Lasciare tuo figlio al college è stata a lungo una pietra miliare per i genitori tanto quanto i loro ragazzi. Ma ottenere una laurea sta andando come i pantaloni a campana, la televisione via cavo e chiamare qualcuno al telefono?
Con un'economia forte e un eccesso di posti di lavoro con pochi lavoratori a prenderli, le grandi aziende come Google, IBM e Delta Air Lines hanno alleggerito i requisiti educativi nel tentativo di trovare invece assunzioni basate su competenze ed esperienza.
Con una laurea quadriennale forse apparentemente non così cruciale per gli americani che scalano la scala della carriera come una volta, anche i giovani potrebbero ripensare alla necessità dell'istruzione superiore.
"È un po' [come] le sedie musicali in questo momento", afferma Alicia Modestino, professore associato ed economista del lavoro presso la Northeastern University. “Stiamo vedendo molte persone cambiare lavoro, salire nel mercato del lavoro. È fantastico."
Tuttavia, avverte che con la Fed aumentare i tassi di interesse nel tentativo di reprimere l'inflazione, gli americani devono essere preparati al rallentamento del mercato del lavoro nei prossimi mesi.
"Molto presto la musica si fermerà, quindi vuoi avere un posto dove atterrare che andrà bene a lungo termine."
Da non perdere
I datori di lavoro rispondono alla tensione del mercato del lavoro
L'industria tecnologica in particolare ha lottato con una carenza di talenti sin dai tempi pre-pandemia.
Google e altre 150 aziende utilizzano il programma alternativo al college online del gigante della tecnologia per formare e assumere lavoratori di livello base, riferisce il Wall Street Journal. E secondo CNBC, IBM non chiede una laurea per la metà dei suoi ruoli negli Stati Uniti.
Bank of America inoltre non richiede diplomi universitari per la maggior parte dei suoi lavori di livello base, mentre Delta afferma che i diplomi per i candidati pilota sono "preferiti" ma non richiesti.
E i candidati per migliaia di lavori governativi nello stato del Maryland non hanno più bisogno di una laurea, ma possono presentare qualsiasi esperienza lavorativa rilevante, addestramento militare o altri certificati educativi.
Questo cambiamento arriva durante a fiorente mercato del lavoro con bassa disoccupazione e alti posti di lavoro vacanti. E anche se si è parlato della fine, l'ultimo rapporto sul lavoro del Dipartimento del Lavoro ha indicato che le assunzioni sono rallentate solo leggermente a novembre, con 263,000 posti di lavoro aggiunti il mese scorso, rispetto ai 284,000 di ottobre.
Modestino aggiunge che c'è un precedente per questo approccio. Durante la Grande Recessione, i datori di lavoro hanno risposto concentrandosi sui requisiti di competenza oltre ai requisiti educativi poiché c'erano più lavoratori con istruzione universitaria a loro disposizione.
Potrebbe non essere un vero e proprio "cambio culturale"
Quindi i genitori dovrebbero smettere mettere da parte i soldi per le tasse universitarie dei loro figli? Modestino è "pessimista" sul fatto che i grandi datori di lavoro che allentano i loro requisiti di credenziali educative facciano davvero parte di un "cambio culturale".
E con i recenti cambiamenti nell'economia, è preoccupata per il futuro del lavoro.
"Guardando dove siamo in termini di ciclo economico e cosa sta facendo la Fed con i tassi di interesse, [c'è] il potenziale per noi di superare i limiti e precipitare in una recessione", avverte Modestino.
Leggi di più: Le 10 migliori app di investimento per opportunità "irripetibili" (anche se sei un principiante)
La Fed alzato il tasso sui fondi federali per la settima volta quest'anno e altri aumenti dovrebbero arrivare nel 2023. Esperti come Modestino temono che ciò possa innescare una recessione, il che significherebbe un rallentamento delle assunzioni e potenziali tagli di posti di lavoro e stipendi.
Modestino ha consigliato a suo figlio - che ha una laurea in giustizia penale - che ha bisogno di capitalizzare il caldo mercato del lavoro e intraprendere un percorso professionale.
"Non sappiamo se ci sarà un atterraggio morbido nel mercato del lavoro nei prossimi sei mesi", dice. “Quindi esorterei sicuramente tutti i giovani … che ora è il momento di prendere quelle decisioni. Perché temo che la finestra si stia chiudendo su quelle opportunità.
Prevede che quando i lavoratori saranno di nuovo abbondanti ei datori di lavoro avranno molte domande da vagliare, molte aziende "torneranno al minimo comune denominatore" quando assumeranno: una laurea quadriennale.
Quindi, vale davvero la pena ottenere una laurea?
I genitori potrebbero aver incoraggiato a lungo i propri figli a perseguire l'istruzione superiore, ma Modestino sottolinea che ci sono molti lavori che non richiedono una laurea quadriennale. E quindi prendere quella grande decisione se andare al college dovrebbe dipendere maggiormente dagli obiettivi di carriera del giovane.
Ad esempio, non hai bisogno di una laurea per diventare un flebotomo, ma probabilmente richiederà una certificazione in flebotomia. D'altra parte, un dottorato di ricerca è necessario per diventare un professore universitario di ruolo.
Detto questo, avere più credenziali può avere un bell'aspetto su un curriculum e aprire le porte a lavoratori inesperti, specialmente quando le opportunità di lavoro non sono così abbondanti e i datori di lavoro possono permettersi di essere esigenti.
In una recessione o in un mercato del lavoro più debole, avere una credenziale accademica a proprio nome può spesso avere un "effetto pelle di pecora", afferma Modestino, un fenomeno economico in cui i datori di lavoro pagano salari più alti ai lavoratori laureati.
Uno studio della Georgetown University ha rilevato che i titolari di un diploma di laurea guadagnano il 31% in più rispetto a quelli con un diploma associato e l'84% in più rispetto a qualcuno con un diploma di scuola superiore. Ma l'istruzione superiore non sempre equivale a guadagni più alti.
“Quando sei in un mercato del lavoro come questo, abbiamo visto i salari aumentare più velocemente in fondo perché sono così disperati per il talento. E così [i datori di lavoro stanno] effettivamente cercando di assumere talenti e premiare il talento, piuttosto che solo una credenziale", spiega Modestino.
Ma tieni presente che gli studenti pagano un prezzo per quel potenziale di guadagno extra. Con circa 43 milioni di mutuatari negli Stati Uniti che devono oltre $ 1.6 trilioni di debito studentesco, ottenere una laurea non è sempre vale l'onere finanziario. I genitori che spingono i loro figli a ottenere un'istruzione superiore solo per il gusto di farlo potrebbero voler avere una conversazione più ampia sugli interessi a cui stanno dando la priorità.
"C'è stato questo messaggio per almeno gli ultimi due decenni che il college è l'unico percorso", dice Modestino.
"Penso che sia stato un disservizio per alcuni giovani che avrebbero fatto meglio a frequentare una scuola tecnica professionale o intraprendere un percorso diverso attraverso la formazione e lo sviluppo della forza lavoro".
Cosa leggere dopo
Questo articolo fornisce solo informazioni e non deve essere interpretato come un consiglio. Viene fornito senza garanzie di alcun tipo.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/bit-musical-chairs-now-big-130000345.html