Amazon ha scelte difficili: chiudere i programmi di beneficenza, tagliare il personale e affrontare la pressione salariale del CEO

Il consiglio di amministrazione di Amazon potrebbe seguire l'esempio di molte altre società tecnologiche che si stanno muovendo per tagliare il personale e ridurre gli stipendi del loro CEO. Dopo tutto, AppleAAPL
ha fatto notizia la scorsa settimana quando ha annunciato un taglio del 40% nella retribuzione del CEO Tim Cook per quest'anno, un'azione che era in risposta alla domanda degli azionisti.

Anche gli azionisti di altre grandi aziende tecnologiche hanno espresso obiezioni al compenso dei dirigenti pagato lo scorso anno, rendendo facile per i consulenti prevedere che più aziende tecnologiche probabilmente seguiranno Apple e ridurranno i compensi dei dirigenti. The Information cita Aalap Shah, amministratore delegato della società di compensazione Pearl Meyer, che ha affermato che "la stragrande maggioranza dei suoi clienti nel settore tecnologico sta pianificando di tagliare la paga dei propri dirigenti quest'anno offrendo loro pacchetti azionari più piccoli".

In questo momento incerto, con i tassi di interesse in aumento, potrebbe essere necessario un approccio più disciplinato alla spesa. Questo cambio di atteggiamento risponde alle lamentele di alcuni investitori che da anni si oppongono ai pacchetti retributivi dei dirigenti. In Amazon, lo scorso anno il 56% dei voti degli azionisti ha sostenuto il pacchetto retributivo dei massimi dirigenti dell'azienda. I documenti di sicurezza mostrano che l'anno precedente il supporto per il pacchetto retributivo era dell'81%. Nel 2020, il supporto è stato del 98%.

Il CEO Andy Jassy ha ricevuto una borsa di studio di $ 212 milioni nel 2021, da controllare per un periodo di 10 anni. Il predecessore di Jassy, ​​Jeff Bezos, non ha ricevuto alcuna borsa di studio. Il deposito della delega del 2022 afferma che la sovvenzione del 2021 rappresenterà probabilmente la maggior parte del compenso di Jassy nei prossimi anni.

Allo stesso tempo, Amazon sta intraprendendo altre azioni per essere più parsimonioso. Ha annunciato che le donazioni di beneficenza di AmazonSmile verranno interrotte il 20 febbraio 2023. Questo ente di beneficenza ha consentito ai clienti di donare in beneficenza lo 0.5% del prezzo di acquisto di un articolo idoneo. Amazon ha donato 500 milioni di dollari a enti di beneficenza selezionati dai clienti da quando il programma è stato lanciato nel 2013, sebbene la maggior parte degli enti di beneficenza abbia effettivamente ricevuto piccole somme. In un momento in cui l'azienda sta effettuando licenziamenti di massa in tutta l'organizzazione (che ammonteranno a circa 18,000 persone), è opportuno che vengano avviate anche altre misure di risparmio sui costi. In questo caso, l'ottica è problematica quando le persone e gli enti di beneficenza sono i grandi perdenti.

POST SCRITTO: Sebbene i grandi pacchetti retributivi attirino amministratori delegati di talento, in questi tempi incerti è opportuno che le aziende gestiscano i propri fondi. Queste esigenze apparentemente contrastanti creano una sfida per queste aziende. MicrosoftMSFT
è un altro gigante della tecnologia che ha anche annunciato che licenzierà circa 10,000 dipendenti per portare l'organico dei dipendenti più in linea con i ricavi. Le grandi aziende tecnologiche vogliono continuare a essere redditizie e hanno bisogno di leader creativi per il futuro. Nel periodo post pandemia serve la loro leadership. Il tempo dirà come vengono risolte queste priorità in competizione e chi rimarrà leader del settore.