Ammortizzazione della carriera: l'evoluzione della grande rassegnazione e dell'abbandono silenzioso

Punti chiave

• Dopo le dimissioni silenziose e le grandi dimissioni, l'ultima tendenza nel mercato del lavoro è "l'ammortizzazione della carriera"
• Questo nuovo termine riflette la preoccupazione per l'economia, con molti lavoratori che pianificano come proteggersi in caso di recessione
• Ha molto senso prepararsi al peggio, soprattutto quando si tratta di soldi.

Quindi questa è apparentemente una cosa ora. Ogni volta che vediamo una nuova tendenza nel mercato del lavoro, gli diamo un soprannome. Abbiamo avuto le grandi dimissioni nelle vette inebrianti della pandemia di Covid, più recentemente abbiamo avuto "licenze silenziose" e l'ultima tendenza calda nelle risorse umane è "l'ammortizzazione della carriera".

È interessante vedere emergere questi nuovi termini. Il ciclo occupazionale non è una novità. L'economia ha sempre alti e bassi, con il mercato del lavoro che si sposta da uno che favorisce i datori di lavoro a uno che favorisce i dipendenti.

Con questi nuovi termini e tendenze, abbiamo un'idea migliore di come le persone affrontano questi cambiamenti. Le grandi dimissioni sono arrivate sulla scia della pandemia, creando una flessibilità molto maggiore in termini di lavoro a distanza, aprendo più posti di lavoro a più persone e consentendo ai dipendenti di essere più esigenti riguardo a chi lavoravano.

L'aumento del costo della vita ha anche significato che molti hanno cercato lavori più remunerativi per mantenere il loro tenore di vita.

Mentre l'economia passava da incandescente a tiepida, abbiamo assistito a questa transizione in cui molti dipendenti devono rimanere nei loro lavori tutt'altro che ideali, ma cercano anche di accumulare trambusto secondario e ulteriori fonti di reddito.

Vale a dire lasciare tranquillamente il loro lavoro principale facendo il minimo indispensabile, per liberare più tempo per i propri progetti.

Ora, con un'economia tiepida che inizia a diventare fredda, abbiamo un'ammortizzazione della carriera.

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Cos'è l'ammortizzazione della carriera?

Non ci si può nascondere dal fatto che l'economia è su un terreno instabile in questo momento. Non vi è alcuna garanzia che cadremo in una profonda recessione, ma una forte crescita sembra altrettanto improbabile. Almeno a breve termine.

L'idea alla base dell'ammortizzazione della carriera è che i lavoratori creino una certa protezione da una recessione o da un'economia povera, se e quando ci colpirà.

Apparentemente il concetto viene dal mondo degli appuntamenti. L'ammortizzazione è presumibilmente una tecnica in cui i datari tengono alcune opzioni sul tavolo per fornirsi un backup in caso di fallimento della loro relazione principale.

Non siamo sicuri di tutto ciò, quindi ci atteniamo a ciò che sappiamo, il lato economico e monetario delle cose!

Quindi cosa stanno facendo i dipendenti per mettere in atto la propria ammortizzazione della carriera? Beh, per esempio, stanno testando il mercato del lavoro in numero molto maggiore. Secondo LinkedIn, il numero medio di candidati agli annunci di lavoro sulla piattaforma era up 18% a settembre.

Mentre alcuni dipendenti cercheranno attivamente di trasferirsi in un nuovo lavoro, altri cercheranno di valutare la loro posizione nell'attuale mercato del lavoro. Che tipo di ruoli sono offerti? Possono ottenere interviste? Le loro aspettative salariali sono ragionevoli?

Questo non solo aiuta i dipendenti a decidere se valga la pena prendere in considerazione altri lavori, ma può anche dare loro più potere contrattuale anche nei loro ruoli attuali. Tutte cose molto utili se la tua azienda parla duramente di licenziamenti e stringere la cinghia.

Smettere tranquillamente è anche un'ammortizzazione per la carriera

L'abbandono silenzioso era una frase popolare all'inizio dell'anno, con l'idea che molti dipendenti cercassero di mettere il minimo sforzo nel proprio lavoro. Abbastanza per completare le loro attività quotidiane, abbastanza per evitare di essere licenziati, ma senza andare oltre per fare più dei requisiti minimi.

Molti sui social media si sono affrettati a mettere a tacere questa tendenza, affermando che i dipendenti non potevano aspettarsi grandi aumenti salariali o progressi di carriera se non ci si aspettava che si impegnassero al di sopra della media nel loro ruolo.

Questo ha mancato il punto. In realtà, molti di coloro che stavano abbracciando l'approccio della cessazione silenziosa lo stavano facendo per avere più tempo da dedicare alle loro altre fonti di reddito. Trambusti secondari, lavori al chiaro di luna, freelance, concerti secondari, qualunque cosa tu voglia chiamarli, sono diventati molto più popolari e raggiungibili negli ultimi anni.

Quindi questa di per sé è una forma di ammortizzazione della carriera. Costruendo un reddito secondario, i lavoratori sono meno colpiti da improvvisi licenziamenti. Anche una quantità relativamente modesta di reddito aggiuntivo laterale può aiutare a coprire le spese di base come l'affitto, un mutuo o le bollette di base.

Oltre a diversificare i flussi di reddito, è possibile risparmiare e investire denaro aggiuntivo, il che può aiutare a costruire un'ulteriore rete di sicurezza in caso di caduta del martello.

Perché le persone smettono tranquillamente e ammortizzano la carriera?

La pandemia ci ha davvero sconvolto. Molte persone sono state costrette a guardare con molta attenzione alla propria vita e a pensare se le circostanze attuali le rendano veramente felici. Gran parte di questo è l'aspetto della carriera.

Ai vecchi tempi accettavi un lavoro subito dopo il liceo o l'università, e poi in molti casi rimanevi lì per tutta la tua carriera. Non è più così, non per niente.

Ora, anche mantenere un lavoro fisso sta diventando molto meno comune. È ancora la maggioranza, ma un segmento in continua crescita dell'economia è costruito su liberi professionisti, agenzie e lavoro occasionale.

L'abbandono silenzioso e l'ammortizzazione della carriera sono l'impatto di ciò sulle forme tradizionali di occupazione. Non siamo tutti pienamente impegnati al 100% con il nostro datore di lavoro per un periodo di 40 anni. Abbiamo più carne al fuoco, piani imprenditoriali e un flusso infinito di contenuti online per aiutarci a guidarci lungo la strada.

È ovvio che il nostro 9-5 diventa meno importante.

Non solo, ma negli ultimi anni abbiamo assistito a un notevole aumento nella comprensione dell'importanza della salute mentale. Anche per coloro che non stanno cercando di avviare attività o attività secondarie, c'è un focus (atteso da tempo) sulla protezione di noi stessi dal burnout e sul tentativo di rimanere in uno spazio mentale sano.

Molti di noi stanno mettendo dei limiti che separano la nostra vita lavorativa dalle nostre vite personali. Per i datori di lavoro che si sono abituati a una mentalità "sempre attiva", questo può sembrare una mancanza di impegno o motivazione.

Proteggi il tuo futuro finanziario

Questo è il punto cruciale di ciò che riguarda l'ammortizzazione della carriera. Sembra che viviamo in un'epoca di perenne crisi economica, quindi ha senso cercare di prevederlo e proteggersi da esso. L'ammortizzazione della carriera ha molto senso pratico. È importante prendersi cura del proprio potenziale di guadagno e assicurarsi di essere sempre in una buona posizione per guadagnare abbastanza per soddisfare il proprio tenore di vita e risparmiare per il futuro.

Anche il risparmio e gli investimenti giocano un ruolo importante in questo.

Quando si tratta del nostro investimento, c'è molta incertezza all'orizzonte. Abbiamo un ambiente di bassa crescita con un'inflazione costantemente elevata, oltre a una Fed che è irremovibile sull'aumento dei tassi rallenta ulteriormente l'economia.

Allora cosa fai? Potresti spostare tutti i tuoi investimenti in contanti, ma i tassi sono ancora al di sotto dell'inflazione, il che significa che la tua ricchezza è garantita per tornare indietro in termini reali.

Un'altra opzione è aggiungere strategie di copertura ai tuoi investimenti che possono proteggere il tuo portafoglio se i mercati sono volatili. Questo può essere molto complicato, ma in Q.ai abbiamo sfruttato la potenza dell'intelligenza artificiale per farlo automaticamente.

Sui conti con il nostro Protezione del portafoglio attivato, ogni settimana la nostra IA analizza la sensibilità del portafoglio a varie forme di rischio come il rischio petrolifero, il rischio di tasso di interesse, il rischio di mercato generale e altro ancora. Quindi mette automaticamente in atto strategie di copertura specifiche, per proteggersi da esse.

È come avere un fondo speculativo personale, proprio in tasca.

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