Amazon, Hilton e PepsiCo tra quasi quattro dozzine di grandi aziende che si impegnano ad assumere 22,000 rifugiati

Il miliardario di Chobani Hamdi Ulukaya sostiene economicamente che le grandi aziende statunitensi assumano rifugiati per lavori da colletti bianchi e blu.

Nprime quattro dozzine di grandi aziende, inclusa AmazonAMZN
, Hilton e PepsiCoPEP
, impegnata ad assumere più di 22,000 rifugiati nei prossimi tre anni come parte di una spinta in corso da parte della Tent Partnership for Refugees, un'organizzazione senza scopo di lucro fondata dal miliardario Chobani Hamdi Ulukaya.

"I marchi e le aziende che si uniscono e prendono questi impegni incoraggeranno altre aziende a farsi avanti", ha detto Ulukaya Forbes. "Penso che abbiamo infranto alcune barriere che le aziende stanno andando là fuori e rendono i rifugiati parte delle loro assunzioni".

Gli impegni di 45 aziende arrivano mentre la popolazione dei rifugiati globali è aumentata dopo la conquista dell'Afghanistan da parte dei talebani, la guerra russa all'Ucraina e l'instabilità politica ed economica in Venezuela. Tent ha annunciato i nuovi impegni lunedì in concomitanza con il suo primo vertice d'affari sui rifugiati a New York.

La popolazione mondiale totale dei rifugiati ha superato i 27 milioni a fine 2021, secondo l'UNHCR. Questi numeri sono antecedenti alla guerra in Ucraina, che ha portato a un ulteriore 7.3 milioni di rifugiati. Secondo Tent, gli Stati Uniti dovrebbero accogliere quasi 100,000 rifugiati afgani quest'anno, 100,000 ucraini e altri 125,000 da altre parti del mondo.

Per le società statunitensi, l'impegno ad assumere rifugiati arriva in un momento in cui si trovano ad affrontare un mercato del lavoro storicamente rigido che ha reso difficile ricoprire ruoli aperti.

"Penso che questo impegno di 20,000 rispetto alla popolazione che è arrivata sia molto, molto significativo", ha affermato Ulukaya, 49 anni, del valore di $ 2.2 miliardi. Oltre all'assunzione diretta, ha affermato, Tent sta incoraggiando le aziende a spingere le aziende nelle loro catene di approvvigionamento ad assumere anche rifugiati, come ha fatto a Chobani.

All'inizio di quest'anno, Tent ha annunciato che più di 100 aziende tra cui Delta, PfizerPFE
e Marriott aveva deciso di impegnarsi per occupare posti di lavoro aperti con lavoratori rifugiati. I nuovi impegni portano la rete Tent a un totale di 260 grandi aziende che hanno dichiarato che assumeranno e formeranno rifugiati.

Ulukaya, un curdo cresciuto nella Turchia orientale, è stato uno dei sostenitori più chiassosi e di lunga data dell'assunzione di rifugiati. Ha iniziato ad assumere rifugiati presso la sua azienda di yogurt e successivamente ha fondato la Tent senza scopo di lucro nel 2016 per aiutare le aziende a sostenere i rifugiati. “Nel momento in cui un rifugiato trova lavoro, è il momento in cui smette di essere un rifugiato” è il suo mantra. Ulukaya e Chobani hanno finanziato Tent con circa 20 milioni di dollari dalla sua fondazione.

“Questo non è un problema da poco, è un grosso problema. Stai parlando di milioni e milioni di persone che sono bloccate", ha detto. “Stiamo vedendo come i rifugiati come argomento siano stati usati in un ambiente politico in modo molto sbagliato e ci abbiano ferito tutti. . . . Sono persone come noi - madri, sorelle, fratelli, padri - che sono state costrette a lasciare le loro case e vogliono solo una seconda possibilità per dare il proprio contributo. Pensavo che il coinvolgimento delle imprese potesse influire su questo".

The Tent Partnership fornisce risorse alle aziende della sua rete per aiutarle ad assumere e formare i rifugiati e organizza anche eventi di assunzione in collaborazione con organizzazioni non profit locali in aree con una grande popolazione di rifugiati, tra cui Los Angeles, Houston e la Virginia settentrionale.

"Penso che abbiamo infranto alcune barriere che le aziende stanno andando là fuori e rendono i rifugiati parte delle loro assunzioni".

Amazon, che impiega più di un milione di persone negli Stati Uniti, è in cima alla lista dei nuovi impegni triennali, impegnandosi ad assumere almeno 5,000 rifugiati e a fornire loro risorse legali gratuite, formazione in inglese come seconda lingua e altro supporto attraverso il suo programma Welcome Door. Un portavoce di Amazon ha affermato che l'impegno dell'azienda fa seguito al suo precedente lavoro con i rifugiati, che include lo sensibilizzazione alle basi militari in cui sono stati ospitati i rifugiati afgani e collaborazioni con organizzazioni di reinsediamento di rifugiati.

Tra gli altri importanti impegni triennali, ManpowerGroup darà lavoro ad almeno 3,000 rifugiati presso i suoi clienti aziendali, Tyson FoodsTSN
assumerà 2,500 rifugiati e quelli di BlackstoneBX
le società in portafoglio e le proprietà immobiliari assumeranno almeno 2,000 rifugiati. Altre società che si impegnano includono Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo e Pfizer. Tent stima che gli impegni di assunzione genereranno 915 milioni di dollari di reddito per i rifugiati negli Stati Uniti ogni anno.

PepsiCo, ad esempio, che in precedenza aveva collaborato con Tent nell'Europa occidentale per un programma di tutoraggio e coaching, ha accettato di assumere 500 persone nei prossimi tre anni. “Cinquecento è abbastanza grande da costringerci a metterci davvero risorse dietro. . . per costringere il mio stesso team a dire che non è un baraccone”, ha affermato Ronald Schellekens, Chief Human Resource Officer di PepsiCo.

PepsiCo prevede di concentrare l'assunzione di rifugiati a Phoenix, Dallas, Denver e Chicago. Schellekens prevede di assumere sia fabbriche che uffici; le operazioni alimentari dell'azienda hanno sede a Dallas, mentre le sue attività Gatorade e Quaker si trovano a Chicago. "Penso che dovrebbero essere sia operai che impiegati", ha detto. “La vedo come un'opportunità di talento. Non c'è un playbook fisso".

Il gigante della lavorazione del pollo Tyson Foods, che impiega oltre 100,000 persone nelle sue operazioni nordamericane, prevede di portare 2,500 rifugiati nei prossimi tre anni. "Per molto tempo abbiamo attirato persone a lavorare in Tyson con diverse conoscenze dell'inglese e status di rifugiato", ha affermato John R. Tyson, vicepresidente esecutivo della strategia dell'azienda e membro di quarta generazione della famiglia Tyson.

Hilton, che collabora con Tent dal 2018, prevede di assumere 1,500 rifugiati negli hotel di proprietà di Hilton e in franchising negli Stati Uniti "Dato che il settore dell'ospitalità continua a navigare in un mercato del lavoro ristretto, questi gruppi di talenti possono fornire nuove opportunità di reclutamento e assunzioni", ha detto un portavoce di Hilton via e-mail.

Questo non è solo altruismo. Tent ha rilevato che il 73% dei datori di lavoro ha segnalato un tasso di ritenzione dei rifugiati più elevato rispetto ad altri dipendenti in un sondaggio del 2018. Tra le aziende manifatturiere, il tasso di turnover dei rifugiati era solo del 4%, inferiore all'11% per tutti i dipendenti, secondo il rapporto. Sebbene Tent non abbia aggiornato quella ricerca, si aspetta che quei tassi di ritenzione più elevati siano persistiti.

All'inizio, ha detto Ulukaya, è stato "molto difficile" convincere alcune delle grandi aziende a sostenere lo sforzo, ma nel tempo Tent ha fatto breccia. "Siamo davvero un caso economico", ha detto. "Assumi queste persone e ciò influisce sulla tua produttività, sulla tua cultura ed è un gioco da ragazzi dal punto di vista aziendale".

Nel tentativo di espandere i pool di assunzioni, anche le aziende al di fuori della rete Tent hanno cercato di reclutare rifugiati. GE Appliances, di proprietà del conglomerato cinese di elettronica di consumo Haier, impostare il proprio programma per recluta afghani e altri rifugiati, oltre a parlanti bilingue, per il suo stabilimento di Louisville, che impiega più di 5,000 colletti blu.

Ulukaya sostiene che le aziende devono guardare ai rifugiati per qualcosa di più di un semplice lavoro da colletti blu poiché molte delle persone che vengono negli Stati Uniti hanno diplomi avanzati e altra formazione professionale. “Guarda la popolazione proveniente dall'Afghanistan o dall'Ucraina. Ci sono medici e ingegneri", ha detto. “Vederli avere un lavoro da operaio non è giusto. Hanno bisogno di arrivare in un posto dove possono trovare un lavoro in base alla loro esperienza”.

Per quanto riguarda Chobani, l'offerta pubblica del produttore di yogurt, che una volta valeva 10 miliardi di dollari, è stata posticipata all'inizio di quest'anno a causa del calo delle azioni ea settembre è stata completamente ritirata. Diventare pubblico nel mercato attuale "non ha senso", ha detto Ulukaya. “Non abbiamo pressioni per fare nulla. Quando sarà il momento giusto, torneremo in archivio".