CMS Energy CFO Rejii Hayes: L'intervista al C-Suite

Rejii Hayes compare spesso nelle migliori liste dei CFO come leader strategico abile nel fare affari, gestire più parti interessate e guidare la crescita. I reclutatori affermano che ha mostrato leadership durante precedenti ruoli in società quotate in borsa come ITC ed Exelon, così come all'inizio della sua carriera in aziende come Lazard e Banc of America Securities.

Hayes, che è stato recentemente chiamato a Il CEO di Forbes 2022 Next elenco di leader che probabilmente guideranno alcune delle più grandi aziende americane, si è seduto con Forbes per parlare della sua carriera, del suo settore e di cosa c'è sul suo radar come la prossima interruzione degli affari.

L'ex banchiere investitore ha ricoperto diversi ruoli di leadership nella finanza in tutto il settore energetico prima di entrare a far parte di CMS Energy circa cinque anni fa. "Il percorso è tutt'altro che lineare", afferma Hayes, un ex giocatore di calcio collegiale che una volta sognava di giocare professionalmente. “Penso ancora che, a un certo punto, il Manchester United potrebbe chiamare per vedere se posso giocare come terzino sinistro per loro”.

In questi giorni, Hayes è concentrato sulla decarbonizzazione e sul passaggio a forme pulite di transizione energetica. Dall'avere 12 unità di carbone nel 2016, CMS Energy è sulla buona strada per essere senza carbone entro il 2025. Oltre ad essere una delle uscite di carbone più veloci per le utility integrate verticalmente nel paese, afferma Hayes, "questo ridurrà la nostra impronta di carbonio del 60%”. Mentre l'azienda sta investendo molto in parchi solari ed eolici, la sfida è mantenere un'energia affidabile.

E perché un CFO pensa alla decarbonizzazione? Per prima cosa, il lavoro è qualcosa di più che fornire profitti agli azionisti. "La prospettiva sulla gestione degli stakeholder è ora molto più ampia", afferma Hayes, che si concentra su "una santa trinità personale di clienti, colleghi e investitori, ciò che l'azienda definisce una tripla linea di fondo di persone, pianeta e profitto".

Un fan di Miles Davis che ascolta il jazz mentre si prepara per le chiamate sugli utili e le riunioni del consiglio, Hayes ha l'iconico Art Kane Un grande giorno ad Harlem - 1958 foto di grandi del jazz sulla parete del suo studio.

Hayes si sente privilegiato di essere un modello per altri professionisti neri e prende sul serio le responsabilità che ne derivano. Trae ispirazione dall'amministratore delegato di Walgreens, Roz Brewer, che gli ha detto di considerare un privilegio, un onore e una responsabilità salire il più in alto possibile nella vita aziendale per ispirare gli altri. Dall'ex CEO di American Express Ken Chenault, ha imparato l'importanza di credere nel prodotto che vendi. E ammira anche Ken Frazier, presidente esecutivo ed ex amministratore delegato di Merck, per aver utilizzato il suo successo e il suo potere di influenza per creare opportunità per la prossima generazione di leader diversi. Quando a Frazier è stato recentemente chiesto del business case per la diversità a un evento di ex studenti di Harvard, Hayes dice: "ha risposto 'Non ricordo di aver sentito il business case per lo status quo'".

Per quanto riguarda il suo consiglio a coloro che vogliono salire di livello, Hayes afferma: "Devi mostrare competenza, etica del lavoro e integrità". Per lui, la competenza implica avere un appetito perpetuo per imparare e l'etica del lavoro significa lavorare in modo intelligente, non solo duro. La cosa più importante, aggiunge, non riguarda te. Come dice lui: "I migliori leader che ho incontrato sanno come motivare le persone".