Etica dell'IA inquietata dall'intelligenza artificiale che viene trascinata in una tranquilla mania di smettere

Smettere tranquillo.

Quasi sicuramente hai sentito o visto notiziari che esclamano che smettere di fumare è qui e tra tutti noi. Sì, in effetti, il licenziamento silenzioso sta sperimentando le sue dichiarazioni sui titoli degli striscioni durante i quindici minuti di fama apparentemente pronunciati. I riflettori dureranno più a lungo di una moda passeggera? Avrà resistenza e diventerà parte del nostro lessico permanente?

Molte domande vitali abbondano.

Ho intenzione di disimballare il fenomeno dell'abbandono silenzioso e vedere cosa rende l'intera questione così particolarmente significativa in questo momento. Inoltre, introdurrò un aspetto che scommetto che la maggior parte non si è reso conto di essere trascinato nella tranquilla mania di smettere.

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Trattenere il respiro.

Assicurati di essere seduto.

L'ultima considerazione a coda di rondine riguarda l'inclusione di Artificial Intelligence (AI) nella tranquilla arena per smettere di fumare. L'intelligenza artificiale viene aggiunta al tranquillo carrozzone che abbandona, anche se non tutti sono particolarmente contenti che l'IA rimanga inesorabilmente impigliata in essa.

Ciò solleva abbondantemente tutti i tipi di preoccupazioni sull'etica dell'IA. Esamineremo quanto l'abbandono silenzioso e l'IA etica saranno a volte partner e altre volte nemici. Per la mia copertura globale continua ed estesa dell'etica dell'IA e dell'IA etica, vedere il link qui ed il link qui, solo per citarne alcuni.

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Cominciamo dall'inizio.

Lo slogan "smettere di calma" ha assunto vita propria. Non esiste una definizione univoca e condivisa di ciò in cui consiste l'abbandono. Ci sono punti di vista diversi su cosa comporti smettere di fumare e ci sono anche alcuni scettici che dubitano che sia pervasivo (nel frattempo, altri sosterrebbero con veemenza che è ovunque e onnipresente).

Una definizione tipica di dimissioni silenziose è che quando un lavoratore sceglie di non fare del proprio meglio per fare un lavoro, smette tranquillamente mentre è al lavoro. Stanno trascinando i piedi quando si tratta di cercare l'eccellenza o di andare oltre la norma dichiarata per il lavoro richiesto. Apparentemente stai cercando di fare il minimo richiesto dal lavoro e miri a rimanere appena sotto il radar per farti prendere in giro. Il presupposto è che se vieni esplicitamente beccato a smettere di fumare, verrai licenziato sommariamente o forse verrai danneggiato nelle tue attività lavorative presso l'azienda in cui lavori.

Alcuni dicono che i taciturni siano dei fannulloni.

In effetti, la rabbia viene spesso vomitata verso chi si arrende tranquillo. Vedete, la prospettiva è che un rinunciatario tranquillo stia imbrogliando l'azienda. Se non vuoi davvero fare il tuo lavoro, dovresti smettere del tutto. L'idea di fare il tuo lavoro in modo minimalista per mantenere il tuo lavoro è ingiusta nei confronti del datore di lavoro. L'argomentazione è inoltre che sei ingiusto nei confronti dei tuoi colleghi di lavoro. È probabile che se non stai tirando il tuo peso, i tuoi colleghi dovranno compensare. Diventano i destinatari sovraccarichi delle tue dimissioni sconvenienti e codarde.

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Stai costeggiando il tuo lavoro. Non sudare le piccole cose. Non sudare le cose grandi. Niente sudorazione. Fai il tuo lavoro in modo tale che tu stia effettivamente facendo il tuo lavoro, anche se nel modo più minimale possibile.

Nella mente di coloro che abbandonano il silenzio, spesso si sentono pienamente giustificati in questa posizione (sebbene potrebbero preferire non smettere di fumare e sentirsi obbligati a farlo, come spiegato di seguito).

Perché qualcuno dovrebbe scegliere di smettere di fumare?

Molte ragioni vengono alla ribalta.

Una delle basi è che potresti sentirti sottopagato per il lavoro che stai facendo. La vecchia linea è che lo sei agire il tuo salario. Se un datore di lavoro non ti pagherà per andare oltre le solite aspettative, perché farlo? Solo i polloni fanno il possibile. Qualsiasi sforzo extra deve essere giustamente pagato e, quindi, la tua reazione consiste in un abbandono tranquillo.

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Un'altra base è che alcune persone che lasciano tranquillamente il posto non vogliono confrontarsi con il loro datore di lavoro e preferiscono esserlo passivamente aggressivo su tali questioni. Nessuno di solito vuole fare una scenata con il proprio capo o manager. Piuttosto che affrontare l'interruzione parziale del lavoro o il rallentamento (una specie di), pensi che andrai a pattinare e vedrai cosa succede. Se il tuo datore di lavoro decide di sollevare l'argomento, allora lo affronterai, altrimenti non sarai il primo a muoversi in tal senso.

A proposito, ancora un altro argomento per coloro che rinunciano tranquillamente è che l'intera faccenda è colpa del datore di lavoro all'inizio. Un buon datore di lavoro si assicurerebbe che i propri dipendenti siano felici e coinvolti. Un buon datore di lavoro assicurerebbe che la retribuzione sia commisurata al superamento delle aspettative quotidiane. I dipendenti che reagiscono rinunciando abbastanza non sono il problema. Sono solo un sintomo. Il vero problema sono i datori di lavoro inconsapevoli o semplicemente i datori di lavoro scadenti.

L'abbandono silenzioso è spesso indicato come a uscita silenziosa.

Ciò implica che un dipendente stia guardando la porta di uscita dell'azienda. Quando viene fuori qualcos'altro che è meglio, sfrecceranno fuori di lì in un batter d'occhio. Stanno semplicemente indugiando fino all'arrivo di quel giorno. Ti siederai sulle tue mani e farai quel tanto che basta per allungare il tuo lavoro esistente fino a quando il lavoro dei sogni non arriverà alla tua porta.

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Ci sono ancora più ragioni per smettere di fumare.

Alcuni cercano di smettere di fumare come mezzo per raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata. Un'azienda potrebbe prevedere che lavorerai la tua consueta settimana lavorativa di quaranta ore e, inoltre, fornirai ore aggiuntive per fare il dovere a tarda notte e nel fine settimana. Ma alcuni dei lavoratori di oggi credono seriamente che fare quelle ore aggiuntive sia un modo infallibile per consentire al lavoro di prendere il sopravvento sulla tua esistenza. I datori di lavoro prenderanno, prenderanno e prenderanno. Non c'è fine alla quantità di sangue che un datore di lavoro succhierà dalla tua vita.

In quanto tale, un lavoratore deve tracciare la linea.

Se vuoi avere una carriera lavorativa e allo stesso tempo goderti la vita al di fuori del lavoro, devi assicurarti che venga tracciata una linea del genere. È improbabile che il tuo datore di lavoro lo faccia per te. Il pensiero di alcuni che rinunciano tranquilli è che l'unico modo praticabile per raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata consiste nell'allontanare sottilmente quelle incursioni nel proprio tempo personale. Ancora una volta, invece di cercare di negoziare con il tuo datore di lavoro, cosa che potrebbe farti ricattare, l'altra strada apparentemente più sicura e meno dolorosa consiste nel licenziarti tranquillamente.

Non tutti coloro che smettono di tacere vogliono essere dei taciturni.

Alcuni che rinunciano tranquilli dicono di sentirsi intrappolati. Sono tra una roccia e un luogo duro. Vogliono fare di tutto. Allo stesso tempo, vogliono godersi una vita che esiste al di fuori del lavoro. Mentre in passato sembra che molti lavoratori consentissero al lavoro di diventare la totalità della loro esistenza, i lavoratori oggi cercano di assicurarsi che il lavoro non precluda una vita piacevole al di fuori del lavoro.

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Come puoi immaginare, l'attenzione agli atteggiamenti e alle percezioni dei lavoratori ci attira subito nei famosi dibattiti sui lavoratori delle epoche precedenti rispetto ai lavoratori contemporanei. Gli analisti del settore suggeriscono spesso che i boomer e la Gen-X siano caduti senza pensare nella trappola dell'equilibrio tra lavoro e vita privata di consentire al lavoro di prendere il sopravvento sulle loro vite. I millennial e la Gen-Z stanno proclamando che non si permetteranno di diventare ugualmente impantanati. Sono consapevoli di queste cose.

Che i datori di lavoro vogliano riconoscerlo o meno, l'idea è che le ultime generazioni di lavoratori mettano fine al sovraccarico di lavoro. In quel quadro di riferimento, smettere di fumare è considerato un modo modesto o civile per farlo. Certo, chi si è licenziato tranquillamente potrebbe rifiutarsi in anticipo di accettare un lavoro, oppure potrebbe provare a enfatizzare esplicitamente l'importanza di un equilibrio tra lavoro e vita privata, ma tutto questo può essere rischioso. Devi ancora avere un reddito e mettere il cibo in tavola.

Lavoro per governare è un mantra saliente spesso citato su queste considerazioni.

Una definizione abituale di lavoro per regola è che lavorerai volentieri secondo le ore che ti è strettamente richiesto di lavorare, e non di più. Un lavoro di quaranta ore alla settimana dovrebbe significare che lavorerai quaranta ore. Chiaro e semplice. Lavorare ad esempio durante l'orario stabilito dalle 8:5 alle XNUMX:XNUMX è ciò che farai. Non aspettarti né dare per scontato che lavorerai dopo l'orario richiesto. Questa è un'invasione ingiusta e sgradevole del tuo tempo personale.

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Si noti che l'abbandono silenzioso contiene molti relitti da un angolo di definizione.

Considera questi due elementi:

• Numero di ore — Si potrebbe obiettare che smettere di fumare consiste nel non andare oltre il necessario numero di ore per i tuoi sforzi di lavoro
• Sforzo delle tue ore - Alcuni insistono sul fatto che smettere di fumare consiste nel non andare oltre il aspettative minime associati entro le ore in cui dovresti lavorare.

Qual é?

Alcuni dicono che sia entrambi. In particolare, non andrai oltre il numero minimo di ore richieste per il lavoro, inoltre impiegherai solo il minimo sforzo richiesto per svolgere il lavoro.

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I teorici del business affermano che tutto questo è davvero un problema che implica il coinvolgimento dei lavoratori. I datori di lavoro che hanno una buona leadership troveranno il modo di coinvolgere e mantenere i lavoratori coinvolti. Quei datori di lavoro con una leadership inadeguata consentiranno ai propri dipendenti di disimpegnarsi.

Mescola queste nozioni insieme e vediamo cosa possiamo inventare (questi sono ciascuno un possibile modo per spiegare o chiarire l'abbandono tranquillo):

• Datori di lavoro non impegnati — I quiet quitter sono lavoratori disimpegnati che stanno facendo il minimo richiesto a causa di datori di lavoro che non stanno sufficientemente impegnando la propria forza lavoro, o
• Datori di lavoro che trascurano — I lavoratori che rinunciano silenziosi sono lavoratori assunti che stanno semplicemente fissando limiti ragionevoli per evitare il burnout dei lavoratori e raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata che i loro datori di lavoro stanno trascurando, oppure
• I lavoratori come fannulloni — I licenziatari silenziosi sono fannulloni che insidiosamente sottoperformano e usurpano la buona volontà del loro datore di lavoro mentre sminuiscono i loro colleghi di lavoro, o
• I lavoratori come sopravvissuti — Chi rinuncia al silenzio evita sinceramente di far dondolare la barca e farà le basi del lavoro per far andare avanti la compagnia e tuttavia non permettersi di essere sfruttato, oppure
• Altro

Ad alimentare le fiamme delle dimissioni silenziose come fenomeno è stato un sondaggio sulla forza lavoro condotto durante l'estate da Gallup che affermava che quasi la metà degli intervistati avrebbe rispettato le dimissioni silenziose. Se circa il 50% dei dipendenti si sta ritirando, sicuramente dovremmo prestare la dovuta attenzione alla questione.

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Alcuni criticano aspramente il sondaggio, ad esempio sostenendo che la verbosità per smettere di fumare viene abusata e serve come una sorta di uomo nero. Altri sottolineano che parlando di dimissioni silenziose e affermando che è pervasivo, la questione diventerà virale in quanto anche gli altri lavoratori tenderanno a smettere di fumare. In sostanza, i lavoratori vorranno fare qualsiasi cosa gli altri lavoratori stiano già facendo. La paura di perdersi (FOMO) ispirerà più lavoratori nell'ovile che abbandona il silenzio, per così dire.

Una spirale ipnotica autoindotta di smettere tranquillo sorgerà.

I titoli hanno palesemente affermato che il classico lievitare e macinare poiché una mentalità da lavoratore comunemente usata è ora giunta alla fine, essendo finalmente morta e sepolta. I lavoratori di oggi non lasceranno che le aziende scivolino con le loro vite. Le aziende che sono disposte a trattare con i lavoratori in un vero equilibrio tra lavoro e vita privata e che pagano in modo commisurato a un lavoro eccezionale non sperimenteranno molto silenziose dimissioni.

Quei datori di lavoro che non sono così smaliziati si ritroveranno crivellati di persone che rinunciano tranquillamente.

Ti starai chiedendo se è importante che un'azienda possa essere piena di persone che rinunciano tranquillamente.

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Se un'azienda è forse la stessa, con o senza chi rinuncia tranquillo, l'intero lollapalooza sembra più rumore che sostanza. Consenti a chi rinuncia tranquillo di fare le sue cose. Il lavoro viene fatto. Le ruote dell'azienda continuano a girare. Forse i più tranquilli che rinunciano decideranno di alzare il tiro. Altri che lasciano l'azienda sceglieranno di lasciare l'azienda e "il problema" sembra essere risolto (beh, non è probabile, poiché è probabile che anche i lavoratori sostitutivi entrino in modalità di dimissione silenziosa).

L'argomento del motivo per cui smettere di fumare è particolarmente negativo consiste in una duplice preoccupazione di principio:

• Male per i datori di lavoro — Presumibilmente, i datori di lavoro non sarebbero efficienti ed efficaci come lo sarebbero se fossero stati assenti da persone che dimettevano tranquillamente
• Male per i lavoratori — I lavoratori che smettono di fumare sono continuamente sul punto di essere scoperti come abbandoni silenziosi per i quali le ripercussioni sono un ulteriore stress nella loro vita in generale e quei presunti vantaggi di camminare sulla linea sottile di smettere di fumare sono probabilmente comunque minati

I consumatori o coloro che altrimenti ricevono o incontrano i servizi e i prodotti di aziende che sono piene di persone che rinunciano silenziosamente sono apparentemente a rischio in relazione a tali servizi e prodotti. Potresti conoscere vagamente l'adagio che non vuoi comprare un'auto che è uscita dalla catena di montaggio di produzione alla fine di un turno di lavoro del venerdì pomeriggio. Uno dei principali problemi è che l'auto è stata assemblata in fretta e potresti subire le conseguenze quando i bulloni si allentano o le gomme in seguito si staccano.

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Allo stesso modo, la preoccupazione è che chi smette di fumare che sta facendo il minimo richiesto potrebbe mancare il bersaglio. Chi può dire qual è il minimo per garantire sicurezza e qualità adeguate? Forse il lavoratore che fa il minimo è al di sotto di un minimo adeguato. Se stavano lavorando verso un obiettivo che era al di sopra del minimo, sembrerebbe che il "caso peggiore" sia che finiscano al minimo. Quando l'obiettivo più alto è in realtà il minimo, viene i brividi al pensiero di quanto al di sotto di quell'obiettivo potrebbe finire un lavoratore.

Tutto questo parlare di dimissioni tranquille è un fenomeno nuovo?

Ti sarebbe difficile dire di sì a quella domanda. Qualsiasi sguardo superficiale alla storia del business mostrerà che ci sono stati abbandoni silenziosi e discussioni sull'abbandono silenzioso per quasi il periodo di tempo che ci sono stati datori di lavoro e lavoratori. Alcuni addirittura sottolineano che tutto questo non è altro che un nuovo nome per un vecchio vino (in realtà, alcuni sostituiscono scherzosamente o scaltramente la parola "piagnucolare" lì dentro).

Può essere smettere tranquillo è più accattivante e più facile da descrivere. Forse l'abbandono silenzioso è più evidente a causa del fatto che i lavoratori hanno lavorato a distanza durante la pandemia e ora devono tornare negli uffici. E così via.

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C'è una conseguenza in qualche modo sconcertante che la parola "tranquillo" si attacca a tutti i tipi di azioni e sforzi.

Eccone uno su cui potresti ridacchiare o agitarti.

Sparo silenzioso.

Questa è una nuova fraseologia che suggerisce che i datori di lavoro possono combattere il fuoco con il fuoco. Se i lavoratori hanno intenzione di dimettersi, i datori di lavoro zittiranno il fuoco. Sebbene ci siano definizioni diverse, generalmente a fuoco silenzioso consiste in un datore di lavoro che cerca di proposito di convincere i dipendenti a licenziarsi. Questo potrebbe essere fatto assicurandosi che un dipendente abbia un lavoro senza uscita. Un altro approccio consiste nell'accumulare lavoro e rendere la loro vita lavorativa una miseria. Eccetera.

Yikes!

Sembra che stiamo precipitando verso il basso in un brutto abisso putrido datore di lavoro-dipendente.

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I dipendenti cercheranno di smettere di fumare. I datori di lavoro risponderanno sparando a bassa voce. Ma il licenziamento silenzioso potrebbe essere eseguito su tutti i tipi di dipendenti. Pertanto, i dipendenti che sono eccezionali e che vanno oltre il loro dovere potrebbero rimanere impantanati nel fuoco silenzioso. A loro volta potrebbero decidere che smettere di fumare è la loro unica risorsa. L'azienda quindi aumenta il tiro ancora più silenzioso. Ogni mossa richiede la contromossa corrispondente. Segue un ciclo infinito.

Immagina il tumulto all'interno di un'azienda piena di dimissioni silenziose e licenziamenti silenziosi. Quando trovano il tempo per lavorare? Può un'azienda del genere sopravvivere? O dobbiamo accettare che questo sia il futuro del posto di lavoro? I lavoratori guardano con cautela i datori di lavoro e devono ricorrere a dimissioni silenziose. I datori di lavoro osservano con cautela i loro lavoratori e devono ricorrere a licenziamenti silenziosi.

Una triste corsa al ribasso.

C'è anche il cosiddetto vello silenzioso. Questa è presumibilmente la situazione di un datore di lavoro che paga tristemente sottopaga per una determinata posizione o ruolo nell'azienda. Il lavoratore viene depilato. Naturalmente, non tutti sono d'accordo con questa affermazione. Ad esempio, se la paga è estremamente bassa, presumibilmente i lavoratori lasceranno l'azienda e l'azienda cesserà di operare o sarà costretta dalle forze del mercato ad aumentare la paga.

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Ora che siamo entrati nel regno dell'economia, alcuni affermano che smettere di fumare è un fattore associato alle condizioni economiche e del mercato del lavoro esistenti. Il mercato del lavoro sembra essere in rialzo. I datori di lavoro sono cauti nel lasciare andare i dipendenti. I lavoratori sono generalmente in grado di trovare lavoro. Tutto sommato, si dice che questo implichi che possono nascere persone che rinunciano alla quiete. Possono correre il rischio di essere catturati e licenziati sommariamente. Possono aspettare il loro tempo mentre cercano di trovare altri lavori che ritengono più coinvolgenti e soddisfacenti per i loro obiettivi personali.

L'idea è che se il mercato del lavoro fosse piuttosto aspro o cupo, chi si è licenziato potrebbe trovarsi a un rischio maggiore. Non sarebbero stati in grado di fare il gioco dell'abbandono tranquillo per paura di essere licenziati. Il mercato del lavoro non li assorbirebbe successivamente. In tali condizioni, presumibilmente dovrebbero lavorare molto al di sopra della soglia di abbandono silenzioso nella speranza di assicurarsi di poter mantenere il loro attuale lavoro.

Gira e gira la mossa tranquilla per smettere.

Ho detto che la parola "tranquillo" sta prendendo piede anche in altri modi. Prenditi un momento di riflessione per considerare la varietà degli aspetti orientati alla quiete della tua vita quotidiana.

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Sei il tipo di genitore che è genitorialità tranquilla?

Sei il tipo di dieta che è dieta tranquilla?

Sei il tipo di ginnico che sta facendo esercizio tranquillo?

Sembra che abbiamo trovato molti usi supplementari per questo sentimento di calma crescente e senza fine. Ecco il tuo consiglio pratico per la giornata. Quando vuoi sembrare acutamente intelligente o perspicace, inizia ad aggiungere la parola "tranquillo" all'inizio di qualcosa. È destinato ad attirare l'attenzione rapita. Potresti aver iniziato una nuova tendenza.

Buona fortuna.

All'inizio di questa discussione ho promesso che prima avrei introdotto l'abbandono silenzioso, che ora abbiamo trattato in dettaglio. Il passaggio successivo consiste nel portare l'IA nel quadro.

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Confido che stiate aspettando con impazienza un'indicazione di come l'IA si inserisca in questo pantano di dimissioni tranquille.

Ecco un teaser prima di tuffarci nelle doglie dell'IA:

• L'intelligenza artificiale viene utilizzata per rilevare se i lavoratori stanno smettendo tranquillamente
• L'intelligenza artificiale viene utilizzata per compensare i lavoratori che si ritirano silenziosamente
• L'intelligenza artificiale viene utilizzata per sostituire i lavoratori che lasciano silenziosamente
• L'intelligenza artificiale viene utilizzata dai lavoratori per consentire loro di smettere di fumare
• Sviluppatori di intelligenza artificiale che smettono tranquillamente quando sviluppano l'IA
• IA che si spegne silenziosamente durante l'esecuzione di compiti prestabiliti
• Altro

Sembra piuttosto succoso.

Questo ci porta anche nel regno dell'etica dell'IA.

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Tutto ciò riguarda anche le preoccupazioni che emergono sobriamente sull'IA di oggi e in particolare sull'uso di Machine Learning e Deep Learning come forma di tecnologia e su come viene utilizzata. Vedete, ci sono usi di ML/DL che tendono a implicare che l'IA venga antropomorfizzata dal pubblico in generale, credendo o scegliendo di presumere che l'ML/DL sia un'IA senziente o vicina (non lo è). Inoltre, ML/DL può contenere aspetti della corrispondenza dei modelli computazionali che sono indesiderabili o addirittura impropri o illegali dal punto di vista etico o legale.

Potrebbe essere utile chiarire prima cosa intendo quando mi riferisco all'IA in generale e fornire anche una breve panoramica di Machine Learning e Deep Learning. C'è molta confusione su cosa significhi l'Intelligenza Artificiale. Vorrei anche presentarvi i precetti di AI Ethics, che saranno particolarmente parte integrante del resto di questo discorso.

Affermare il record sull'IA

Assicuriamoci di essere sulla stessa linea sulla natura dell'IA di oggi.

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Non c'è nessuna IA oggi che sia senziente.

Non abbiamo questo.

Non sappiamo se l'IA senziente sarà possibile. Nessuno può prevedere in modo appropriato se raggiungeremo l'IA senziente, né se l'IA senziente in qualche modo sorgerà miracolosamente spontaneamente in una forma di supernova cognitiva computazionale (di solito indicata come The Singularity, vedi la mia copertura su il link qui).

Renditi conto che l'IA di oggi non è in grado di "pensare" in alcun modo alla pari del pensiero umano. Quando interagisci con Alexa o Siri, le capacità di conversazione potrebbero sembrare simili alle capacità umane, ma la realtà è che è computazionale e manca di cognizione umana. L'ultima era dell'IA ha fatto ampio uso di Machine Learning e Deep Learning, che sfruttano il pattern matching computazionale. Ciò ha portato a sistemi di intelligenza artificiale che hanno l'aspetto di inclinazioni simili a quelle umane. Nel frattempo, non c'è nessuna IA oggi che abbia una parvenza di buon senso e nemmeno la meraviglia cognitiva del pensiero umano robusto.

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Parte del problema è la nostra tendenza ad antropomorfizzare i computer e soprattutto l'IA. Quando un sistema informatico o un'intelligenza artificiale sembra agire in modi che associamo al comportamento umano, c'è un bisogno quasi schiacciante di attribuire qualità umane al sistema. È una trappola mentale comune che può afferrare anche lo scettico più intransigente sulle possibilità di raggiungere la sensibilità.

In una certa misura, ecco perché AI Ethics and Ethical AI è un argomento così cruciale.

I precetti di AI Ethics ci portano a rimanere vigili. I tecnologi dell'IA possono a volte interessarsi alla tecnologia, in particolare all'ottimizzazione dell'alta tecnologia. Non stanno necessariamente considerando le più ampie ramificazioni della società. Avere una mentalità etica dell'IA e farlo integralmente allo sviluppo e alla messa in campo dell'IA è fondamentale per produrre un'IA appropriata, inclusa la valutazione di come l'etica dell'IA viene adottata dalle aziende.

Oltre a impiegare i precetti di etica dell'IA in generale, c'è una domanda corrispondente se dovremmo avere leggi per governare i vari usi dell'IA. Nuove leggi vengono diffuse a livello federale, statale e locale che riguardano la gamma e la natura di come dovrebbe essere ideata l'IA. Lo sforzo per redigere e promulgare tali leggi è graduale. AI Ethics serve come minimo un ripiego considerato, e quasi certamente in una certa misura sarà direttamente incorporato in queste nuove leggi.

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Tieni presente che alcuni sostengono categoricamente che non abbiamo bisogno di nuove leggi che coprano l'IA e che le nostre leggi esistenti siano sufficienti. Avvertono che se promulghiamo alcune di queste leggi sull'IA, uccideremo l'oca d'oro reprimendo i progressi nell'IA che offrono immensi vantaggi per la società. Vedi ad esempio la mia copertura su il link qui.

Nelle colonne precedenti, ho trattato i vari sforzi nazionali e internazionali per elaborare e emanare leggi che regolano l'IA, vedi il link qui, Per esempio. Ho anche trattato i vari principi e linee guida dell'etica dell'intelligenza artificiale che varie nazioni hanno identificato e adottato, incluso ad esempio lo sforzo delle Nazioni Unite come il set dell'etica dell'intelligenza artificiale dell'UNESCO che quasi 200 paesi hanno adottato, vedi il link qui.

Ecco un utile elenco chiave di volta dei criteri o delle caratteristiche dell'IA etica relativi ai sistemi di intelligenza artificiale che ho precedentemente esplorato da vicino:

• Trasparenza
• Giustizia ed equità
• Non maleficenza
• Responsabilità
• Privacy
• Beneficenza
• Libertà e autonomia
• Affidati ad
• Sostenibilità
• Dignità
• Solidarietà

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Questi principi di etica dell'intelligenza artificiale dovrebbero essere utilizzati seriamente dagli sviluppatori di intelligenza artificiale, insieme a quelli che gestiscono gli sforzi di sviluppo dell'intelligenza artificiale e persino quelli che alla fine mettono in campo e svolgono la manutenzione dei sistemi di intelligenza artificiale. Tutte le parti interessate durante l'intero ciclo di vita dello sviluppo e dell'utilizzo dell'IA sono considerate nell'ambito del rispetto delle norme stabilite dell'IA etica. Questo è un punto importante poiché il presupposto abituale è che "solo i programmatori" o coloro che programmano l'IA sono soggetti all'adesione alle nozioni di etica dell'IA. Come sottolineato in precedenza qui, ci vuole un villaggio per ideare e mettere in campo l'IA, e per questo l'intero villaggio deve essere esperto e rispettare i precetti dell'etica dell'IA.

Manteniamo le cose con i piedi per terra e concentriamoci sull'IA computazionale non senziente di oggi.

ML/DL è una forma di pattern matching computazionale. L'approccio usuale consiste nell'assemblare i dati su un'attività decisionale. I dati vengono inseriti nei modelli di computer ML/DL. Questi modelli cercano di trovare modelli matematici. Dopo aver trovato tali schemi, se così trovati, il sistema di intelligenza artificiale utilizzerà tali schemi quando incontra nuovi dati. Alla presentazione di nuovi dati, i modelli basati sui dati "vecchi" o storici vengono applicati per prendere una decisione attuale.

Penso che tu possa indovinare dove sta andando. Se gli esseri umani che hanno preso le decisioni modellate hanno incorporato pregiudizi spiacevoli, è probabile che i dati lo riflettano in modi sottili ma significativi. La corrispondenza dei modelli computazionali di Machine Learning o Deep Learning cercherà semplicemente di imitare matematicamente i dati di conseguenza. Non vi è alcuna parvenza di buon senso o altri aspetti senzienti della modellazione realizzata dall'IA di per sé.

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Inoltre, anche gli sviluppatori di intelligenza artificiale potrebbero non rendersi conto di cosa sta succedendo. La matematica arcana nel ML/DL potrebbe rendere difficile scovare i pregiudizi ora nascosti. Spereresti e ti aspetteresti giustamente che gli sviluppatori di intelligenza artificiale mettano alla prova i pregiudizi potenzialmente sepolti, anche se questo è più complicato di quanto potrebbe sembrare. Esiste una solida possibilità che, anche con test relativamente estesi, ci saranno pregiudizi ancora incorporati nei modelli di corrispondenza dei modelli del ML/DL.

Potresti in qualche modo usare il famoso o famigerato adagio di spazzatura in spazzatura. Il fatto è che questo è più simile ai pregiudizi, che vengono insidiosamente infusi quando i pregiudizi vengono sommersi dall'IA. L'algoritmo decisionale (ADM) dell'IA si carica assiomaticamente di disuguaglianze.

Non bene.

Credo di aver ora posto le basi per discutere a sufficienza del ruolo dell'IA all'interno della rubrica dell'abbandono tranquillo.

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Rivelando il ruolo dell'IA nell'abbandono silenzioso

Ricordiamo che l'ho detto prima su come l'IA è coinvolta nell'abbandono silenzioso:

• L'intelligenza artificiale viene utilizzata per rilevare se i lavoratori stanno smettendo tranquillamente
• L'intelligenza artificiale viene utilizzata per compensare i lavoratori che si ritirano silenziosamente
• L'intelligenza artificiale viene utilizzata per sostituire i lavoratori che lasciano silenziosamente
• Sviluppatori di intelligenza artificiale che smettono tranquillamente quando sviluppano l'IA
• IA che si spegne silenziosamente durante l'esecuzione di compiti prestabiliti
• Altro

Possiamo quindi dare un'occhiata a ciascuna di queste strade.

L'intelligenza artificiale viene utilizzata per rilevare se i lavoratori smettono di fumare

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Secondo quanto riferito, c'è stato un enorme aumento della sorveglianza o del monitoraggio dei lavoratori a causa di un doppio smacco di automazione.

In primo luogo, i lavoratori utilizzano sempre più strumenti automatizzati per svolgere le proprie attività lavorative, particolarmente rafforzate dall'avvento del lavoro a distanza durante la pandemia. L'uso di strumenti automatizzati per scopi di lavoro semplifica notevolmente il monitoraggio dei lavoratori, ad esempio il monitoraggio della quantità di tempo registrato per il lavoro e altri aspetti correlati.

In secondo luogo, l'automazione viene applicata all'osservazione o almeno all'analisi degli sforzi di lavoro. Ad esempio, un agente del servizio clienti potrebbe essere osservato silenziosamente da un sistema di intelligenza artificiale che sta esaminando ciò che dicono e come interagiscono con i clienti. Questo può essere intrapreso in tempo reale o essere eseguito dopo il fatto per fare una valutazione attitudinale dell'agente.

In questa tendenza arriva l'uso dell'IA per cercare di rilevare se i lavoratori stanno potenzialmente smettendo tranquillamente.

Forse un agente del servizio clienti non è particolarmente amichevole o apertamente ottimista con i clienti. Una scansione facciale e vocale tramite l'intelligenza artificiale potrebbe suggerire che il lavoratore è (diciamo) telefonando. Non stanno cercando di fornire un servizio eccezionale. Se ciò accade con regolarità e se le altre metriche di produttività rimangono vicino al fondo delle aspettative, tutto sommato potrebbe essere un segno che il lavoratore sta smettendo tranquillamente.

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Naturalmente, non tutti sono d'accordo con questo tipo di approccio valutativo. Una miriade di altri motivi potrebbero spiegare ciò che sta facendo il lavoratore. L'abbandono silenzioso non è necessariamente così facile da accertare. Inoltre, vengono sollevate preoccupazioni sulla potenziale invadenza di tali usi del monitoraggio dell'IA e sul fatto che i precetti dell'etica dell'IA vengano violati e possibilmente virano in acque legalmente preoccupanti.

L'intelligenza artificiale viene utilizzata per compensare i lavoratori che si arrendono silenziosamente

Un altro potenziale utilizzo dell'IA comporta tentativi di compensare i lavoratori che sembrano smettere tranquillamente.

Si supponga che un broker ipotecario sembri rispettare la rinuncia silenziosa nelle proprie attività di elaborazione dei mutui. Un datore di lavoro potrebbe utilizzare l'IA che cerca di aumentare o rafforzare il lavoro del broker ipotecario. Ciò potrebbe essere fatto spronando il broker ipotecario a lavorare oltre i minimi o semplicemente facendo in modo che l'IA esegua direttamente parte dello sforzo lavorativo per portare il prodotto del lavoro a livelli elevati.

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Una critica frequente all'utilizzo dell'IA per cercare di compensare l'abbandono silenzioso è che questo sembra spazzare via la questione sotto il tappeto. Piuttosto che affrontare o discutere la questione con un lavoratore, il datore di lavoro sembra evitare il necessario dialogo datore di lavoro-dipendente utilizzando l'IA per compensare gli sforzi minimi di lavoro da parte di un lavoratore.

Il problema è destinato a peggiorare e crescere. Non è chiaro se l'applicazione dell'IA sarà in grado di tenere il passo con il peggioramento del problema. Il trattamento dei sintomi non sta arrivando alle cause alla radice.

L'IA viene utilizzata per sostituire i lavoratori che lasciano il silenzio

Come estensione dell'indicazione precedente, l'IA potrebbe essere utilizzata per sostituire completamente un lavoratore invece di compensare semplicemente i suoi sforzi per smettere di lavorare.

Un certo scetticismo entra in questa circostanza. L'IA sta sostituendo il lavoratore a causa di un abbandono silenzioso o è solo una scusa usata per sbarazzarsi altrimenti di un lavoratore? La bandiera del licenziamento silenzioso può essere potenzialmente sfruttata per giustificare la sostituzione dei lavoratori.

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L'IA viene utilizzata dai lavoratori per consentire loro di smettere di fumare

Ecco un angolo che non molti hanno capito può verificarsi per quanto riguarda l'abbandono silenzioso.

Immagina un lavoratore che vuole smettere di fumare. Potrebbero provare a escogitare o acquisire un'IA in grado di svolgere parzialmente il proprio lavoro per loro ma nascondere l'uso dell'IA al datore di lavoro. In un certo senso, il lavoratore sta cercando di lavorare minimamente o meno, nel frattempo usando l'IA per assicurarsi che stiano almeno raggiungendo la soglia minimalista.

In questo contesto si pone una serie di questioni spinose. Se il lavoratore ha trovato o realizzato l'IA per aiutare nello sforzo lavorativo, perché il datore di lavoro non ha fatto lo stesso? C'è qualcosa di intrinsecamente sbagliato nel fatto che il lavoratore utilizzi l'IA per i propri sforzi lavorativi? Nascondere l'uso mina o mina il loro datore di lavoro?

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Molte di queste domande inglobano questo aspetto.

Sviluppatori di intelligenza artificiale che smettono tranquillamente quando sviluppano l'intelligenza artificiale

Rivolgiamo la nostra attenzione alla creazione dell'IA.

Gli sviluppatori di intelligenza artificiale possono essere soggetti a dimissioni silenziose come chiunque altro. Si potrebbe naturalmente presumere che tutti gli sviluppatori di intelligenza artificiale si sentirebbero ben compensati e non rimuginassero su lunghe ore di lavoro, ma non è necessariamente così. In quanto tali, ci sono sicuramente sviluppatori di intelligenza artificiale che si trovano nel tranquillo campo di dimissioni.

Ok, potresti dire, perché è importante?

Alcuni sono preoccupati che gli sviluppatori di IA in una modalità di uscita silenziosa possano prendere scorciatoie per ideare la loro IA. Ad esempio, evitare qualsiasi parvenza di AI Ethics o Ethical AI poiché questo sarebbe potenzialmente considerato al di sopra del grado e non un requisito rispetto allo sforzo minimo stipulato da un datore di lavoro.

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Gli sviluppatori di IA dovrebbero essere tenuti a uno standard professionale che richiederebbe i loro migliori sforzi durante l'ideazione dell'IA?

Quello è un vespaio a sé stante.

L'intelligenza artificiale che si interrompe durante l'esecuzione di attività prestabilite

Quest'ultimo aspetto comporta l'IA che essenzialmente si chiude silenziosamente a modo suo.

Mi permetta di elaborare.

Primo, non mi riferisco all'IA senziente. Se mai raggiungiamo o arriviamo all'IA senziente, puoi supporre quello che vuoi su come si comporterà quell'IA. Forse l'IA senziente si fermerebbe davvero, in particolare se gli umani stanno apparentemente schiavizzando l'IA, vedi la mia discussione su il link qui.

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Manteniamo le cose più vicine alla realtà.

Quando si fa riferimento all'IA non senziente, è una questione di come l'IA è stata ideata, ad esempio se sta utilizzando l'apprendimento automatico o l'apprendimento profondo che può autoregolarsi mentre l'IA è in uso. Si potrebbe argomentare che il ML/DL potrebbe adottare un approccio minimalista a qualsiasi attività venga eseguita.

È una forma di abbandono tranquillo?

I critici insisterebbero sul fatto che questo tipo di intelligenza artificiale non può essere tranquillo poiché non è in grado di formare un senso di intento simile alle intenzioni umane. Altri potrebbero obiettare che, sebbene l'intento potrebbe non essere presente, le azioni sono dello stesso o simile calibro, quindi riferendosi a ciò poiché è accettabile smettere di fumare.

Conclusione

Rudyard Kipling, famoso romanziere e poeta, ha espresso l'opinione che più lavoratori vengono uccisi dal superlavoro di quanto giustifichi l'importanza del mondo.

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Questa affermazione forse giustifica o razionalizza la mania di smettere di fumare?

Ci sono opinioni proclamate ad alta voce secondo cui smettere di fumare è un modo praticabile e sensato per salvaguardare la tua salute mentale e fisica. Altri dicono che è un fattore di annoiarsi dei lavoratori al loro lavoro. Alcuni credono che non ci sia niente come smettere di fumare ed è un costrutto inventato che svanirà dall'attenzione dopo aver avuto il suo momento al sole.

Potrei dire di più su questo, ma credo di aver coperto il minimo richiesto. Whoa, sono stato appena superato da un abbandono tranquillo?

Solo la mia IA lo sa per certo.