Grazie alla mercato del lavoro in calo di oltre un milione di aperture ad agosto, molti lavoratori temono che sia solo questione di tempo prima che i licenziamenti di massa inizino a colpire gli Stati Uniti in grande stile.
I lavoratori a distanza lo sono particolarmente preoccupato per potenziali licenziamenti. Si scopre che potrebbero avere motivo di preoccuparsi.
Sei manager su 10 affermano che è più probabile che i lavoratori a distanza vengano tagliati per primi, secondo a nuovo rapporto pubblicato martedì dalla società di software di presentazione Beautiful.AI. Il rapporto si basava su un recente sondaggio condotto su 3,000 manager in un ampio spettro di settori, tra cui assistenza sanitaria, finanza, vendita al dettaglio, software ed edilizia. Un altro 20% dei manager è indeciso se i lavoratori a distanza siano più a rischio di licenziamento.
La buona notizia è che, nonostante la triste realtà che il il bias di prossimità è ancora molto in vigore, è improbabile che quest'anno ci saranno licenziamenti di massa nel mercato del lavoro.
Sì, diversi importanti aziende tecnologiche come Snap, Netflix e Meta hanno annunciato licenziamenti negli ultimi mesi mentre altre società hanno messo in atto il blocco delle assunzioni. Le aziende stanno ritirando gli annunci di lavoro, ma non stanno ancora ricorrendo a licenziamenti ampi, secondo il Bureau of Labor Statistics' Aperture di lavoro e turnover del lavoro rapporto pubblicato martedì.
"L'idea che il settore tecnologico stia attraversando licenziamenti di massa non si riflette nei dati", afferma Layla O'Kane, economista senior di Lightcast.
Le aperture di lavoro sono ancora a un livello davvero elevato di 10.1 milioni ad agosto, in leggero calo rispetto agli 11.2 milioni di luglio, osserva O'Kane. "I dipendenti sono ancora seduti al posto di guida e il mercato del lavoro è ancora piuttosto stretto", dice Fortuna. Per contesto, il mercato del lavoro è passato da due aperture per lavoratore disoccupato a circa 1.7 aperture per lavoratore disoccupato. Quindi, mentre le aperture sono in calo, ci sono ancora più aperture che persone per riempirle.
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"Questo non è un segno che i datori di lavoro, nel complesso, abbiano il sopravvento e si sentano come se avessero davvero bisogno di stringere la cinghia e licenziare i lavoratori", afferma O'Kane. "Non mi aspetto che ci saranno licenziamenti di massa in nessun settore nel prossimo trimestre".
Inoltre, le recessioni economiche come quella che molti prevedono all'orizzonte influiscono in modo diverso sui settori del lavoro. Durante la Grande Recessione del 2008, ad esempio, i lavori legati al mercato immobiliare sono stati duramente colpiti fin dall'inizio. Durante i primi giorni della pandemia, i settori dell'ospitalità e dei viaggi erano in caduta libera. Questa flessione, tuttavia, potrebbe avere un impatto su settori più strettamente legati ai tassi di interesse come il settore dei mutui e settori come la tecnologia che fanno affidamento sui finanziamenti.
Vale la pena notare, tuttavia, che il lavoro a distanza non è legato solo a un settore specifico, né abbraccia ogni aspetto del mercato del lavoro, afferma O'Kane. “Citerò qui uno dei miei colleghi: 'Non puoi spennare un pollo online.' Ci saranno sempre lavori che non possono essere svolti da remoto", dice. "E mentre assistiamo a una potenziale recessione, queste potrebbero essere influenzate in modo diverso, ma non si tratta solo di lavori nel settore remoto".
Per coloro che sono preoccupati per la sicurezza del lavoro, O'Kane dice che vale la pena rispolverare le tue abilità. Le competenze che si aspetta continueranno ad essere molto richieste sono quelle trasferibili tra lavori e persino settori diversi.
Cose come le competenze digitali, l'esperienza relativa ai social media e l'esperienza di visualizzazione dei dati sono molto richieste in questo momento, afferma. Ma anche le capacità umane (comunicazione, collaborazione) anche in ruoli tecnici possono essere estremamente preziose. "Queste sono competenze che i datori di lavoro affermano sempre più importanti", afferma O'Kane.
E molti lavoratori remoti hanno queste capacità a palate. "Hanno quelle competenze digitali più spesso perché questo è ciò che consente loro di svolgere il proprio lavoro in remoto", aggiunge. "E spesso devono lavorare di più nella comunicazione e nella collaborazione perché lavorano in remoto".
Quindi, alla fine, nonostante siano forse più vulnerabili ai rischi di licenziamento, anche i lavoratori a distanza potrebbero trovare più facile essere riassunti.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html