Quasi la metà dei baby boomer e più di un terzo della Generazione X si aspetta di lavorare oltre i 70 anni o non prevede affatto di andare in pensione, evidenziando la necessità di piani di riserva nel caso in cui eventi imprevisti della vita ostacolino tali obiettivi.
Secondo un studio dal Transamerica Center for Retirement Studies senza scopo di lucro in collaborazione con il Transamerica Institute, il 49% dei baby boomer si aspetta o ha già allungato la propria vita lavorativa oltre i 70 anni o non prevede di andare in pensione. È molto probabile che le ragioni per farlo siano la loro salute (78%) o le loro finanze (82%).
“I baby boomer stanno estendendo la loro vita lavorativa, il che può aiutare a colmare le carenze di risparmio. Tuttavia, è importante per loro avere piani di riserva perché le circostanze impreviste della vita potrebbero far deragliare le loro migliori intenzioni", ha affermato Catherine Collinson, amministratore delegato e presidente del Transamerica Institute e TCRS.
Collinson ha sottolineato che la maggior parte delle persone va in pensione prima del previsto, con la maggioranza che va in pensione prima dei 65 anni per motivi legati al lavoro, alla propria salute o alla salute di una persona cara.
"Ecco perché è così importante avere piani di emergenza", ha detto Collinson.
I lavoratori del baby boom (nati dal 1946 al 1964), nati in un'epoca in cui le pensioni erano la norma, hanno dovuto affrontare un massiccio spostamento durante la loro vita da tali reti di sicurezza per il pensionamento. Quel cambiamento ha messo l'onere sull'individuo di risparmiare per la pensione, piuttosto che sul datore di lavoro.
"La pensione è una questione sociale più ampia e il panorama pensionistico si sta evolvendo più velocemente delle carriere lavorative delle persone", ha affermato Collinson.
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I baby boomer hanno risparmiato una mediana stimata di $ 162,000 in conti pensionistici totali delle famiglie, ma hanno solo $ 15,000 in risparmi di emergenza. Un totale del 40% dei lavoratori del baby boom si aspetta che la previdenza sociale sia la loro principale fonte di reddito pensionistico, ma ancora l'83% sta risparmiando per la pensione in un piano 401 (k) o simile sponsorizzato dal datore di lavoro al di fuori del posto di lavoro, lo studio ha rilevato.
Per la generazione X (nata dal 1965 al 1980), il 38% prevede di andare in pensione all'età di 70 anni o più o non prevede affatto di andare in pensione e il 55% prevede di lavorare in pensione.
“La maggior parte dei lavoratori della Generazione X sta risparmiando per la pensione, ma molti potrebbero non essere all'altezza. I più anziani della Generazione X ora hanno circa 50 anni e i più giovani hanno poco più di 40 anni, quindi non c'è tempo come il presente per accumulare risparmi e creare piani finanziari a lungo termine", ha affermato Collinson.
Transamerica ha scoperto che la preparazione alla pensione è migliorata con ogni generazione in termini di risparmio. Secondo lo studio, i baby boomer hanno iniziato a risparmiare all'età media di 35 anni. I lavoratori della Generazione X hanno iniziato a risparmiare all'età media di 30 anni, i millennial all'età di 25 anni e la Generazione Z all'età di 19 anni, senza precedenti.
Per la Generazione X, hanno risparmiato in media $ 87,000 in conti pensionistici totali delle famiglie ma solo $ 5,000 in risparmi di emergenza. Solo il 22% dei lavoratori della Generazione X è "molto" fiducioso che sarà in grado di andare in pensione completamente con uno stile di vita confortevole e solo il 28% "fortemente d'accordo" sul fatto che stanno costruendo un gruzzolo di pensionamento abbastanza grande. Un totale del 78% è preoccupato che la previdenza sociale non sarà lì per loro quando saranno pronti per andare in pensione. E come i baby boomer, la maggior parte, l'81%, sta risparmiando per la pensione in un piano 401 (k) o simile sponsorizzato dal datore di lavoro.
Per i millennial, quelli nati dal 1981 al 1996, sono entrati nel mondo del lavoro durante la Grande Recessione, iniziata alla fine del 2007. Hanno iniziato la loro carriera con livelli di debito studentesco più elevati rispetto alle generazioni precedenti. I millennial hanno aspettato di comprare case, sposarsi e mettere su famiglia.
Tuttavia, tre lavoratori millennial su quattro (76%) stanno risparmiando per la pensione in un piano 401 (k) o simile. Coloro che partecipano a un piano 401 (k) o simile contribuiscono con una media del 15% della loro retribuzione annuale. I lavoratori del millennio hanno risparmiato in media $ 50,000 sui conti pensionistici totali delle famiglie, ma solo $ 3,000 in risparmi di emergenza.
"I millennial hanno in mente la pensione e spesso discutono della pensione con la famiglia e gli amici, più dei baby boomer, che sono in pensione o prossimi alla pensione", ha detto Collinson.
Più della metà, il 52%, dei millennial si aspetta che la loro principale fonte di reddito da pensione siano i risparmi autofinanziati e il 73% è preoccupato che la previdenza sociale non sarà lì per loro quando saranno pronti per andare in pensione.
Per la Gen Z (quelli nati dal 1997 al 2012), quella coorte è entrata nel mondo del lavoro poco prima del COVID-19, quando i tassi di disoccupazione erano ai minimi storici, poi è aumentata all'inizio della pandemia e da allora è tornata ai minimi. Nonostante questo inizio tumultuoso della propria carriera, la Generazione Z avrà un accesso ancora maggiore ai piani pensionistici 401 (k) e sul posto di lavoro rispetto ai loro predecessori, ha affermato Collinson.
La pandemia è stata particolarmente difficile per i lavoratori della Generazione Z: il 52% ha subito uno o più impatti negativi sul proprio impiego, che vanno da licenziamenti e permessi a riduzioni di ore e retribuzioni e il 51% ha difficoltà a far quadrare i conti.
Eppure, non hanno rinunciato alla pensione. Un totale del 67% dei lavoratori della Generazione Z sta risparmiando grazie a 401(k)s sponsorizzati dal datore di lavoro o piani pensionistici simili e coloro che partecipano contribuiscono con una media del 20% della loro retribuzione annuale.
I lavoratori della Generazione Z hanno risparmiato in media $ 33,000 sui conti pensionistici totali delle famiglie ma solo $ 2,000 in risparmi di emergenza.
"È un'ottima notizia che stanno risparmiando, ma la domanda è che stanno risparmiando abbastanza?" ha detto Collinson. “Come sarà il futuro tra 30, 40, 50 anni da oggi? Ci si aspetta che le persone vivano vite più lunghe. Come finanziarlo adeguatamente?"
“Molti lavoratori di tutte le generazioni rischiano di non ottenere un pensionamento finanziariamente sicuro. Data l'interruzione della pandemia sull'occupazione, le finanze, la salute dei lavoratori e la maggiore pressione sugli ammortizzatori sociali, i rischi pensionistici affrontati dai lavoratori sono maggiori che mai", ha affermato Collinson.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= yahoo