Nicki Broderick è arrivata prontamente alle 9:30 del 13 giugno 2011, per il suo primo giorno come dipendente presso lo sviluppatore di videogiochi Blizzard Entertainment.
Allineata davanti alla sua tastiera ha trovato una fila di colpi - pensa che fossero Fireball Whisky - apparentemente per riconoscere che era anche il 21esimo compleanno di Broderick. Non aveva mai sparato prima, a qualsiasi ora del giorno, ma li ha abbattuti con il suo manager. È stata la prima volta che Broderick, che ha trascorso otto anni alla Blizzard, si è sentito costretto a bere al lavoro. Ma era tutt'altro che l'ultimo. Più tardi, durante un viaggio di lavoro in Corea, Broderick dice che le è stato ordinato di non rifiutare alcun drink in una serata celebrativa con i colleghi di un'azienda che aveva collaborato con Blizzard a un evento di e-sport, per timore che il venditore si offendesse.
"Mi hanno fatto bere fino a quando non ero svenuto", dice Broderick Fortune. "Non so nemmeno come sono tornato al mio hotel quella notte."
L'esperienza di Broderick è stata estrema, ma non unica. Lo hanno detto più di due dozzine di donne Fortune che per la maggior parte dei tre decenni di storia di Blizzard si sentivano trattati in modo diverso dagli uomini. In effetti, dicono, il comportamento umiliante e prepotente spesso è iniziato nel momento in cui è arrivata una donna. Durante l'assunzione di un nuovo dipendente, gli uomini passavano, come dicono alcuni, a "dare un'occhiata al raccolto", che significa donne. Quando una donna arrivava per il suo primo giorno di lavoro, "ci sarebbe stato letteralmente un gruppo di uomini intorno a lei, quindi non potevi nemmeno vederla", dice un'attuale dipendente di lunga data. Nel dipartimento di assicurazione della qualità, secondo diversi dipendenti, tra cui Broderick, per un certo periodo c'era un foglio di calcolo per classificare i nuovi assunti su una scala di "calore" da 1 a 10, elencando le migliori caratteristiche di una donna e se fosse disponibile o meno.
Alcune donne affermano di aver imparato rapidamente a evitare di rispondere alle domande sullo stato della relazione. "Altrimenti, questi ragazzi non lavorerebbero con me, o non farebbero di tutto per aiutarmi o coinvolgermi in un progetto", dice un'ex dipendente Fortune.
Blizzard, la potenza dei videogiochi di 31 anni nota per World of Warcraft ed Overwatch, è una divisione di Activision Blizzard, che si classifica al n. 373 del Fortune 500. Nel 2008, Activision ha acquisito la società madre di Blizzard e il produttore di videogiochi è diventato un'unità di Activision. Tuttavia, Blizzard ha mantenuto a lungo la propria cultura distintiva, quella che molti dipendenti ex e attuali descrivono come tossica.
Le questioni relative al posto di lavoro in Blizzard sono emerse grazie a una causa intentata nel luglio 2021 dal Department of Fair Employment and Housing (DFEH) della California per presunta discriminazione di genere, molestie e ritorsioni, questo dopo un'indagine di oltre due anni sulla società iniziata nel 2018. Il deposito del tribunale di 29 pagine e la successiva denuncia modificata di 35 pagine affermano che la società "ha incoraggiato una cultura sessista" pagando meno le donne rispetto agli uomini nonostante i casi in cui i dipendenti abbiano svolto un lavoro sostanzialmente simile; assegnava le donne a lavori di livello inferiore e le promuoveva a ritmi più lenti rispetto agli uomini; le donne licenziate o obbligate a dimettersi più frequentemente degli uomini; e ha sottoposto le donne a "costanti molestie sessuali". Come si legge nella denuncia modificata, "Le dipendenti donne hanno quasi universalmente confermato che lavorare per gli imputati era simile a lavorare in una confraternita, che invariabilmente coinvolgeva dipendenti maschi che bevevano e sottoponevano dipendenti donne ... a molestie sessuali senza ripercussioni". A settembre anche la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti ha intentato una causa contro l'azienda per molestie sessuali e discriminazione in gravidanza. (Activision ha negato "tutte le accuse di illeciti" e ha affermato di aver accettato di risolvere la causa DFEH per evitare "le spese, le distrazioni e le possibili controversie associate a tale controversia". La società ha anche inviato Fortune un elenco di 15 recenti modifiche che aveva istituito per migliorare le condizioni sul posto di lavoro, inclusa una politica di novembre per vietare l'alcol sul posto di lavoro e rinunciare all'arbitrato richiesto per le denunce di molestie sessuali e discriminazioni individuali.)
In un periodo di diversi mesi, Fortune ha intervistato 29 dipendenti Blizzard attuali ed ex sulla loro esperienza. Presi insieme, dipingono un quadro oscuro e complicato di come Blizzard, una startup di gioco vivace e di oltraggioso successo che per i suoi primi tre anni non ha impiegato una sola donna, sia diventata parte di un Fortune 500 società che abitualmente permettevano alle donne di essere molestate, sminuite e discriminate. Puoi leggere la storia completa qui.
Questa storia è stata originariamente pubblicata su Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/former-activision-blizzard-employee-says-000000269.html