Celsius Network assume i dirigenti finanziari tradizionali Aslihan Denizkurdu e Frank Van Etten

Il 14 gennaio, Celsius Network, una delle principali società di prestito di criptovalute, ha annunciato la nomina di Aslihan Denizkurdu come Chief Operating Officer e Frank van Etten come Chief Investment Officer. L'azienda ha effettuato tali assunzioni in quanto si prepara a servire i propri clienti in un modo migliore. Nel suo ruolo, Denizkurdu sarà responsabile del posizionamento di Celsius come fornitore di servizi affidabile e affidabile per i propri clienti, rafforzando continuamente l'infrastruttura dell'azienda e le pratiche di gestione e governance. D'altra parte, Van Etten sarà responsabile della supervisione delle attività e dei team di investimento di Celsius. In questa funzione, Van Etten avrà il compito di generare rendimenti
 
 cryptocurrencies 
sulla piattaforma Celsius e posizionando l'azienda per una crescita sostenibile. Sia Denizkurdu che van Etten riporteranno al CEO di Celsius, Alex Mashinsky.

Prima di Celsius, Denizkurdu ha lavorato presso CitiGroup, dove ha ricoperto il ruolo di Chief Operating Officer e Head of Governance for Risk Management. Prima di lavorare in CitiGroup, ha lavorato come analista senior di ricerca lato acquisto presso AllianceBernstein Holding, una società di gestione patrimoniale globale, dove ha aiutato varie società finanziarie a investire nella crescita del loro business. In questo ruolo, Denizkurdu ha anche fornito consulenza al dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti sulla gestione del programma TARP da circa 430 miliardi di dollari.

Prima di entrare in Celsius, van Etten ha lavorato per vent'anni nel settore della gestione patrimoniale. Durante quel periodo, ha costruito una vasta esperienza di investimento e ha ricoperto vari ruoli di leadership globale in diverse istituzioni finanziarie come ING, Voya, UBS e Nuveen. Ha anche aiutato a supervisionare la gestione di oltre 200 miliardi di dollari di asset dei clienti in precedenti ruoli di CIO. Oltre a ciò, ha svolto vari ruoli di consulenza, concentrandosi su programmi di efficienza presso grandi istituzioni finanziarie globali. Ha anche guidato l'esecuzione di varie strategie di crescita e progetti strategici su larga scala che hanno aiutato a posizionare le aziende per il successo futuro.

Alex Mashinsky, CEO di Celsius, ha parlato dello sviluppo e ha affermato: "Stiamo assistendo a una migrazione di talenti dalla finanza tradizionale alla finanza decentralizzata e alle società crittografiche. Mentre ci prepariamo per il prossimo capitolo della nostra crescita, sono entusiasta di vedere questo talento di alto livello unirsi al nostro team con la leadership esemplare e la ricchezza di esperienza che Denizkurdu e van Etten portano rispettivamente da Citigroup e UBS".

Le aziende crittografiche si stanno espandendo per servire più utenti

Lo sviluppo di Celsius Network arriva in un momento in cui molte aziende di criptovalute stanno assumendo professionisti per aiutarli a gestire le crescenti richieste dei clienti associate al boom delle criptovalute.
 
 Bitcoin 
e altre criptovalute hanno catturato l'attenzione della gente con guadagni sorprendenti, creando miliardari e milionari di nuova creazione. Tuttavia, ci sono anche conversazioni sulla volatilità associata alle criptovalute e sul recente sell-off di Bitcoin. Ma ciò che resta è il disperato bisogno di talenti di qualità per lavorare in aziende in così rapida crescita.

Con la criptovaluta che sta diventando mainstream, ora c'è un'intensa concorrenza da parte delle principali banche, hedge fund, fintech, banche di investimento e tutti i tipi di altre istituzioni finanziarie. Tesla, Block Inc (ex Square), Meta Platform Inc (ex Facebook), MicroStrategy, Apple e altre aziende tecnologiche stanno cercando di entrare nel settore delle criptovalute o hanno già preso provvedimenti. El Salvador, un paese dell'America centrale, ha già reso Bitcoin una moneta a corso legale. Tutti questi mostrano che un gran numero di offerte di lavoro cercano talenti per sfruttare le loro posizioni strategiche nel settore delle criptovalute.

Coinbase, il più grande scambio di criptovalute negli Stati Uniti, ha assunto banche di investimento come JPMorgan, Barclays e HSBC. Binance, il più grande scambio di criptovalute del mondo, ha recentemente pubblicizzato più di 350 posti di lavoro a livello globale. BlockFi, una piattaforma di gestione delle criptovalute, ha attualmente assunto 100 persone a livello internazionale, comprese opzioni remote e in ufficio. L'anno scorso, l'exchange Crypto FTX ha assunto un ex dirigente delle vendite forex di HSBC come sforzo per servire le istituzioni finanziarie tradizionali. Lo scambio con sede nelle Bahamas ha attivamente contattato le società finanziarie tradizionali (come banche, processori di pagamento e hedge fund) per sviluppare relazioni, capire quali prodotti desiderano di più e sviluppare versioni beta di tali prodotti.

Il 14 gennaio, Celsius Network, una delle principali società di prestito di criptovalute, ha annunciato la nomina di Aslihan Denizkurdu come Chief Operating Officer e Frank van Etten come Chief Investment Officer. L'azienda ha effettuato tali assunzioni in quanto si prepara a servire i propri clienti in un modo migliore. Nel suo ruolo, Denizkurdu sarà responsabile del posizionamento di Celsius come fornitore di servizi affidabile e affidabile per i propri clienti, rafforzando continuamente l'infrastruttura dell'azienda e le pratiche di gestione e governance. D'altra parte, Van Etten sarà responsabile della supervisione delle attività e dei team di investimento di Celsius. In questa funzione, Van Etten avrà il compito di generare rendimenti
 
 cryptocurrencies 
sulla piattaforma Celsius e posizionando l'azienda per una crescita sostenibile. Sia Denizkurdu che van Etten riporteranno al CEO di Celsius, Alex Mashinsky.

Prima di Celsius, Denizkurdu ha lavorato presso CitiGroup, dove ha ricoperto il ruolo di Chief Operating Officer e Head of Governance for Risk Management. Prima di lavorare in CitiGroup, ha lavorato come analista senior di ricerca lato acquisto presso AllianceBernstein Holding, una società di gestione patrimoniale globale, dove ha aiutato varie società finanziarie a investire nella crescita del loro business. In questo ruolo, Denizkurdu ha anche fornito consulenza al dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti sulla gestione del programma TARP da circa 430 miliardi di dollari.

Prima di entrare in Celsius, van Etten ha lavorato per vent'anni nel settore della gestione patrimoniale. Durante quel periodo, ha costruito una vasta esperienza di investimento e ha ricoperto vari ruoli di leadership globale in diverse istituzioni finanziarie come ING, Voya, UBS e Nuveen. Ha anche aiutato a supervisionare la gestione di oltre 200 miliardi di dollari di asset dei clienti in precedenti ruoli di CIO. Oltre a ciò, ha svolto vari ruoli di consulenza, concentrandosi su programmi di efficienza presso grandi istituzioni finanziarie globali. Ha anche guidato l'esecuzione di varie strategie di crescita e progetti strategici su larga scala che hanno aiutato a posizionare le aziende per il successo futuro.

Alex Mashinsky, CEO di Celsius, ha parlato dello sviluppo e ha affermato: "Stiamo assistendo a una migrazione di talenti dalla finanza tradizionale alla finanza decentralizzata e alle società crittografiche. Mentre ci prepariamo per il prossimo capitolo della nostra crescita, sono entusiasta di vedere questo talento di alto livello unirsi al nostro team con la leadership esemplare e la ricchezza di esperienza che Denizkurdu e van Etten portano rispettivamente da Citigroup e UBS".

Le aziende crittografiche si stanno espandendo per servire più utenti

Lo sviluppo di Celsius Network arriva in un momento in cui molte aziende di criptovalute stanno assumendo professionisti per aiutarli a gestire le crescenti richieste dei clienti associate al boom delle criptovalute.
 
 Bitcoin 
e altre criptovalute hanno catturato l'attenzione della gente con guadagni sorprendenti, creando miliardari e milionari di nuova creazione. Tuttavia, ci sono anche conversazioni sulla volatilità associata alle criptovalute e sul recente sell-off di Bitcoin. Ma ciò che resta è il disperato bisogno di talenti di qualità per lavorare in aziende in così rapida crescita.

Con la criptovaluta che sta diventando mainstream, ora c'è un'intensa concorrenza da parte delle principali banche, hedge fund, fintech, banche di investimento e tutti i tipi di altre istituzioni finanziarie. Tesla, Block Inc (ex Square), Meta Platform Inc (ex Facebook), MicroStrategy, Apple e altre aziende tecnologiche stanno cercando di entrare nel settore delle criptovalute o hanno già preso provvedimenti. El Salvador, un paese dell'America centrale, ha già reso Bitcoin una moneta a corso legale. Tutti questi mostrano che un gran numero di offerte di lavoro cercano talenti per sfruttare le loro posizioni strategiche nel settore delle criptovalute.

Coinbase, il più grande scambio di criptovalute negli Stati Uniti, ha assunto banche di investimento come JPMorgan, Barclays e HSBC. Binance, il più grande scambio di criptovalute del mondo, ha recentemente pubblicizzato più di 350 posti di lavoro a livello globale. BlockFi, una piattaforma di gestione delle criptovalute, ha attualmente assunto 100 persone a livello internazionale, comprese opzioni remote e in ufficio. L'anno scorso, l'exchange Crypto FTX ha assunto un ex dirigente delle vendite forex di HSBC come sforzo per servire le istituzioni finanziarie tradizionali. Lo scambio con sede nelle Bahamas ha attivamente contattato le società finanziarie tradizionali (come banche, processori di pagamento e hedge fund) per sviluppare relazioni, capire quali prodotti desiderano di più e sviluppare versioni beta di tali prodotti.

Fonte: https://www.financemagnates.com/executives/celsius-network-hires-traditional-finance-execs-aslihan-denizkurdu-frank-van-etten/