cattive notizie per i dipendenti in cerca di aumenti, lavoro a distanza e settimane lavorative più brevi

Questa settimana, Payscale ha pubblicato i risultati del suo sondaggio bellwether, il Rapporto sulle migliori pratiche retributive 2023.

Non è una buona notizia per i dipendenti: meno datori di lavoro stanno offrendo aumenti di stipendio e quelli che non saranno esattamente generosi. Per quanto riguarda le persone che amano l'idea di una maggiore flessibilità nella loro vita lavorativa? Il sondaggio rivela che c'è un crescente kibosh sugli accordi di lavoro a distanza. La settimana lavorativa di quattro giorni del senatore Bernie Sanders? Dimenticalo.

Il rapporto, condotto tra ottobre 2022 e dicembre 2022, su quasi 5,000 datori di lavoro con sede negli Stati Uniti (69%), Canada (8%) ed Europa, Medio Oriente e Africa (17%), è un po' negativo.

I lavoratori stanno ancora colpendo volontariamente le uscite

È stato un duro lavoro nel mercato del lavoro per molte aziende. Secondo il rapporto, sei organizzazioni su dieci hanno riscontrato carenze di manodopera e difficoltà ad attrarre e trattenere i talenti nel 2022. E mentre molti si aspettano che il tasso di turnover dei lavoratori scenderà probabilmente a circa il 25%, in calo rispetto al 36% nel 2022, è ancora una questione cruciale.

L'anno scorso, per molti datori di lavoro, la possibilità di lavorare in remoto è stata una grazia salvifica quando si trattava di assumere e trattenere i lavoratori.

“Nei nostri sondaggi mensili sulla fiducia delle persone in cerca di lavoro dell'anno scorso, abbiamo scoperto che il 60% delle persone in cerca di lavoro ZipRecruiter affermano che preferirebbero trovare lavori a distanza", ha dichiarato a Yahoo Finance Julia Pollak, capo economista di ZipRecruiter, il sito di ricerca di lavoro. "Molti cambi di lavoro hanno approfittato di un mercato del lavoro caldo per trasferirsi in posizioni remote o ibride".

E per le aziende, la conversione dei lavori in remoto "ha notevolmente aumentato il reclutamento e la conservazione e ridotto le pressioni sulla crescita salariale poiché ora sono in grado di assumere nelle parti a basso costo del paese", ha affermato.

Non è che le multinazionali abbiano la testa sotto la sabbia, lo capiscono. La maggioranza delle organizzazioni (55%) ha affermato che insistere affinché i lavoratori vengano in ufficio li mette in secondo piano quando si tratta di assumere e competere per i talenti, secondo i dati di Payscale. È un aumento dell'11% rispetto allo scorso anno, quando quasi la metà delle organizzazioni ha avvertito quel pizzico.

La storia continua

In effetti, secondo il rapporto, la maggior parte delle organizzazioni (51%) intervistate da Payscale "sta riscontrando resistenza da parte dei propri dipendenti quando gli viene chiesto di tornare in ufficio".

Quella sfida non sorprenderà il CEO di Amazon Andy Jassy, ​​che di recente ha annunciato un ritorno in carica obbligatorio di almeno tre giorni alla settimana a partire dal 1° maggio, con grande sgomento di migliaia di dipendenti arrabbiati che hanno lanciato una petizione per reagire.

I lavoratori respingono al rientro in ufficio; i datori di lavoro non si tirano indietro

Meno di un quarto di quelle aziende alle prese con lavoratori che vogliono restare lontani ritiene che l'impatto sia abbastanza grande da prendere in considerazione un cambiamento di politica.

Chiamiamola per quello che è, un'alzata di spalle.

Nel frattempo, uno dei risultati più eclatanti: circa un quarto dei datori di lavoro intervistati da Payscale paga i dipendenti che non entrano in un ufficio meno di quelli che lo fanno per la stessa posizione.

Alcune aziende stanno passando alla via di mezzo: il 10% ritiene che gli uffici ibridi siano il punto debole e hanno svolto un ottimo lavoro nel rallentare le dimissioni e aumentare la soddisfazione sul lavoro e l'impegno dei lavoratori nel loro lavoro, ha rilevato Payscale. E secondo i dati, questo è l'ambiente di lavoro per poco più di un quarto, ovvero il 27% dei datori di lavoro.

La maggior parte delle organizzazioni, quasi il 60%, descrive il proprio ambiente d'ufficio come tradizionale o ibrido, il che significa che tutti o la maggior parte dei dipendenti dovrebbe vivere entro una distanza commutabile da un ufficio anche se lavorano da casa per qualche tempo, Amy Stewart, direttore associato di contenuti ed editoriali, ha detto a Yahoo Finance.

"Le aziende che offrono un vero lavoro a distanza, tuttavia, che rappresentano circa l'11% di quelle intervistate, avranno ancora un grande vantaggio competitivo quest'anno nell'attrarre e trattenere i talenti", ha affermato Stewart.

Settimana di quattro giorni? Continua a sognare

Il senatore Bernie Sanders (D-VT) è un sostenitore dell'accorciamento della settimana lavorativa da cinque a quattro giorni e ritiene che i lavoratori non dovrebbero subire una riduzione dello stipendio di conseguenza.

"Con l'esplosione della tecnologia e l'aumento della produttività dei lavoratori, è tempo di passare a una settimana lavorativa di quattro giorni senza perdita di stipendio", ha twittato il senatore Sanders dal suo account governativo all'inizio di questa settimana. "I lavoratori devono trarre vantaggio dalla tecnologia, non solo dagli amministratori delegati aziendali".

L'impulso per le sue osservazioni sono state le nuove scoperte di un semestre programma pilota con circa 2,900 lavoratori in 61 società nel Regno Unito che si sono concluse nel dicembre 2023. Le società britanniche in settori che vanno dal marketing all'edilizia hanno consentito ai dipendenti di lavorare quattro giorni alla settimana con la stessa retribuzione.

Il risultato: il morale, la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti sono aumentati. E più di 9 aziende su 10 continueranno il programma settimanale più breve, secondo il rapporto. Questa è una buona cosa perché un enorme 15% dei dipendenti che hanno partecipato ha affermato che "nessuna somma di denaro" li convincerebbe a tornare a lavorare cinque giorni alla settimana.

Ma non esagerare troppo perché presto vedrai qualcosa di simile in questo paese, anche con l'approvazione del senatore Sanders. Un minuscolo 10% delle aziende statunitensi prevede di offrire settimane più brevi nel 2023, rispetto al 9% nel 2022, ha rilevato Payscale.

Yahoo Finanza Prendere: Non c'è dubbio che per costruire lealtà e una cultura aziendale, riunire un team può essere magico, soprattutto per i lavoratori più giovani che entrano a far parte dei loro primi lavori professionali. Alla fine, il modello ibrido sembra risuonare e soddisfare le esigenze di entrambi. Dato che i datori di lavoro sono ancora alle prese con i lavoratori che raggiungono le uscite a un ritmo sostenuto, vale la pena considerare questo aspetto. La settimana lavorativa di quattro giorni? Come abbiamo detto, "sogna".

Kerry è Senior Reporter e editorialista presso Yahoo Finance. Seguila su Twitter @kerryhannon.

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