Celebrando la forza che le donne portano alle nostre organizzazioni

Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, l'80% delle decisioni sanitarie sono fatte dalle donne. All'interno di Brookdale, l'81% dei nostri collaboratori e l'80% dei nostri residenti sono donne. Mentre celebriamo il Mese della storia delle donne e tutto ciò che le donne hanno raggiunto nel corso della storia, non mi sfugge il ruolo significativo che le donne svolgono nell'ambito dell'assistenza sanitaria. Se si considerano i numeri riportati dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti o persino dalla rappresentanza di Brookdale, è chiaro quanto sia fondamentale che le donne siano coinvolte sia a livello decisionale che di leadership.

Dare alle donne posti a tavola

Quando sono entrato a far parte di Brookdale nel 2015, il team di leadership esecutiva e il consiglio di amministrazione non riflettevano pienamente la popolazione che servivamo o i nostri associati, e sentivo fortemente che avremmo potuto migliorare le nostre prestazioni come squadra aumentando la nostra diversità. La ricerca dimostra che team diversificati ottengono risultati migliori. Secondo un articolo della Harvard Business Review, un rapporto ha scoperto che le aziende "nel quartile superiore per diversità etnica e razziale nella gestione avevano il 35% in più di probabilità di avere rendimenti finanziari superiori alla media del settore, e quelle nel quartile superiore per diversità di genere avevano il 15% in più di probabilità di avere rendimenti superiori alla media del settore .”

Inoltre, secondo l'articolo dell'Harvard Business Review, "[O]rganizzazioni con almeno un membro del consiglio donna hanno prodotto un rendimento del capitale netto più elevato e una crescita del reddito netto più elevata rispetto a quelle che non avevano donne nel consiglio". L'articolo dell'Harvard Business Review conclude succintamente: "[N] team onomogenei sono semplicemente più intelligenti". I risultati parlano da soli. Ma promuovere la diversità richiede un approccio proattivo: il cambiamento richiede azione.

Le nostre organizzazioni possono migliorare quando includiamo attivamente voci diverse. Con la determinazione di integrare più donne nella leadership all'interno di Brookdale, abbiamo trasformato i dati demografici dei leader che componevano il nostro consiglio di amministrazione. Nel 2018, solo una donna ha fatto parte del consiglio di amministrazione di Brookdale. Entro il 2021, il Women's Forum di New York ha nominato Brookdale Corporate Champion per aver aperto la strada alla parità di genere nel suo consiglio di amministrazione.

Cerca di apportare modifiche e avrà un impatto

Grazie agli sforzi di Kathy MacDonald, il nostro vicepresidente senior delle relazioni con gli investitori, la nostra attenzione alla diversità ha catturato l'attenzione della Borsa di New York (NYSE). Nel maggio 2020, i leader del NYSE mi hanno invitato a far parte del loro consiglio consultivo. Lo scopo del consiglio consultivo del consiglio di amministrazione del NYSE è identificare e mettere in contatto diversi candidati al consiglio di amministrazione con le società quotate al NYSE alla ricerca di nuovi amministratori. Sono stato così fortunato ad avere questa opportunità di aiutare a collocare candidati al consiglio di amministrazione favorendo i collegamenti con le aziende che cercano nuovi direttori.

Brookdale ha anche ricevuto il riconoscimento da 2020 Women on Boards – ora noto come 50/50 Women on Boards® – una campagna di formazione e difesa globale senza scopo di lucro impegnata a promuovere l'equilibrio di genere e la diversità nei consigli di amministrazione aziendali, che ci ha assegnato la designazione di "W" Winning Company per il nostro impegno nei confronti della diversità nei consigli di amministrazione e ci ha valutato "GB" per avere un consiglio di genere equilibrato. Abbiamo ricevuto un premio per la cittadinanza d'impresa 2020 dal Comitato per lo sviluppo economico del Conference Board, assegnato ogni anno a un'azienda che dimostra un forte impegno nelle pratiche di responsabilità aziendale e i cui leader sono attivamente impegnati a sostenere ed espandere tali sforzi. Inoltre, Brookdale è stata premiata come membro aziendale del Board Walk of Fame da Cable, un'organizzazione di networking femminile con sede a Nashville.

Squadre diverse si comportano meglio. Un'incredibile fusione di idee si è verificata come risultato della collaborazione tra i nostri leader veterani (alcuni con più di trent'anni di esperienza di vita senior) e i nuovi arrivati ​​nel nostro settore. Molti dei nostri recenti assunti esterni possiedono competenze sanitarie o funzionali uniche e le loro voci hanno portato a un'esplosione di creatività nell'adattare le migliori pratiche dalle loro esperienze. Anche i dirigenti con una profonda conoscenza al di fuori della vita per anziani (come l'ospitalità o altre parti del continuum sanitario, inclusi i sistemi ospedalieri) hanno aggiunto un enorme valore alla nostra attività.

Mentre cerchiamo di imparare e crescere ogni giorno, la nostra maggiore attenzione è rivolta a coloro le cui cure ci sono state affidate. Quando consideriamo gli incredibili risultati delle donne questo mese, sono ispirato dai nostri associati e guardo i nostri residenti e mi meraviglio di tutto ciò a cui hanno assistito e incontrato. Per alcuni, hanno assistito a un'epoca in cui le donne non avevano il diritto di voto o l'opportunità di essere istruite o avere una professione. Durante le mie visite alla comunità, così tanti residenti mi hanno contattato per dirmi quanto significhi per loro vedere una donna alla guida di Brookdale. Sono così onorato dal loro supporto e lieto di portare la torcia. È per loro e per tutti i nostri residenti e associati che ci impegniamo per una leadership che rappresenti tutti.