Le guerre per il ritorno in carica continuano a imperversare, con Apple vogliono che i suoi dipendenti tornino in ufficio e i lavoratori non lo stanno avendo.
Apple è diventata una delle aziende più esplicite nella ricerca delle aziende americane per vedere più dipendenti utilizzare più spesso le loro scrivanie.
La scorsa settimana, il CEO Tim Cook ha fissato una scadenza del 5 settembre per i lavoratori in ufficio almeno tre giorni a settimana, l'ultimo di multiplo tentativi dalla società tecnologica per riportare i dipendenti di persona.
In risposta all'ultima politica di ritorno in ufficio, i dipendenti del gigante della tecnologia sostengono di essere in grado di funzionare altrettanto bene quando lavorano da remoto come quando sono in ufficio e fanno sentire i loro pensieri attraverso un petizione esigente "lavoro flessibile in base alla posizione" che ha iniziato a circolare tra i dipendenti Apple durante il fine settimana.
La petizione, scritta da un gruppo di lavoratori noto come "Apple Together", afferma che i dipendenti hanno svolto "un lavoro eccezionale" durante la pandemia, sia da casa che dall'ufficio.
Ma persistono ancora domande su quale effetto abbia effettivamente il lavoro a distanza sulla produttività, con dati recenti che suggeriscono che le stranezze culturali dietro il lavoro da casa significano che aziende come Apple che chiedono ai lavoratori di tornare in ufficio potrebbero avere ragione.
Pericoli del lavoro a distanza
Le richieste di Apple che i dipendenti tornino in ufficio sono state finora soddisfatte con una ferma opposizione Il 76% dei dipendenti risponde negativamente a un sondaggio di aprile chiedendo se sono disposti a tornare in ufficio.
I dipendenti contrari all'ordine di ritorno in ufficio affermano di essere in grado di lavorare in modo altrettanto efficiente e produttivo a casa, ma ciò potrebbe non essere del tutto vero.
I lavoratori a distanza stanno sprecando fino a 67 minuti al giorno per svolgere compiti umili e non necessari solo per dimostrare ai loro supervisori che sono effettivamente virtualmente impegnati nel loro lavoro, secondo un luglio rapporto da Qatalog e GitLab.
In quello che gli autori hanno coniato "presenzialismo digitale", sempre più lavoratori da remoto si sentono spinti a dimostrare ai loro superiori che sono visibilmente online e, così facendo, aggiungono una media di 5.5 ore di lavoro ridondanti alla settimana ai loro orari regolari.
Il lavoro a distanza potrebbe anche aver contribuito a deteriorare la cultura del lavoro e di conseguenza a ridurre la produttività di alcuni dipendenti, secondo un altro recente studio pubblicato nella Revisione della gestione dello Sloan del MIT.
Gli autori dello studio hanno scoperto che il lavoro a distanza sta portando a un numero maggiore di riunioni meno importanti che hanno un impatto sulla felicità dei lavoratori e potenzialmente sulla produttività.
"Le riunioni di bassa qualità spesso si traducono in una minore produttività e alti livelli di multitasking possono aumentare lo stress", ha affermato il coautore dello studio Thomas Roulet della Cambridge Judge Business School in un dichiarazione.
Poiché aziende come Apple sono alle prese con le politiche di ritorno in ufficio, altri CEO di società sono stati ancora più irremovibili sul fatto che lavorare da casa non ha futuro e i dipendenti dovrebbero aspettarsi di vedere presto revocato il diritto.
Goldman Sachs Il CEO David Solomon ha definito la pratica un "aberrazione” che l'azienda sperava di eliminare presto, mentre Tesla Il CEO Elon Musk ha recentemente detto ai colletti bianchi dell'azienda che lui mi aspettavo di vederli presto in ufficio di persona, oppure potrebbero "fingere di lavorare da qualche altra parte".
Apple sembra essere più incline a seguire la linea, offrendo ai lavoratori una strategia ibrida che li vedrà entrare in ufficio solo tre giorni alla settimana.
L'azienda dovrà ancora bilanciare attentamente le aspettative dei dipendenti. Lo scorso aprile, diversi dipendenti Apple hanno suggerito di esserlo disposto a smettere sulla politica di ritorno in ufficio della società.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html