I lavoratori più giovani e i loro compatrioti più anziani al lavoro possono avere molti disaccordi, ma nel nuovo mondo del lavoro post-pandemia c'è una cosa su cui possono essere d'accordo: il lavoro deve essere flessibile e deve essere almeno in parte remoto.
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Regole per il lavoro a distanza
Secondo nuova ricerca rilasciata da AARP, il 79% dei lavoratori di età superiore ai 40 anni afferma che l'orario di lavoro flessibile ora è un requisito di lavoro, mentre il 66% ha affermato che non prenderebbe nemmeno in considerazione un'offerta di lavoro se non potesse lavorare da remoto almeno per una parte del tempo.
Un grande motivo: prendersi cura di un parente. Di tutti i lavoratori di età superiore ai 40 anni, il 36% ha riferito di essersi preso cura di un altro adulto, in genere un genitore o un coniuge, con il 53% dei lavoratori di età compresa tra 40 e 49 anni che ha riferito di responsabilità di assistenza.
"Dato l'alto livello di esaurimento che così tanti lavoratori anziani hanno sperimentato durante la pandemia, in particolare quelli che prestano assistenza, non dovrebbe sorprendere che l'equilibrio tra lavoro e vita privata sia emerso non solo come una priorità ma come un requisito", ha affermato Carly Roszkowski, vicepresidente della programmazione della resilienza finanziaria presso AARP.
Turni pandemici
Per prendersi cura di un parente, i partecipanti al sondaggio hanno riferito di essersi rivolti al lavoro a distanza, di modificare l'orario di lavoro, di ridurre l'orario, di utilizzare badanti retribuite, di prendere un congedo temporaneo o di aver lasciato del tutto il lavoro negli ultimi cinque anni.
"Durante la pandemia, molte persone si sono prese del tempo per riesaminare i propri obiettivi personali e come il proprio lavoro si adatta alla propria vita", ha affermato Roszkowski. "Dato l'elevato livello di esaurimento che così tanti lavoratori anziani hanno sperimentato durante la pandemia, in particolare quelli che prestano assistenza, non dovrebbe sorprendere che l'equilibrio tra lavoro e vita privata sia emerso non solo come una priorità, ma come un requisito".
Un modo per trovare la flessibilità richiesta dall'assistenza è attraverso il lavoro freelance e gig, e i lavoratori più anziani non fanno eccezione. Mentre l'89% dei gig worker più anziani ha affermato che la motivazione principale per lavorare era fare soldi, l'87% ha affermato che la flessibilità era la loro motivazione.
Non sorprende che i lavoratori più anziani abbiano la pensione in primo piano quando cercano lavoro, con i risparmi per la pensione, i benefici pensionistici e la possibilità di andare gradualmente in pensione tra le principali considerazioni. E, oltre al lavoro flessibile e a distanza, la stabilità del lavoro è stata una priorità per l'88% dei lavoratori più anziani, mentre l'87 ha citato una retribuzione competitiva.
Rallentamento economico
Con un potenziale rallentamento economico che si profila per il 2023, i lavoratori più anziani temono di poter continuare a lavorare. Quasi un terzo (30%) ha affermato di ritenere probabile che perderà il lavoro entro un anno, principalmente a causa dell'indebolimento dell'economia
Se ottengono un foglietto rosa, molti di quei lavoratori sospettano che i potenziali capi terranno la loro età contro di loro. Il motivo principale per cui si preoccupano di trovare un lavoro entro tre mesi se vengono licenziati è stata la discriminazione basata sull'età, citata dal 37% dei partecipanti al sondaggio.
Quasi tutti i partecipanti al sondaggio hanno riscontrato che la discriminazione basata sull'età è un problema, con il 94% che afferma che il pregiudizio nei confronti dei lavoratori più anziani è all'ordine del giorno, mentre il 64% ha riferito di ritenere che i lavoratori più anziani debbano affrontare l'età. In effetti, il 41% ha riferito di aver subito una sorta di discriminazione basata sull'età sul lavoro negli ultimi tre anni, con il 13% che ha presentato un reclamo formale.
Conclusione
Tutti i lavoratori, compresi i lavoratori più anziani, desiderano che i loro posti di lavoro siano più flessibili e consentano il lavoro a distanza. Tutto è iniziato durante la pandemia di COVID-19, ma continua anche quando la vita torna alla normalità.
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Il post I lavoratori più anziani vogliono che i lavori siano remoti e flessibili apparve prima Blog di SmartAsset.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html