L'America scommette sullo sviluppo dei semiconduttori mentre i licenziamenti lasciano i lavoratori H1B stranieri in difficoltà

I recenti sviluppi nel settore tecnologico negli Stati Uniti hanno sollevato interrogativi sul futuro dei lavoratori qualificati e sulla legge statunitense sull'immigrazione. Molti lavoratori stranieri con visti di lavoro H1B sono stati recentemente licenziati e ciò ha sollevato la questione di quale direzione dovrebbero prendere le future politiche di immigrazione degli Stati Uniti, soprattutto da quando l'America ha deciso di scommettere sulla creazione di chip per computer a livello nazionale invece di importarli.

Biden vede un campo di sogni pieno di semiconduttori di fabbricazione americana

Già a marzo, il presidente Joe Biden nel suo allora discorso sullo Stato dell'Unione parlava di dove sarebbe stato costruito un nuovo impianto di semiconduttori sul suolo americano definendolo un "Field of Dreams.” Ha indicato che entro tre anni il giacimento ospiterà due strutture di chip gestite da Intel per un valore complessivo di 20 miliardi di dollari. Ha aggiunto che Intel prometteva di investire altri 80 miliardi di dollari da quando Washington aveva addolcito l'accordo con i sussidi. Ha riassunto lo sforzo come "parte di uno sforzo nazionale per scongiurare un'altra carenza di microchip, sostenere la base industriale avanzata del mondo libero di fronte a una Cina in ascesa e recuperare migliaia di posti di lavoro nella produzione di fascia alta dall'Asia".

Il viaggio di Nancy Pelosi a Taiwan

Poi abbiamo affrontato il furore per la visita di Nancy Pelosi a Taiwan che in parte ha sottolineato il situazione precaria della fornitura di chip negli Stati Uniti, evidenziando perché il Congresso si stava muovendo per approvare $ 52 miliardi di finanziamenti per i produttori di semiconduttori statunitensi promessi ai sensi del CHIPS Act per sostenere la fornitura interna americana di semiconduttori.

"La nostra dipendenza da Taiwan per le patatine è insostenibile e pericolosa", ha affermato il segretario al commercio Gina Raimondo disse all'Aspen Security Forum di luglio, discutendo la causa affinché il Congresso approvi i finanziamenti per il CHIPS Act. Gli esperti, tuttavia, non erano d'accordo sul fatto che il CHIPS Act fosse sufficiente per costruire un'industria statunitense sostenibile per la produzione di chip.

"Una volta che sei su questa strada, devi impegnare miliardi... ogni anno per avere anche una piccola possibilità di successo, cosa che il [pubblico] potrebbe non avere appetito", Rakesh Kumar, professore di ingegneria elettrica e informatica presso il Università dell'Illinois a Urbana-Champaign, ha detto Fortune.

Legge CHIPS approvata e 50,000 posti di lavoro aggiunti

In seguito all'approvazione del CHIPS and Science Act, Micron ha annunciato che avrebbe speso fino a 100 miliardi di dollari nei prossimi 20 anni per costruire fino a quattro stabilimenti nello stato di New York vicino a Syracuse per produrre chip per computer. La società ha stimato che il progetto creerà quasi 50,000 posti di lavoro generalmente nei prossimi 20 anni, di cui circa 9,000 negli impianti stessi. Tutti questi sviluppi puntavano nella direzione dell'on-shoring della futura industria dei computer in America e della creazione di nuovi posti di lavoro qui.

Ma i primi licenziamenti dei lavoratori con visto H1B

Nel frattempo, tuttavia, la recente ondata di licenziamenti su Meta, Amazon e Twitter ha intrappolato lavoratori stranieri con visti H-1B, che hanno 60 giorni per prendere decisioni difficili come trovare un altro lavoro, esplorare altre opzioni di visto o tornare a casa. Secondo Laurel Wamsley di NPR, "proprio questo mese 25,000 lavoratori tecnologici in 72 aziende sono stati licenziati e circa 120,000 posti di lavoro nel settore tecnologico sono stati persi quest'anno secondo il tracker layoffs.fyi". Ma per la maggior parte, questo è il mercato che si adatta alle esigenze attuali.

Ciò che sembra stia accadendo è una cancellazione a breve termine dei posti di lavoro dei lavoratori qualificati H1B stranieri, ma allo stesso tempo un accumulo a lungo termine di potenziali posti di lavoro nell'industria dei computer, almeno nel campo dell'hardware. A breve termine, quindi, i lavoratori con visto H1B licenziati dovranno passare ad alternative. Questi possono includere lavori H1B esenti da cap (ovvero lavori presso università o organizzazioni non profit legate alle università, o in ONG o organizzazioni di ricerca governative), lavori di trasferimento interaziendale L-1, lavori professionali TN USMCA nel caso di canadesi o messicani, lavori di lavoro straordinario O-1, lavori speciali E-3 per australiani, possibile ricerca di prima preferenza basata sull'occupazione, lavoro straordinario o interaziendale, o richiedere visti per investitori EB5, visti per stagisti J-1 o altro opzioni relative allo stato di immigrazione negli Stati Uniti del coniuge.

Esistono anche alternative imprenditoriali più creative o forse tenui per i lavoratori e i datori di lavoro H1B. Indiani, cinesi e altri lavoratori specializzati provenienti da paesi senza trattati di investimento con gli Stati Uniti potrebbero investire nel programma di cittadinanza per investimento di Grenada e successivamente richiedere visti di lavoro E-2 per gli Stati Uniti. Tutto ciò può essere implementato, diciamo, in meno di sei mesi. In alternativa, i titolari di visto H1B potrebbero considerare di trarre vantaggio dal near-shoring, vale a dire stabilirsi per lavorare in Canada ma essenzialmente lavorare virtualmente per un datore di lavoro americano. Mi vengono in mente i visti per start-up canadesi o le opzioni Express Entry.

Perché i lavoratori domestici sono sempre i migliori

Mentre l'industria riprende vigore, tuttavia, il mercato e non il governo dovrebbe essere lasciato a decidere quanti nuovi lavoratori stranieri dovrebbero essere assunti e quando. In questo senso, le esigenze del mercato e non le arcane regole sui visti H1B, sono il miglior regolatore dell'ingresso di talenti stranieri negli Stati Uniti. Questo perché importare lavoratori richiede più tempo, costa più denaro e comporta l'adattamento culturale del talento straniero. Quel costo non viene pagato quando si assume a livello nazionale e quindi perché i lavoratori domestici qualificati avranno sempre un vantaggio e normalmente saranno la scelta migliore.

I lavoratori stranieri portano benefici economici

Tuttavia, in gran parte a causa delle norme che limitano l'assunzione di lavoratori stranieri, sempre più lavoratori stranieri vengono assunti all'estero mediante assunzioni virtuali. Ma anche gli studi mostrato che portare lavoratori stranieri negli Stati Uniti ha creato più posti di lavoro di quelli che ne prendono. In altre parole, i datori di lavoro ottengono i vantaggi delle competenze dall'estero ma con l'outsourcing non attirano l'impulso economico extra che i lavoratori possono portare in America. Che ci piaccia o no, i lavoratori americani competono sul mercato internazionale, ma le nostre regole che limitano l'ingresso in America dei lavoratori stranieri vanno contro l'obiettivo prefissato di proteggere la forza lavoro domestica, dal momento che quei benefici economici extra che i lavoratori stranieri possono portare sono persi.

A lungo termine, con lo sviluppo dell'industria informatica negli Stati Uniti, saranno necessari più talenti, sia nazionali che stranieri. Una mossa saggia che l'America potrebbe fare ora è quella di rinnovare l'impraticabile programma di visti di lavoro H1B, in particolare il sistema di tappi e lotteria, per adattarlo meglio alle esigenze della futura economia americana. L'attuale programma di visti di lavoro H1B è uno strumento del 20° secolo utilizzato per decidere le esigenze di manodopera del 21° secolo. È un inutile ostacolo al posizionamento competitivo dell'America nella corsa al reclutamento dei migliori e dei più brillanti nel mercato internazionale.