Il nuovo quartier generale londinese di Citigroup offre una prospettiva sul futuro del lavoro flessibile

Citigroup offre la sua visione per il futuro del lavoro flessibile con il rilascio di nuovi piani per trasformare la sua sede londinese.

La banca di Wall Street ristrutturerà la sua iconica Canary Wharf Citi Tower, sede delle sue operazioni nel Regno Unito, in Europa e in Medio Oriente, in una scommessa importante sulla continua importanza del lavoro in ufficio in un mondo post-pandemia.

I piani, rilasciati questa settimana insieme a un'anteprima video, vedranno la torre di 42 piani ridisegnata con lavoro flessibile, collaborazione in team e tecnologia al centro.

"Il nostro obiettivo è creare un luogo di lavoro ecosostenibile, innovativo ed emozionante, che incorpori design moderno, tecnologia all'avanguardia e migliori pratiche negli spazi dei dipendenti e dei clienti", ha affermato David Livingstone, amministratore delegato di Citi EMEA.

I progetti orientati alla sostenibilità mireranno a ridurre il consumo di energia e incorporeranno una serie di spazi verdi, nonché un punto di incontro al piano terra accessibile al pubblico.

"Il benessere è stato messo al centro del progetto introducendo spazi di collaborazione innovativi, connessione potenziata, servizi all'avanguardia e un accesso di grande impatto al verde, promuovendo la biofilia", ha affermato Yasmin Al-Ani Spence, direttore di WilkinsonEyre , lead designer del progetto.

Il progetto dovrebbe essere completato nel 2025 e, secondo quanto riferito, costerà circa 100 milioni di sterline (133 milioni di dollari).

L'edificio di 20 anni è stato originariamente acquistato da Citi nel 2019 in un segnale del suo continuo impegno nei confronti di Londra come centro finanziario anche se la capitale ha dovuto affrontare gli avvertimenti di un esodo post-Brexit.

"Citi Tower è un investimento significativo per le nostre persone e per il nostro business in crescita nel Regno Unito e nella più ampia regione EMEA", ha aggiunto Livingstone.

I piani arrivano quando molte aziende valutano i vantaggi del ritorno in ufficio rispetto ai continui problemi di salute pubblica, all'aumento degli affitti immobiliari e allo spostamento delle preferenze dei dipendenti verso il lavoro a distanza.

Eppure Citi non ha evitato le sue ambizioni di riportare i dipendenti sul posto di lavoro.

La scorsa settimana, la banca ha esortato il suo personale di New York City a tornare in ufficio per due giorni a settimana dal 7 febbraio. Nel frattempo, all'inizio di questo mese, ha ribadito l'intenzione di porre fine all'impiego di tutto il personale statunitense non vaccinato entro la fine di gennaio per conformarsi con l'ordine esecutivo del presidente Joe Biden sui vaccini. A partire dal 13 gennaio, ha riportato un tasso di conformità del 99%.

È una delle numerose banche di Wall Street, tra cui Goldman Sachs e JPMorgan, ad accelerare il ritorno in carica, anche se i casi di omicron continuano a crescere.

Ma non è ancora chiaro se tali investimenti nelle ristrutturazioni degli uffici si dimostreranno abbastanza convincenti da riportare in ufficio una forza lavoro remota di nuova formazione in massa.

Prima della pandemia, il 60% dei dipendenti intervistati da Cisco ha dichiarato che preferirebbe lavorare in ufficio per tre giorni o più. Dopo l'epidemia, quella cifra è scesa a solo il 19%.