Il sedicente gruppo di solidarietà AppleTogether ha lanciato lunedì una petizione chiedendo una politica del lavoro più flessibile in risposta al mandato di ritorno in carica dell'azienda.
"Chiediamo che Apple consenta a ciascuno di noi di lavorare direttamente con il nostro manager diretto per capire quale tipo di organizzazione del lavoro flessibile sia la migliore per ciascuno di noi e per Apple", hanno scritto i lavoratori. "Questi accordi di lavoro non dovrebbero richiedere approvazioni di livello superiore, procedure complesse o fornire informazioni private".
“Coloro che chiedono disposizioni più flessibili hanno molte ragioni e circostanze impellenti: da disabilità (visibili o meno); assistenza familiare; preoccupazioni per la sicurezza, la salute e l'ambiente; considerazioni finanziarie; semplicemente per essere più felici e più produttivi", si legge la petizione, che aveva 150 firme entro lunedì a metà mattina.
Apple aveva chiesto ai lavoratori di tornare al lavoro il lunedì, il martedì e il giovedì, ma la scorsa settimana l'ha ridotto al martedì e al giovedì dopo il Labor Day, con un terzo giorno stabilito dai team. il Financial Times ha riferito.
Il lavoro a distanza rimane una priorità per molti lavoratori. Circa il 30% dei dipendenti delle società del settore dei servizi lavora da remoto per una media di 3.3 giorni a settimana, quasi tre volte la percentuale prima della pandemia, secondo l'agosto della Federal Reserve di New York Sondaggio sui leader aziendali, che viene inviato a un pool di 150 dirigenti aziendali.
Il martedì, il mercoledì e il giovedì erano i più popolari per il lavoro di persona, ha rilevato il sondaggio della Fed di New York.
Ma ci sono segnali che le aziende prevedono un ritorno alla normalità. "L'aumento del lavoro a distanza non ha portato a riduzioni diffuse della quantità di spazio di lavoro utilizzato dalle aziende della regione", hanno scritto gli autori Jaison R. Abel, Jason Bram e Richard Deitz nel rapporto della Fed.
Leggi anche: Come gestire la temuta chiamata Zoom di "ritorno al lavoro" con il tuo capo
Apple
AAPL,
-2.16%
non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento. Parlando al simposio TIME 100 a New York a giugno, l'amministratore delegato di Apple Tim Cook ha precedentemente definito il ritorno al lavoro a distanza "la madre di tutti gli esperimenti". Ha detto che preferiva il "Serendipity” di riunioni di ufficio di persona.
Alfabeto
GOOGL,
-2.58%,
Il genitore di Facebook Meta
META,
-2.96%
e Microsoft Corp.
MSFT,
-2.79%
hanno chiesto che i lavoratori tornino in ufficio almeno alcuni giorni alla settimana. JPMorgan Chase
JP,
-1.80%
e Goldman Sachs
GS,
-2.06%
sono tra i gruppi finanziari che hanno anche chiesto il rientro dei lavoratori. Twitter
TWTR,
-2.21%
non impone il ritorno in ufficio.
Tuttavia, essere richiamati in ufficio dal lavoro a distanza è un problema di lusso. Il Dipartimento del Lavoro dice giusto 7.1% di dipendenti telelavoro a luglio a causa della pandemia.
Secondo i risultati diffusi ad aprile dal Forum futuro, un consorzio lanciato da Slack che mira a mettere al primo posto un ambiente di lavoro digitale.
Scopri come dare una scossa alla tua routine finanziaria al Le migliori nuove idee in Money Festival il 21 e 22 settembre a New York. Unisciti a Carrie Schwab, presidente della Charles Schwab Foundation.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/apple-workers-tell-ceo-tim-cook-we-demand-location-flexible-work-11661179204?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
I lavoratori di Apple dicono al CEO Tim Cook: "Richiediamo un lavoro flessibile in base alla posizione"
Il sedicente gruppo di solidarietà AppleTogether ha lanciato lunedì una petizione chiedendo una politica del lavoro più flessibile in risposta al mandato di ritorno in carica dell'azienda.
"Chiediamo che Apple consenta a ciascuno di noi di lavorare direttamente con il nostro manager diretto per capire quale tipo di organizzazione del lavoro flessibile sia la migliore per ciascuno di noi e per Apple", hanno scritto i lavoratori. "Questi accordi di lavoro non dovrebbero richiedere approvazioni di livello superiore, procedure complesse o fornire informazioni private".
“Coloro che chiedono disposizioni più flessibili hanno molte ragioni e circostanze impellenti: da disabilità (visibili o meno); assistenza familiare; preoccupazioni per la sicurezza, la salute e l'ambiente; considerazioni finanziarie; semplicemente per essere più felici e più produttivi", si legge la petizione, che aveva 150 firme entro lunedì a metà mattina.
Apple aveva chiesto ai lavoratori di tornare al lavoro il lunedì, il martedì e il giovedì, ma la scorsa settimana l'ha ridotto al martedì e al giovedì dopo il Labor Day, con un terzo giorno stabilito dai team. il Financial Times ha riferito.
Il lavoro a distanza rimane una priorità per molti lavoratori. Circa il 30% dei dipendenti delle società del settore dei servizi lavora da remoto per una media di 3.3 giorni a settimana, quasi tre volte la percentuale prima della pandemia, secondo l'agosto della Federal Reserve di New York Sondaggio sui leader aziendali, che viene inviato a un pool di 150 dirigenti aziendali.
Il martedì, il mercoledì e il giovedì erano i più popolari per il lavoro di persona, ha rilevato il sondaggio della Fed di New York.
Ma ci sono segnali che le aziende prevedono un ritorno alla normalità. "L'aumento del lavoro a distanza non ha portato a riduzioni diffuse della quantità di spazio di lavoro utilizzato dalle aziende della regione", hanno scritto gli autori Jaison R. Abel, Jason Bram e Richard Deitz nel rapporto della Fed.
Leggi anche: Come gestire la temuta chiamata Zoom di "ritorno al lavoro" con il tuo capo
Apple
-2.16%
AAPL,
non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento. Parlando al simposio TIME 100 a New York a giugno, l'amministratore delegato di Apple Tim Cook ha precedentemente definito il ritorno al lavoro a distanza "la madre di tutti gli esperimenti". Ha detto che preferiva il "Serendipity” di riunioni di ufficio di persona.
Alfabeto
-2.58% ,
-2.96%
-2.79%
-1.80%
-2.06%
-2.21%
GOOGL,
Il genitore di Facebook Meta
META,
e Microsoft Corp.
MSFT,
hanno chiesto che i lavoratori tornino in ufficio almeno alcuni giorni alla settimana. JPMorgan Chase
JP,
e Goldman Sachs
GS,
sono tra i gruppi finanziari che hanno anche chiesto il rientro dei lavoratori. Twitter
TWTR,
non impone il ritorno in ufficio.
Tuttavia, essere richiamati in ufficio dal lavoro a distanza è un problema di lusso. Il Dipartimento del Lavoro dice giusto 7.1% di dipendenti telelavoro a luglio a causa della pandemia.
Secondo i risultati diffusi ad aprile dal Forum futuro, un consorzio lanciato da Slack che mira a mettere al primo posto un ambiente di lavoro digitale.
Scopri come dare una scossa alla tua routine finanziaria al Le migliori nuove idee in Money Festival il 21 e 22 settembre a New York. Unisciti a Carrie Schwab, presidente della Charles Schwab Foundation.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/apple-workers-tell-ceo-tim-cook-we-demand-location-flexible-work-11661179204?siteid=yhoof2&yptr=yahoo