Le donne di colore stanno guadagnando terreno nel mercato del lavoro, ma devono ancora affrontare barriere uniche

Una diminuzione del tasso di disoccupazione delle donne nere è incoraggiante, ma gli esperti del lavoro avvertono che la tendenza non dovrebbe creare false nozioni sull'equità nella forza lavoro.

Il tasso di disoccupazione per l'intera popolazione nera ha evitato di aumentare da agosto, arrivando a gennaio al 5.4%, secondo i dati destagionalizzati rilasciati venerdì dal Bureau of Labor Statistics.

Il calo di gennaio della disoccupazione nera è stato spinto dai guadagni realizzati dalle donne nere, il cui tasso di disoccupazione escludendo gli adolescenti è sceso al 4.7% a gennaio dal 5.5% di dicembre. Gli uomini di colore, in confronto, hanno visto la disoccupazione salire al 5.3% a gennaio dal 5.1% di dicembre.

Sia il tasso di disoccupazione per tutti i neri che per le donne in particolare sono ai livelli più bassi da più di un anno. L'ultima volta che il tasso di disoccupazione nera è stato inferiore al 5.5% è stato nel settembre 2019, mentre l'ultima volta che le donne nere hanno avuto un tasso di disoccupazione inferiore al 5% nel novembre 2021.

I tassi di disoccupazione dei lavoratori bianchi, asiatici e ispanici/latini sono tutti aumentati da dicembre a gennaio. Tuttavia, i lavoratori neri hanno il più alto tasso di disoccupazione rispetto ai lavoratori bianchi, asiatici e ispanici/latini.

"A volte, quando le persone vedono un miglioramento, lo vedono come positivo, ma le disparità sono ancora presenti", ha affermato Kate Bahn, direttrice delle politiche del mercato del lavoro e capo economista presso il Washington Center for Equitable Growth. "La convergenza è buona, ma non è ancora uguale."

Bahn ha affermato che il tasso relativamente più alto può essere attribuito a un razzismo specificamente anti-nero. Ha indicato la discriminazione che i neri devono affrontare nelle assunzioni e la maggiore probabilità di licenziamenti come due esempi. Mentre un mercato del lavoro ristretto può aiutare a mitigare alcune di queste sfide per i lavoratori neri, sarebbero necessari cambiamenti politici per creare un campo di lavoro più giusto, ha affermato.

Le donne di colore hanno avuto guadagni maggiori nel rapporto tra occupazione e popolazione, che mostra il numero di persone impiegate come quota della popolazione più ampia. Mentre gli uomini di colore hanno registrato un aumento di 0.2 punti percentuali tra dicembre e gennaio, le donne di colore hanno aggiunto 1.1 punti percentuali.

Entrambi i gruppi hanno anche riportato un aumento del numero totale di lavoratori attivi.

Valerie Wilson, direttrice di un programma incentrato su razza, etnia ed economia presso l'Economic Policy Institute, ha affermato che gennaio può essere un mese particolarmente difficile da cui trarre tendenze perché i dati sulla popolazione cambiano con il nuovo anno.

Guardando i numeri reali, ci sono più donne nere disoccupate, anche se la percentuale di disoccupati all'interno della stessa popolazione è in calo.

Ha detto che i guadagni nell'occupazione potrebbero essere attribuiti almeno in parte alla tenuta del mercato del lavoro complessivo. Il tasso di disoccupazione è stato inferiore alle aspettative degli analisti al 3.4% per gennaio, il minimo dal maggio 1969.

"Quando arrivi a quei tassi di disoccupazione davvero bassi, tendiamo a vedere più cambiamenti tra i gruppi che avevano tassi di disoccupazione più elevati", ha detto Wilson. "Se al momento sei ancora disoccupato, stai ancora cercando un lavoro, allora è più probabile che tu sia una persona adatta a riempire una nuova posizione."

E solo perché le donne di colore, e le persone di colore nel loro insieme, trovano lavoro a tassi crescenti, non sempre significa che i nuovi assunti stiano meglio. Ha sottolineato il fatto che il tasso di crescita dei salari sta mostrando segni di rallentamento. Inoltre, settore dell'ospitalità e del tempo libero - che secondo Wilson può in genere pagare meno di altri settori - ha aggiunto la maggior parte dei posti di lavoro questo mese.

"Dipende davvero da come misuri o vuoi definire meglio o essere ferito", ha detto Wilson. “Ci sono più posti di lavoro disponibili per coloro che vogliono trovare un impiego. Questo non dice necessariamente nulla di per sé sulla qualità di quei lavori.

"Non credo che nessun lavoro sia meglio di nessun lavoro", ha aggiunto, "ma il fatto che tu possa trovare un lavoro è almeno un miglioramento marginale rispetto a non avere un lavoro".