Gli americani si stanno ancora ritirando abbastanza velocemente da mantenere la Fed su un percorso aggressivo

Gli americani stanno ancora smettendo a livelli quasi record, secondo New dati dal Bureau of Labor Statistics. Il tasso di dimissioni complessivo, ovvero la percentuale della popolazione occupata che ha lasciato entro un mese, era del 2.7% a settembre, lo stesso di due mesi prima. Il tasso di dimissioni per il solo settore privato ha però rallentato di un pelo, dal 3% al 2.9%.

Questi tassi mostrano sia quante opportunità vedono i lavoratori in altre aziende sia quanto si sentono sicuri di lasciare il lavoro. Quei lavoratori vengono quindi ricompensati per aver cambiato lavoro: il loro salario è aumentato del 7.1% su base annua, secondo l'Atlanta Wage Tracker. È superiore all'aumento del 5.2% che le persone che rimangono al lavoro hanno ottenuto nell'ultimo anno.

Per saperne di più

A settembre, le opportunità di lavoro negli Stati Uniti sono aumentate di 437,000 dopo essere scese di quasi 900,000 ad agosto. Il rapporto tra le aperture per disoccupato, una statistica che il presidente della Fed Jerome Powell cita spesso nei suoi discorsi sulla politica monetaria, è risalito a 1.9 da 1.7 del mese precedente.

Ciò spingerà la Fed a continuare ad aumentare i tassi in modo più aggressivo, come ha fatto. Mercoledì (2 ottobre), la Fed dovrebbe attuare il suo quarto aumento di 75 punti base consecutivo mentre cerca di restringere le opportunità di lavoro, che a sua volta ridurrà i salari e quindi i prezzi. Questo metterà la Fed su a sentiero di spostare il tasso sui fondi federali (il tasso al quale le banche si prestano a vicenda) fino al 5% entro marzo 2023, secondo gli economisti intervistati da Bloomberg.

La Fed non dovrebbe essere così ossessionata dalle opportunità di lavoro

Ma le opportunità di lavoro sono una metrica inaffidabile, sostiene Employ America, una società di ricerca sulla difesa del lavoro. La tecnologia di assunzione rende più facile per le aziende segnalare di aver adottato misure per assumere qualcuno senza fare molto lavoro e ignora il fatto che i datori di lavoro possono fare molto di più per aumentare le assunzioni oltre alla semplice pubblicazione posti vacanti.

"Un'azienda che pubblica un breve post su Facebook su un'apertura di lavoro viene trattata come un'azienda che assume un reclutatore e invia intervistatori alle fiere del lavoro", ha scritto Preston Mui, economista di Employ America. "Tenere conto dell'intensità delle assunzioni può essere fondamentale per comprendere il comportamento dei dati sulle assunzioni su più cicli economici".

La storia continua

Inoltre, le offerte di lavoro pubblicate non sono sempre un chiaro segno che un'azienda sta assumendo molto. Solo il 20% delle nuove assunzioni è costituito da disoccupati che occupano posti vacanti pubblicizzati. La maggior parte delle nuove assunzioni comprende persone che non cercano nemmeno un lavoro. Di conseguenza, i livelli di assunzione e cambio di lavoro sono in realtà linee guida migliori per capire quanto sia rigido il mercato del lavoro.

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