"I datori di lavoro hanno discriminato la querelante a causa della sua razza, hanno costretto la querelante a lavorare per lunghe ore senza riposo o pause pasto, hanno esposto la querelante a condizioni di lavoro insicure e non igieniche, hanno reagito contro e hanno licenziato ingiustamente il rapporto di lavoro della querelante", ha affermato Wedaa nella denuncia.
GeekWire è stato il primo a riferire sull'azione.
Wedaa chiede il risarcimento dei danni materiali e il rimborso delle spese legali.
"Abbiamo indagato sulle affermazioni e mancano di merito", ha affermato Harry Korrel, un avvocato di Davis Wright Tremaine, che rappresenta Bezos e Northwestern, in una dichiarazione inviata via e-mail. "SM. Wedaa guadagnava più di sei cifre all'anno ed era la governante principale".
L'attore è entrato a far parte dello staff di Bezos nel settembre 2019 dopo aver presentato domanda per la posizione di capo governante tramite EstateJobs.com. Dopo un primo colloquio, è stata assunta come coordinatrice della casa.
Ha detto che era anche l'unica dipendente con il ruolo di governante. All'inizio del 2020, è stata spesso assistita nei suoi compiti da due appaltatori che ha supervisionato.
Un anno dopo, fu reclutata un'altra governante. E verso la fine del 2021, Wedaa, in qualità di capo governante, supervisionava una squadra da cinque a sei governanti.
Condizioni di lavoro descritte — e risposta “La squadra delle pulizie era tutta ispanica (tranne Kristina Gach che era caucasica e non si è unita fino al 2020). Non c'era una sala relax per le donne delle pulizie. Anche se la querelante ha lavorato 10,12 e talvolta 14 ore al giorno, non c'era un'area designata in cui sedersi e riposare", ha affermato la causa.
“La querelante e le altre governanti cercavano di mangiare del cibo nella lavanderia al piano di sopra, che era molto piccola, solo circa 10 x 6 piedi, e senza sedili o elettrodomestici come un forno a microonde o un frigorifero. Nessuna informazione del Dipartimento del lavoro e delle industrie che informava i dipendenti dei loro diritti dei dipendenti è stata pubblicata ovunque sul posto di lavoro".
Ha affermato che lei e le altre governanti hanno dovuto camminare per una grande distanza per accedere a una toilette.
“Per circa 18 mesi, per poter utilizzare un bagno, la querelante e le altre governanti sono state costrette a uscire dalla finestra della lavanderia verso l'esterno. Quindi corri lungo il percorso verso la stanza meccanica, attraverso la stanza meccanica e al piano di sotto fino a un bagno. Questo gabinetto era usato sia da uomini che da donne, ad esempio lo usava anche il personale del cortile.
Ha aggiunto: “poiché non c'era un bagno facilmente accessibile, la querelante e le altre governanti trascorrono gran parte della loro giornata incapaci di usare il bagno anche se ne avevano bisogno. Di conseguenza, le governanti hanno spesso sviluppato infezioni delle vie urinarie (UTI).”
Wedaa afferma anche che il direttore della casa e il suo assistente, entrambi caucasici, erano "umilianti e irrispettosi". Ha affermato che esisteva un trattamento separato per i dipendenti ispanici e per i dipendenti bianchi.
"Hanno deriso e ridicolizzato il querelante", ha affermato la causa. I due manager "non hanno trattato l'unica governante bianca, Kristina Gach, in questi modi".
"Lei [Wedaa] era responsabile delle proprie pause e degli orari dei pasti, e c'erano diversi bagni e sale ristoro a disposizione di lei e di altro personale", ha detto l'avvocato Korrel a TheStreet.
“Le prove dimostreranno che la signora Wedaa è stata licenziata per motivi di prestazioni. Inizialmente ha chiesto oltre $ 9 milioni e, quando la società ha rifiutato, ha deciso di intentare causa. Dato il loro background, il suggerimento che il signor Bezos, la signora Sanchez o la Northwestern LLC abbiano discriminato la signora Wedaa in base alla sua razza o origine nazionale è assurdo".
Il padre adottivo di Bezos è un immigrato cubano, mentre Lauren Sanchez, compagna del fondatore dell'Amazzonia dal 2019, è figlia di una famiglia messicano-americana di seconda generazione.
Risarcimento richiesto nella denuncia Inoltre, la denuncia affermava che il vicedirettore della casa "è diventato aggressivo e offensivo - persino minaccioso - quando comunicava con l'attore".
La denunciante afferma di essersi lamentata in diverse occasioni e che in cambio ha pagato un prezzo.
“Gli imputati hanno reagito contro l'attore. Gli imputati hanno avanzato false accuse di scarso rendimento contro la querelante e le hanno chiesto di rivedere alcuni video di coaching. La querelante è stata retrocessa dal suo ruolo di supervisore".
Alla fine, Wedaa ha dichiarato di essere stata licenziata perché si è lamentata della discriminazione di cui è stata vittima e perché ha sollevato la questione delle condizioni di lavoro dei dipendenti.
Chiede danni, il cui importo non è specificato, per, tra l'altro, perdita di salario e prestazioni.