Quando il gioco va bene Amazon, i dipendenti avranno sicuramente la loro parte. Ma quando le azioni crollano - e quelle di Amazon sono diminuite di circa il 35% nell'ultimo anno - i redditi del personale possono subire un duro colpo.
Secondo un rapporto del Wall Street Journal, il personale aziendale di Amazon riceve una parte del proprio stipendio da unità di magazzino limitate. Tuttavia, poiché il prezzo delle azioni di Amazon è stato così deludente nel 2022, in calo di quasi il 50%, i pacchetti paga potrebbero scendere tra il 15% e il 50% al di sotto degli obiettivi di compensazione, secondo fonti vicine alla questione.
Questa caduta viene dopo Il CEO Andy Jassy ha lanciato un grido di battaglia alla sua forza lavoro rimanente dopo l'annuncio di gennaio di 18,000 licenziamenti. Secondo l'audio trapelato ascoltato da Insider, Jassy ha affermato che la svolta dell'azienda richiederà "molti mesi" e le mosse saranno probabilmente "fraintese" dal mercato.
Nel suo intervento Jassy ha anche incoraggiato il personale a pensare come “proprietari” dell'attività, sentimento ripreso da un portavoce che ha risposto a Fortuna'richiesta di commento.
"Il nostro modello di retribuzione ha lo scopo di incoraggiare i dipendenti a pensare come proprietari, motivo per cui collega la retribuzione totale alle prestazioni a lungo termine dell'azienda", ha dichiarato il portavoce di Amazon in una dichiarazione a Fortuna. "Quel modello comporta alcuni rialzi e rischi di anno in anno perché il prezzo delle azioni può fluttuare, ma storicamente in Amazon, ha avuto una storia di funzionare molto bene per le persone che hanno una visione a lungo termine".
A rapporto pubblicato la scorsa settimana anche doppiato Jassy come uno degli amministratori delegati più "sovrappagati" negli Stati Uniti dopo che è stato rivelato, ha portato a casa un totale di $ 212.7 milioni, mentre il lavoratore medio di Amazon riceve $ 32,855. La sua componente di "retribuzione in eccesso" rappresentava $ 197.3 milioni del totale, secondo il rapporto dell'organizzazione di difesa degli azionisti As You Sow pubblicato giovedì.
A differenza dei suoi colleghi Big Tech Google ed Apple, Secondo quanto riferito, Amazon offre stipendi più bassi ma costituisce un'offerta competitiva attraverso stock options. Sembra anche che i relativi veterani dell'organizzazione potrebbero essere colpiti in modo peggiore dal deprezzamento delle azioni, con i dipendenti che affermano che più a lungo rimangono in azienda, più il loro compenso dipende dai premi azionari. Per coloro che sono stati con il colosso online più a lungo, fino al 50% del loro reddito totale è bilanciato sui risultati di mercato.
Materiali visionati dal Wall Street Journal rivela anche che il team delle risorse umane di Amazon si è messo in contatto con i manager e ha rilasciato documentazione su come gestire le conversazioni sull'effettiva riduzione dello stipendio.
People ha aggiunto che lo schema di compensazione si basa sul presupposto che il valore delle azioni aumenterà del 15% ogni anno. In passato questo ha suonato vero. Nel 2015 le azioni sono aumentate del 117%, dell'11% nel 2016, del 56% nel 2017, del 28% nel 2018, del 23% nel 2019 e del 76% nel 2020, secondo la piattaforma di ricerca macrotendenze.
Gli ultimi due anni non sono stati così rosei per il prezzo delle azioni di Amazon. È sceso del 2.3% nel 2021 e di un enorme 49.5% l'anno scorso.
Non tutte le cattive notizie
La buona notizia per i dipendenti è che Amazon ha registrato un rally nel 2023, con un aumento di poco superiore al 13% al momento della stesura. Gli esperti sono convinti che sia una tendenza destinata a continuare: "Faccio fatica a vedere un'azienda come Amazon non riprendersi da un declino di questa portata", ha detto Craig Erlam, analista di mercato senior per Oanda Fox Business.
Ha aggiunto: "Il sentimento nei confronti dei titoli tecnologici richiede un po' più di tempo per stabilizzarsi, ma le cose dovrebbero diventare molto più chiare nei prossimi mesi rispetto all'economia e ai tassi di interesse, a quel punto l'atteggiamento nei confronti della tecnologia potrebbe essere molto diverso".
Il cosiddetto guerra per il talento ha spinto Amazon a riesaminare la sua offerta in contanti nel 2022, vedendola aumentare il limite dei componenti all'interno degli stipendi da $ 160,000 a $ 350,000. Alcuni degli intervistati dal Wall Street Journal ha aggiunto che quest'anno la società sta valutando ulteriori aumenti tra l'1% e il 4% mentre le pressioni inflazionistiche continuano a salire.
Tuttavia, hanno aggiunto, la carenza di reddito azionario non sarà compensata da ulteriori scorte limitate assegnate al personale.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/amazon-staff-might-paid-50-111553766.html