Tdue dei più grandi datori di lavoro dell'Indiana hanno detto il mese scorso che ci avrebbero pensato due volte all'espansione delle strutture nello stato dopo che il legislatore ha approvato un divieto quasi totale dell'aborto. Un nuovo sondaggio mostra che, a livello nazionale, le aziende non sono affatto uniche.
Il gigante farmaceutico Eli Lilly, che ha sede in Indiana dal 1876 e ha sede a Indianapolis, disse sarebbe "costretto a pianificare una maggiore crescita dell'occupazione al di fuori del nostro stato d'origine". Cummins, produttore di motori con sede a Columbus, Indiana disse era "profondamente preoccupato per l'impatto di questa legge sulla nostra gente e impediva la nostra capacità di attrarre e trattenere una forza lavoro diversificata in Indiana" e ne avrebbe tenuto conto quando prendeva decisioni sulla posizione. Ciascuna società impiega circa 10,000 persone nello stato.
Un CEO di produzione su cinque negli Stati Uniti è d'accordo con loro. Dicono di aver cambiato la loro strategia su dove localizzare le strutture aziendali in base alle leggi statali restrittive sull'aborto in seguito alla decisione di ribaltamento della Corte Suprema di giugno Roe v Wade, Secondo un Forbes sondaggio realizzato da Zogby.
Il sondaggio su 150 dirigenti manifatturieri intervistati a fine agosto ha rilevato che il 19% delle loro aziende era stato influenzato dalle nuove leggi sull'aborto per cambiare i piani. Di questi, circa un terzo (34.5%) aveva trasferito una struttura esistente, un altro terzo (34.5%) ha scelto di andare con uno stato piuttosto che un altro per una nuova struttura e quasi un altro terzo (31%) stava attualmente discutendo come la loro strategia Cambierebbe. Il sondaggio ha un margine di errore di 8.2 punti percentuali.
Hai cambiato la tua strategia di localizzazione vista la sentenza della Corte Suprema sull'aborto e le modifiche alle politiche statali?
(Per coloro che hanno risposto sì sopra)
Hai…
I partecipanti al sondaggio hanno chiesto agli intervistati di commentare la questione in modo anonimo e uno dei dirigenti ha notato che la loro azienda si stava allontanando dagli stati anti-aborto come luoghi per le loro strutture. "Abbiamo esaminato l'acquisto di magazzini negli stati che limitano la scelta delle donne e li abbiamo rifiutati tutti", ha affermato il CEO. “Non effettueremo operazioni negli stati con governatori repubblicani”.
Nel sondaggio, il 75% di tutti i dirigenti ha affermato che la copertura sanitaria dei propri dipendenti attualmente copriva l'aborto o stavano valutando la possibilità di cambiarlo in modo che lo facesse. Ciò include quasi un terzo (31%) che ha affermato che la propria copertura include l'aborto attraverso i confini statali, quasi un quarto (23%) che include solo negli stati e quasi un quarto (22%) che sta valutando la possibilità di apportare modifiche. Solo un quarto (25%) ha dichiarato di non coprire l'aborto.
Nei commenti anonimi, alcuni hanno notato che a causa della loro posizione, ad esempio in California, la discussione nazionale sull'aborto non li aveva colpiti. Altri, invece, hanno promesso di apportare modifiche alla luce delle nuove restrizioni sull'assistenza sanitaria alle donne. "Abbiamo in programma di pagare per il trasporto", ha detto uno. "Aumenteremo i loro benefici", ha detto un altro. "La nostra organizzazione sta pianificando di ampliare la copertura delle donne", ha affermato un terzo intervistato, aggiungendo che la loro azienda fornirà permessi retribuiti estesi e aiuto logistico per le donne che cercano di abortire.
Tra la minoranza di intervistati che ha affermato di non coprire l'aborto e di non avere intenzione di farlo, alcuni hanno affermato di ritenere che non fosse necessario o che andava contro i loro valori. “Non abbiamo ancora preso provvedimenti in questo campo. Abbiamo solo un paio di donne che lavorano qui", ha detto una. "Siamo una società cristiana conservatrice, quindi stiamo lasciando la nostra assicurazione lo stesso", ha detto un altro.
Il sondaggio, di Forbes e la società di sondaggi veterani John Zogby Strategies, mirava a misurare fino a che punto le aziende stessero apportando modifiche alle loro operazioni sulla scia della sentenza della Corte Suprema e delle successive restrizioni statali sull'aborto. Sebbene ci siano state molte speculazioni su ciò che le aziende potrebbero fare, il sondaggio mirava a valutare ciò che stanno effettivamente facendo.
ALTRO DA FORBES
Fonte: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-seconding-to- sondaggio-forbes-zogby/