I tagli di posti di lavoro in Amazon sono un segno di tempi difficili a venire per i lavoratori della tecnologia.
Il colosso dell'e-commerce aveva annunciato per la prima volta l'intenzione di ridurre la sua forza lavoro a novembre, citando il rapido eccesso di assunzioni durante la pandemia e la crescente incertezza economica. In una nota pubblicata oggi sul sito web di Amazon (5 gennaio), il CEO Andy Jassy ha rivelato l'entità di tali tagli: 18,000 ruoli. È molto di più dei quasi 10,000 posti di lavoro, O 3% della sua forza lavoro d'ufficio, Amazon aveva previsto l'eliminazione.
Per saperne di più
I tagli di posti di lavoro di novembre hanno colpito in gran parte quelli di Amazon dispositivi e libri imprese. All'epoca, la società aveva anche annunciato un'offerta di riduzione volontaria per alcuni dipendenti della sua organizzazione People, Experience, and Technology (PXT), aggiungendo che all'inizio del 2023 era previsto un ulteriore ridimensionamento. Come anticipato, la maggior parte dei ruoli eliminati questa volta sono negli Amazon Store e nelle organizzazioni PXT.
"Stiamo lavorando per supportare coloro che sono colpiti e stiamo fornendo pacchetti che includono un pagamento di separazione, prestazioni di assicurazione sanitaria transitoria e supporto esterno per l'inserimento lavorativo", ha scritto Jassy.
In genere, i dipendenti vengono informati prima degli annunci pubblici, ma Jassy è stata costretta a rilasciare la dichiarazione di oggi poco dopo Wall Street Journal ha rotto la storia. La società afferma che inizierà a comunicare con i dipendenti interessati a partire dal 18 gennaio.
I crescenti dolori dei tagli di posti di lavoro, nelle parole del CEO di Amazon Andy Jassy
“Le aziende che durano a lungo attraversano diverse fasi. Non sono in modalità di espansione delle persone pesanti ogni anno ... a volte trascuriamo l'importanza dell'invenzione critica, della risoluzione dei problemi e della semplificazione che vanno a capire cosa conta di più per i clienti (e l'azienda), adattando dove spendiamo le nostre risorse e tempo, e trovare un modo per fare di più per i clienti a un costo inferiore (trasferendo i risparmi ai clienti nel processo)." -Il CEO di Amazon Andy Jassy nella sua nota del 5 gennaio
I licenziamenti di Amazon sono i più grandi della tecnologia?
Per numero, sì. I tagli di posti di lavoro di Amazon superano qualsiasi riduzione di massa del personale nelle principali aziende - Meta (11,000), Snap (1,280) e Twitter (3,750) - negli ultimi mesi. Tuttavia, come percentuale dei 300,000 dipendenti aziendali, è inferiore al 6%. (Complessivamente, Amazon impiega 1.54 milioni di persone)
Diverse altre major tecnologiche hanno dovuto rinunciare a molto di più. Più recentemente, Salesforce ha detto ieri (4 gennaio) che avrebbe licenziato il 10% della sua forza lavoro nelle prossime settimane ristrutturazioni per ridurre i costi. Twitter licenziato metà del suo personale quando il miliardario Elon Musk ha preso le redini.
Ci sono altri licenziamenti in arrivo?
Gennaio è storicamente il mese peggiore per i licenziamenti, secondo Dati dell'ufficio di statistica del lavoro che risale al 2000. Durante il primo mese dell'anno, la maggior parte delle aziende "sta effettuando ristrutturazioni, riorganizzazioni e impostando la direzione", Sarah Rodehorst, co-fondatrice di Onwards HR, ha detto NPR.
Non è solo la tecnologia ad essere colpita dall'onda. In tutti i settori, che si tratti del gigante degli investimenti Goldman Sachs o della casa automobilistica Ford o del marchio di bevande PepsiCo, diverse aziende stanno riducendo l'organico. Più licenziamenti e meno assunzioni sembrano essere il mantra per il 2023 mentre incombono i timori di recessione.
Società di interesse: Google
Il prossimo grande licenziamento di massa potrebbe provenire dal principale gigante della ricerca mondiale.
Secondo quanto riferito, Google sta cercando di tagliare 10,000 dipendenti, il 6% della sua forza lavoro, Le informazioni riportate a novembre, citando fonti anonime. E non è solo una questione di austerità e sfortuna: l'azienda prende di mira personale che non raggiunge i propri obiettivi di performance. Per valutare chi si colloca in fondo alla pila, lo scorso maggio, la società ha introdotto un nuovo sistema di gestione delle prestazioni progettato per aiutare i manager a "eliminare migliaia di dipendenti con prestazioni insufficienti" a partire dall'inizio del 2023.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/amazon-18-000-layoffs-set-095700713.html