Il CEO di Coinbase dice ai lavoratori di dimettersi se non credono nei massimi dirigenti, dopo una petizione per i cambiamenti di leadership

Si dice che la petizione anonima provenisse da dipendenti e chiedesse un "voto di sfiducia" che rimuoverebbe il direttore operativo Emilie Choi, il direttore dei prodotti Surojit Chatterjee e il capo del personale LJ Brock. Sono stati considerati "i dirigenti più importanti che hanno eseguito piani e idee che hanno portato a risultati discutibili e valore negativo", incluso un controverso sistema di revisione delle prestazioni e un approccio alle assunzioni. I firmatari hanno contestato le ambizioni di assunzione "aggressive" di Coinbase e la sua decisione di annullare le offerte, il che ha portato a una pubblicità negativa.

'Pensavo fosse uno scherzo malato': Hanno rinunciato ad altre offerte di lavoro per lavorare per Coinbase e ora sono disoccupati

Armstrong, da parte sua, ha scherzato su Twitter dicendo di essere "un po' offeso" per non essere stato incluso nell'elenco dei dirigenti che i firmatari speravano di vedere sostituiti.

Nel complesso, tuttavia, ha ritenuto la petizione "davvero stupida su più livelli", scrivendo che i dipendenti non dovrebbero lavorare in un'azienda se non si fidano dei suoi dirigenti e affermando che mentre il feedback è il benvenuto, la "cultura di Coinbase è elogiare in pubblico e criticare in privato”.

Secondo Armstrong, la psicologia umana fa sì che "le persone vogliano iniziare a puntare il dito e trovare qualcuno da incolpare" in un mercato al ribasso, e la tendenza del lavoro a distanza ha complicato le cose facendo sentire le persone meno legate l'una all'altra.

"Essere separati fisicamente ogni giorno può contribuire a questa mentalità malsana di noi contro di loro", ha scritto. "La gente dimentica che siamo nella stessa squadra."

Ha accusato le "fughe di notizie" e ha dedicato particolare attenzione a parlare di Dot Collector, uno strumento di revisione delle prestazioni che consente alle persone di fornire feedback in tempo reale mentre sono al lavoro. Un rapporto di The Information di maggio affermava che Coinbase stava testando una versione dello strumento che avrebbe consentito alle persone valutare come i loro colleghi e dirigenti hanno esemplificato i valori aziendali durante la giornata lavorativa.

Armstrong ha dichiarato venerdì su Twitter che Coinbase ha "testato molti strumenti/fornitori HR diversi nel corso degli anni" e che due team hanno utilizzato Dot Collector forse per un quarto. L'azienda "ha scoperto che le persone non lo usavano molto e quando lo hanno fatto la maggior parte del feedback è stato positivo".

Il thread di Armstrong includeva molteplici suggerimenti sul fatto che quei dipendenti inclini a criticare pubblicamente le politiche aziendali oa far trapelare informazioni sarebbero più adatti a trovare lavoro altrove.

Non è la prima volta che Armstrong incoraggia i dipendenti a trovare un'uscita. Nel 2020, tra le proteste legate all'uccisione di George Floyd da parte degli agenti di polizia, Armstrong ha dettagliato le sue politiche contro l'attivismo sociale per Coinbase e i tentativi di evitare che la politica venga discussa sul posto di lavoro, e ha chiesto a tutti i lavoratori non a bordo con la polizza di dimettersi. Almeno 60 dipendenti lo hanno fatto.

Coinbase ha recentemente istituito un blocco delle assunzioni che includeva revocare offerte già accettate. L'azienda contava 4,948 dipendenti al 31 marzo, quasi il triplo rispetto all'anno precedente.

Un portavoce di Coinbase ha rifiutato ulteriori commenti. Le azioni di Coinbase hanno chiuso la sessione di venerdì in calo del 7.9% e hanno perso il 66% negli ultimi tre mesi come l'S&P 500
SPX,
-2.91%
è sceso di circa il 8%.