si è pentito della loro decisione se il loro nuovo concerto non è stato all'altezza delle aspettative, per esempio.

Il rapporto sui lavori di luglio pubblicato la scorsa settimana battere le aspettative e il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti è tornato al suo livello pre-pandemia, che era stato il più basso dal 1969.

"La domanda di lavoratori è ancora forte, quindi i lavoratori hanno la capacità di negoziare qualunque cosa scelgano di negoziare", ha affermato Konkel. "Forse è un bonus alla firma, forse è chiedere una paga oraria più alta, forse è flessibilità, forse è un vantaggio particolare".

Ci sono alcuni modi in cui i lavoratori possono pensare di negoziare un bonus di firma o un'offerta migliore se uno è già sul tavolo.

Innanzitutto, pensa ai soldi che potresti lasciare sul tavolo del tuo attuale datore di lavoro, secondo Mandi Woodruff-Santos, un coach di carriera e denaro. Ha stimato che negoziando i bonus di firma ha aggiunto $ 160,000 al suo reddito per un periodo di 10 anni.

Quella categoria potrebbe includere 401(k) match fund non investiti o stock option — soldi che non sono ancora tuoi, ma lo sarebbero se rimanessi nel tuo attuale lavoro. Può anche includere il rimborso delle tasse scolastiche o un bonus di firma pagato dal tuo attuale datore di lavoro, ma che dovresti rimborsare se non soddisfi determinati obblighi contrattuali come la durata del rapporto di lavoro.

Somma tutto e puoi utilizzare questa somma per negoziare un bonus di firma di tale importo con un potenziale datore di lavoro, ha affermato Woodruff-Santos, che ha fondato Mandi Money Maker, una comunità di coaching di gruppo per donne di colore.

I lavoratori possono anche fare qualche ricerca sui bonus di firma medi per le persone al loro livello di esperienza nel loro settore e usarli come leva nel processo di intervista, ha aggiunto.

Per le posizioni che offrono esplicitamente un bonus, i lavoratori possono anche considerare di essere in anticipo dicendo che non sono entusiasti dell'importo del bonus pubblicizzato e chiedendo se c'è un modo per aumentarlo, ha detto Woodruff-Santos.

Coloro che hanno più colloqui contemporaneamente possono anche utilizzare un'offerta di bonus per la firma con un potenziale datore di lavoro per vedere se un altro potenziale datore di lavoro sarà almeno all'altezza.

"Sono sempre un fan del solo chiedere", ha detto Woodruff-Santos. "Detto questo, la logica alla base deve essere lì: devi raccontare la storia del perché lo stai chiedendo".

Tuttavia, consiglia di attendere fino a circa due terzi del processo di colloquio per negoziare l'importo, quando tutti i segnali indicano un'imminente offerta di lavoro.

"Succhiali [prima] e fai in modo che ti amino", ha detto.