"Ho appena ricevuto un'e-mail oggi dicendo che la mia offerta era stata annullata... a causa di un massiccio cambiamento del piano di assunzione in Coinbase."
Questo è Ashutosh Ukey, che è tra i lavoratori del settore tecnologico che hanno visto le loro speranze di lavorare in uno dei più grandi scambi di risorse digitali deluse dopo che Coinbase ha annullato le offerte eccezionali come parte di uno sforzo per ridurre le assunzioni.
Il 16 maggio, Coinbase ha dichiarato che avrebbe rallentato le assunzioni in risposta a un rallentamento del mercato in corso. Poi, la scorsa settimana. la società ha affermato che avrebbe annullato alcune offerte e prorogato una pausa per le assunzioni per il "prevedibile futuro".
"Questo è stato devastante per me", ha scritto Ukey, un programmatore di apprendimento automatico, su LinkedIn.
La decisione di annullare offre speculazioni innescate sui motivi dietro le misure di riduzione dei costi di Coinbase. Eppure è molto più probabile che queste mosse siano una risposta diretta alla previsione di Wall Street rispetto a qualsiasi altro tipo di fattore esogeno legato al cosiddetto inverno delle criptovalute.
In precedenza, gli analisti di ricerche di mercato che coprivano le azioni di Coinbase sembravano rimanere fedeli all'azienda nonostante il prezzo delle azioni in calo.
Ma negli ultimi mesi, le banche hanno tagliato i loro obiettivi di prezzo, con l'obiettivo di prezzo medio che è crollato da $ 279 nella settimana del 22 aprile a $ 145 al momento della stesura, secondo The Block Research. Quest'ultima cifra rappresenta un premio del 96% rispetto all'attuale prezzo di mercato equo.
Fonte: The Block Research, Factset
Una riduzione della spesa aziendale - la spesa operativa totale è stata di 1.7 miliardi di dollari durante il primo trimestre del 1 - potrebbe aiutare a riconquistare gli analisti che hanno evidenziato le spese nelle chiamate sugli utili.
"Le spese operative sono state superiori al previsto poiché le assunzioni di COIN sono state solide, con un organico in crescita del 33% nel primo trimestre", ha affermato una nota dell'analista del 1 maggio di Bank of America Global Research.
L'EBITDA rettificato, una misura della performance finanziaria di una società pubblica, è stato di appena 20 milioni di dollari, ben al di sotto della stima di Wall Street di 448 milioni di dollari.
Per quanto riguarda le assunzioni in sé, Will Nance di Goldman Sachs ha descritto le 1,200 assunzioni nel primo trimestre come una cifra sorprendentemente "grande" durante la previsione degli utili del primo trimestre della borsa. In risposta, il CFO di Coinbase Alesia Haas ha affermato che il rallentamento delle assunzioni era una leva a disposizione dell'azienda per tagliare le spese.
A dire il vero, non tutti gli analisti sono bloccati dai costi. In un'intervista con The Block, BTIG Mark Palmer ha affermato che concentrarsi sull'EBITDA rettificato è "fuorviante", aggiungendo che Coinbase, nonostante la sua ampia impronta nel settore delle criptovalute, è ancora un "work in progress".
"Quello che vuoi davvero vedere se sei un investitore in un'azienda in questa fase, una società in crescita, che si trova in un ambiente competitivo ... vuoi vedere investimenti, vuoi vedere quella spesa", ha detto.
Tuttavia, mentre la riduzione dei costi di Coinbase avrà un chiaro impatto sui profitti, c'è anche un costo più intangibile per ritirare le offerte da aspiranti dipendenti. Le e-mail rese pubbliche indicano che Coinbase inizialmente ha detto ai membri dello staff in arrivo che i loro lavori sarebbero stati al sicuro.
In un'e-mail ottenuta da Blind, un social network per professionisti incentrato sullo pseudonimo, e condivisa con The Block, la società ha affermato di avere un piano per la "volatilità del mercato" e che non avrebbe "annullato le offerte di dipendenti che hanno già firmato o hanno ricevuto un'offerta da noi".
Internamente, i dipendenti sono preoccupati per il contraccolpo della reputazione del trasloco e le relazioni bruciate. Diverse fonti hanno detto a The Block che Coinbase rimane a corto di personale nonostante i suoi sforzi di assunzione nell'ultimo anno e che i dipendenti sono oberati di lavoro all'interno di quella che è nota per essere una cultura intensa e in rapido movimento.
"Abbiamo un'intensa cultura del lavoro e veniamo regolarmente spinti fuori dalle nostre zone di comfort", ha osservato in passato LJ Brock, chief people officer dell'azienda.
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Fonte: https://www.theblockcrypto.com/post/150179/coinbase-pumped-the-brakes-on-hiring-as-wall-streets-love-affair-cooled?utm_source=rss&utm_medium=rss