"Break My Soul" di Beyonce è un'ode alla grande rassegnazione

La grande rassegnazione fa parte dello zeitgeist. Se hai bisogno di una prova, chiedi a Beyonce.

Il nuovo singolo della cantante superstar, "Break My Soul", che era rilasciato lunedì sera, attinge al malessere dei lavoratori che ha contribuito a portare un numero record di americani a lasciare il lavoro. È la prima canzone del suo settimo album in studio, Renaissance, che uscirà il 29 luglio.

L'ode di Beyonce a lasciare il lavoro è l'ultimo riferimento culturale alla tendenza del lavoro delle Grandi Dimissioni iniziata nella primavera del 2021, nel periodo in cui l'economia statunitense stava riaprendo in modo più ampio dopo la pausa dell'era della pandemia.

Da allora, gli americani hanno utilizzato il sito di social media TikTok di lasciare pubblicamente il proprio lavoro, nei cosiddetti “Quit-Tok.” In un popolare Reddit Forum, utenti hanno condiviso storie su come smettere e messaggi di testo di dimissioni ai capi.

"È stato interessante la misura in cui il fenomeno è penetrato nello zeitgeist", ha detto Nick Bunker, economista di Job Site Indeed, a proposito delle Grandi Dimissioni.

La traccia di Beyonce "è un esempio di una più ampia consapevolezza pubblica o discussione sulle persone che lasciano il lavoro, che riflette ciò che sta accadendo nel mercato del lavoro e nella società", ha affermato Bunker.

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Martedì "Break My Soul" si è classificato al primo posto nella classifica delle 1 migliori canzoni di iTunes, secondo a PopVortex.

Nella prima strofa della canzone, i Queen Bey riff sul burnout dei dipendenti su un ritmo di guida:

"E ho appena lasciato il mio lavoro / Troverò una nuova spinta / Dannazione, mi lavorano così dannatamente / Lavoro entro le nove / Poi dopo le cinque / E mi fanno innervosire / Ecco perché non riesco a dormire la notte. "

Poco dopo, Beyonce utilizza un campione vocale di Grande FreediaLa canzone del 2014 "Explode" per ribadire quel tema:

"Rilascia la tua rabbia, libera la tua mente / Rilascia il tuo lavoro, rilascia il tempo / Rilascia il tuo commercio, rilascia lo stress / Rilascia l'amore, dimentica il resto."

Molti fan hanno gridato allusioni alle Grandi Dimissioni sui social media martedì. "Un'ora dopo l'inizio della giornata lavorativa e capisco perché Beyonce mi ha detto di lasciare il lavoro", uno ha scritto su Twitter. "Beyonce mi ha detto di lasciare il mio lavoro a tempo pieno e diventare uno streamer a tempo pieno e tipo... potrei... farlo e basta...??" altro tweeted.

Fiverr, che offre servizi ai liberi professionisti, ha utilizzato la canzone come trampolino di lancio per il marketing, tweeting: “Beyonce vuole che lasciamo il nostro lavoro e ci guadagniamo da vivere alle nostre condizioni. Hai sentito la donna.

Più di 47 milioni di persone lasciato volontariamente il lavoro l'anno scorso, un record assoluto, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

Il ritmo torrido è continuato nel 2022. Più di 4.4 milioni di persone hanno smesso a marzo, un record mensile; un numero simile lo ha fatto ad aprile, l'ultimo mese per il quale sono disponibili i dati federali.

Anthony Klotz, professore associato della University College London School of Management che ha coniato il soprannome della tendenza quando ha insegnato alla Texas A&M University, di recente citato burnout diffuso tra i lavoratori come uno dei quattro fattori legati alla pandemia che determinano livelli elevati di dimissioni.

Più tempo a casa ha dato ai lavoratori l'opportunità di rivalutare le loro priorità e valori, e i dipendenti lo sono riluttante a rinunciare al lavoro a distanza.

"La ricerca mostra più e più volte che le persone si licenziano non perché il loro lavoro non sia abbastanza ben pagato, ma perché il loro lavoro non è significativo o soddisfacente", secondo un recente rapporto di Korn Ferry, una società di consulenza organizzativa globale.  

La retribuzione sembra svolgere un ruolo per molti lavoratori e alcuni economisti pensano che sia un fattore chiave.

I salari orari sono aumentati del 6.1% a maggio rispetto a un anno prima, il più grande aumento annuale in almeno 25 anni, secondo alla Federal Reserve Bank di Atlanta.

La dinamica deriva da livelli record di domanda di lavoratori, che ha spinto le imprese a competere per i talenti scarsi aumentando le retribuzioni, soprattutto in alcuni settori come il tempo libero e l'ospitalità (bar, ristoranti, hotel) e il commercio al dettaglio.

Opportunità di lavoro sono vicini ai massimi storici; i lavoratori hanno sfruttato questa disponibilità per lasciare i loro ruoli attuali e prendere nuovi concerti più pagati, ha detto Bunker.

"La storia generale degli ultimi due anni è più [una] di lavoratori che trovano più opportunità e le colgono piuttosto che a causa del burnout e dell'abbandono del lavoro in generale", ha detto Bunker.

In passato, i lavoratori esauriti potrebbero non aver sentito di avere il potere di lasciare un lavoro e trovarne subito uno nuovo, ha aggiunto.  

La bassa retribuzione e la mancanza di opportunità di avanzamento sono legate come motivazioni primarie per i lavoratori a lasciare un lavoro nel 2021, seguite dal sentirsi mancati di rispetto sul lavoro, secondo al Pew Research Center.

Qualunque sia la ragione, l'ondata di dimissioni sembra alimentare lo stress e l'insoddisfazione tra i restanti membri del personale, che a loro volta possono contribuire a ulteriori dimissioni, soprattutto se le condizioni del mercato del lavoro rimangono favorevoli per i lavoratori.

Secondo una Società per la gestione delle risorse umane, più della metà (52%) dei dipendenti che hanno scelto di rimanere dopo l'uscita di un collega ha riferito di aver assunto più lavoro e responsabilità sondaggio.

Secondo il sondaggio pubblicato a ottobre, quasi un terzo fatica a portare a termine il lavoro necessario, il 27% si sente meno leale nei confronti della propria organizzazione, il 28% si sente più solo o isolato e il 55% si chiede se la propria paga sia abbastanza alta.

Naturalmente, ci sono indicazioni che il mercato del lavoro potrebbe raffreddarsi quest'anno e, forse con esso, la tendenza delle Grandi Dimissioni.

Per uno, la Federal Reserve sta aumentando i costi di finanziamento per i consumatori e le imprese nel tentativo di rallentare l'economia e domare l'inflazione elevata, che sta erodendo il potere d'acquisto dei consumatori medi nonostante i salari più elevati. La banca centrale statunitense lo è prevedendo un leggero aumento della disoccupazione come risultato della sua politica.