Il boom di lavoratori del settore tecnologico presumibilmente ora disponibili o non esiste o è del tutto sfuggente all'amministratore delegato di Ernst & Young, Carmine Di Sibio.
L'amministratore delegato detto Bloomberg durante il World Economic Forum di Davos questa settimana che la folle corsa a colpire i lavoratori della tecnologia che sono stati licenziati nelle recenti ondate di tagli dei costi e ristrutturazioni in tutto il settore non sta realmente accadendo dal suo punto di vista. È come al solito, dice.
"Non stiamo lottando per trovare talenti, ma non è che stiamo assistendo a un'ondata di talenti improvvisamente disponibili", ha detto Di Sibio alla pubblicazione. "Se leggi solo i titoli su quello che sta succedendo, potresti pensare che ci sono tutti i tipi di persone che conoscono la tecnologia là fuori."
La domanda quindi diventa: dove sta andando tutto il talento?
Microsoft il Mercoledì licenziato circa 10,000 dipendenti, o meno del 5% della sua forza lavoro. Le aziende tecnologiche in vista del periodo festivo hanno concluso l'anno con un doloroso serraggio della cinghia. Da novembre, quando i timori di licenziamento sono aumentati e si sono concretizzati, le aziende tecnologiche hanno tagliato 88,114 posti di lavoro, secondo Challenger, Gray & Christmas, un'azienda che fornisce consulenza ai datori di lavoro sui licenziamenti.
“Il settore tecnologico sta subendo cambiamenti significativi a causa dei timori di recessione. Come con altri settori più consolidati, la tecnologia sta maturando e questo in genere porta a riduzioni della forza lavoro man mano che le aziende spostano l'attenzione. Con l'indebolimento dell'economia, questi tagli diventano ancora più necessari e, in alcuni casi, più ampi", ha scritto Andrew Challenger, vicepresidente senior di Challenger, Gray & Christmas in una nota recente dopo l'annuncio di Microsoft.
"Non abbiamo visto questa attività dal fallimento di dot.com nel 2001 e nel 2002", ha aggiunto.
Nel 2022 nel suo complesso, 97,171 posti di lavoro nel settore tecnologico sono stati tagliati sul ceppo, il massimo da quando 131,294 posti di lavoro nel settore tecnologico sono stati persi nel 2002. E i numeri dei licenziamenti sono solo aumentati nel nuovo anno. Gennaio non è ancora finito ed è già il secondo totale mensile più alto per il settore tecnologico da settembre 2015, un anno in cui molte aziende sono state costrette a fare i conti con il cambiamento delle tendenze e con una mentalità da pivot o da morire.
E il talento che sta ora entrando nel mercato del lavoro proviene da alcune delle crème de la crème del settore. Del calibro di Meta, Amazon, Twitter, Scatto, Netflixe Tesla tutti hanno subito licenziamenti nell'ultimo anno. Anche Google è stato costretto a chiudere le squadre, mettere i dipendenti senza lavoro. E, Le informazioni segnalato a novembre, il poliedrico motore di ricerca stava riformulando le pratiche di revisione delle prestazioni al fine di identificare approssimativamente 10,000 dipendenti che considerava "a basso rendimento" in termini di impatto sui profitti dell'azienda.
Ma forse Di Sibio non ha visto l'ondata di talenti disponibili perché questi lavoratori possedere competenze molto ricercate in un mondo sempre più digitale e virtuale. La maggior parte dei lavoratori tecnologici licenziati, circa il 79%, trova lavoro entro tre mesi dalla ricerca, secondo un Sondaggio ZipRecruiter. E il 37% dei lavoratori tecnologici licenziati ha ottenuto un nuovo lavoro in meno di un mese.
Lo ha detto Julia Pollak, capo economista di ZipRecruiter The Wall Street Journal il mese scorso che i lavoratori della tecnologia erano i "più propensi ad atterrare in piedi" e ad essere travolti velocemente.
"Nonostante i diffusi licenziamenti, il congelamento delle assunzioni e la riduzione dei costi in atto nella tecnologia, molti lavoratori della tecnologia stanno trovando un reimpiego molto rapidamente", ha detto alla pubblicazione.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/amazon-microsoft-big-layoffs-aren-113000412.html