Aziende costrette a pesare su privacy, sanità

Le sfide poste dalla fine di Roe v. Wade sono solo all'inizio per l'America aziendale.

By ribaltare il precedente di aborto Venerdì, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha avviato una serie di nuove difficoltà per le aziende che ora devono navigare in un Paese diviso tra Stati che consentiranno la procedura e altri che la bandiranno.

Uno di questi problemi per le aziende è decidere se e come fornire l'accesso all'aborto a milioni di dipendenti che vivono in stati in cui le procedure non sono più legali.

"Ogni grande organizzazione ha una copertura sanitaria", ha affermato Maurice Schweitzer, professore della Wharton School of Business presso l'Università della Pennsylvania. “La domanda sarà: cosa è coperto? Il viaggio per abortire fuori dallo stato è coperto se operi in uno stato che proibisce l'aborto?

Alcuni dei grandi datori di lavoro del paese, tra cui Apple, CVS Caremarke Disney, ha ribadito che le compagnie coprono i viaggi negli Stati che consentono gli aborti. Altri, come Dick's Sporting Goods, si sono affrettati ad aggiornare i loro benefici medici. Alcuni importanti leader aziendali hanno fatto un ulteriore passo avanti, condannando la fine di 50 anni di diritti federali all'aborto.

Ancora molti altri hanno rifiutato di commentare o hanno affermato che stanno ancora rivedendo i piani.

La decisione della Corte Suprema avrà implicazioni nel mondo aziendale che vanno ben oltre i benefici per la salute dei datori di lavoro e l'influenza su dove le aziende individuano sedi e uffici, a quali legislatori e comitati di azione politica donano e come comunicano con dipendenti, clienti e investitori.

Nel corso degli anni, alcune aziende hanno scelto di prendere posizione su questioni polarizzanti, tra cui il movimento Black Lives Matter dopo l'omicidio di George Floyd, un uomo di colore, da parte di un agente di polizia e la legge HB 1557 della Florida, soprannominata "Non dire disegno di legge gay.

La decisione della Corte Suprema probabilmente costringerà la mano delle aziende e renderà difficile per i leader aziendali rimanere in silenzio, disse Schweitzer. Con queste decisioni, ha affermato, le aziende potrebbero rischiare una causa, entrare in conflitto con i politici e attirare contraccolpi da parte di clienti o dipendenti.

"Questa sarà un'ulteriore sfida per i dirigenti", ha affermato.

Per le aziende che decidono di coprire le cure per l'aborto in altri stati, solleverà nuove domande, tra cui come rimborsare le spese di viaggio e proteggere la privacy dei dipendenti.

Alcune aziende come Netflix, Microsoft e la società madre di Google Alfabeto hanno già politiche sanitarie che includono l'aborto e le indennità di viaggio, ma altre stanno recuperando terreno.

JPMorgan Chase ha detto ai dipendenti in una nota che lo farà espandere i suoi benefici medici per includere la copertura del viaggio a partire da luglio. Under Armour ha detto che aggiungerà un vantaggio di viaggio ai suoi piani medici. L'amministratore delegato di Dick, Lauren Hobart, condiviso su LinkedIn che i dipendenti, i loro coniugi e persone a carico riceveranno fino a $ 4,000 di rimborso di viaggio se vivono in una zona che limita l'accesso.

Scoperta della Warner Bros ha anche contattato i suoi dipendenti dopo che la sentenza è stata annunciata venerdì.

"Riconosciamo che la questione dell'aborto può evocare una varietà di emozioni e risposte che sono diverse per ciascuno di noi in base alle nostre esperienze e convinzioni", ha scritto Adria Alpert Romm, chief people and culture officer, in una nota ai dipendenti ottenuto da CNBC. "Siamo qui per supportarti."

Romm ha affermato che la società sta espandendo i suoi benefici sanitari per includere le spese per i dipendenti e la loro famiglia coperta che devono viaggiare per accedere a una serie di procedure mediche, tra cui l'assistenza per gli aborti, la pianificazione familiare e la salute riproduttiva.

Amazon e altre società hanno aggiunto il rimborso del viaggio all'inizio di quest'anno poiché i governi statali nella cintura solare hanno approvato leggi che chiudevano le cliniche per l'aborto o limitavano l'accesso in altri modi.

Ma il modo in cui le aziende reagiscono nel tempo varierà e potrebbe includere la rimozione della copertura dell'aborto dai piani sanitari o l'offerta di assistenza indiretta come permessi retribuiti o contributi a un conto di risparmio sanitario che potrebbe essere utilizzato per le spese di viaggio per ricevere cure in un altro stato.

Quasi il 30% delle organizzazioni ha affermato che aumenterebbe il sostegno all'interno di un programma di assistenza ai dipendenti per l'assistenza riproduttiva in un mondo post-roe, secondo un sondaggio condotto da oltre 1,000 professionisti delle risorse umane per la Society for Human Resource Management. Il sondaggio è stato condotto dal 24 maggio al 7 giugno.

Circa un terzo ha citato i permessi retribuiti come la principale risorsa fornita per supportare l'assistenza riproduttiva e il 14% ha affermato che includerebbe il tema dei diritti riproduttivi nei propri programmi di diversità, equità e inclusione.

Quasi un quarto delle organizzazioni ha affermato che offrire un conto di risparmio sanitario per coprire i viaggi per l'assistenza riproduttiva in un altro stato migliorerà la loro capacità di competere per i talenti. 

Anche prima della decisione della Corte Suprema, le aziende erano sotto pressione per entrare nel dibattito sull'aborto o almeno articolare come i limiti e i divieti dell'aborto potessero influenzare le loro attività.

Le aziende hanno usato a lungo il loro potere economico per influenzare la politica politica. Nel 2019, quando i legislatori della Georgia hanno cercato di vietare quasi tutti gli aborti, Hollywood ha utilizzato la minaccia del boicottaggio della produzione nello stato per chiarire le sue opinioni sulla politica.

Tuttavia, sulla scia della pandemia, gli studi lo sono stati più lenti a reagire alle nuove leggi a cui tradizionalmente avrebbero potuto opporsi. Le interruzioni della produzione non sono più un lusso che Hollywood può permettersi, soprattutto perché cerca di stare al passo con la domanda di nuovi contenuti.

La Disney sta uscendo da una recente battaglia su una questione culturale scottante. Il società pubblicamente contraria Il cosiddetto disegno di legge "Don't Say Gay" della Florida, dopo che i suoi dipendenti hanno chiesto all'azienda di agire. Il governatore della Florida Ron DeSantis Legislatura a guida repubblicana della Florida ha revocato il distretto speciale della società nello stato, che ospita Walt Disney World e altri resort, con una mossa che si diceva non fosse di ritorsione.

In una nota ai dipendenti venerdì, Disney ha affermato che "rimane impegnata a rimuovere le barriere e fornire un accesso completo a cure di qualità e convenienti per tutti" i dipendenti. Disney, che ha già vantaggi di viaggio preesistenti che consentono ai suoi dipendenti che non sono in grado di accedere alle cure nella loro posizione attuale di cercare cure mediche per trattamenti contro il cancro, trapianti, cure per malattie rare e pianificazione familiare, che include decisioni relative alla gravidanza.

Mentre i singoli stati decidono se mantenere i diritti all'aborto o bloccarli, i legislatori potrebbero dover affrontare contraccolpi da parte di aziende e influenti leader aziendali. Ciò potrebbe includere boicottaggi, perdita di donazioni politiche o decisioni informate su dove collocare sedi centrali, centri di distribuzione o nuove strutture.

"Rovesciare Roe v Wade è una decisione devastante della Corte Suprema degli Stati Uniti", ha scritto il miliardario e magnate degli affari Richard Branson in una dichiarazione. “Questo non ridurrà gli aborti, li renderà solo pericolosi. I diritti riproduttivi sono diritti umani. Dobbiamo difenderci tutti per la scelta".

Branson è stato tra le aziende e gli imprenditori che hanno criticato la decisione della Corte Suprema.

"Questa sentenza mette in pericolo la salute delle donne, nega loro i diritti umani e minaccia di smantellare i progressi che abbiamo fatto verso l'uguaglianza di genere nei luoghi di lavoro da Roe", ha affermato Jeremy Stoppelman, co-fondatore e CEO di Yelp. "I leader aziendali devono farsi avanti per sostenere la salute e la sicurezza dei loro dipendenti esprimendosi contro l'ondata di divieti di aborto che sarà innescata a seguito di questa decisione e invitare il Congresso a codificare Roe in legge".

Gli investitori in società quotate in borsa potrebbero avere una grande influenza sul modo in cui vengono elaborate le risposte alla nuova sentenza.

Ad una Walmart all'assemblea degli azionisti all'inizio di questo mese, un investitore ha invitato il più grande datore di lavoro privato del paese a pubblicare un rapporto sui potenziali rischi e costi per l'azienda delle politiche statali che limitano l'assistenza sanitaria riproduttiva e qualsiasi piano l'azienda ha per mitigare tali rischi. La proposta, che non è vincolante, è stata osteggiata dal dettagliante e non ha ricevuto il sostegno della maggioranza degli azionisti.

Proposte simili potrebbero essere presentate alle assemblee degli azionisti di altre società nel prossimo futuro. Gli analisti potrebbero anche sondare i dirigenti durante le prossime chiamate sugli utili.

Walmart ha sede in Arkansas, uno stato che ha già una legge sui libri per attivare un divieto. La società ha rifiutato di commentare venerdì quando gli è stato chiesto se coprirà le spese di viaggio negli stati che consentono gli aborti. Paga già i viaggi negli ospedali e nei centri medici per altri tipi di procedure mediche, come la chirurgia della colonna vertebrale e alcune procedure cardiache.

Schweitzer di Wharton ha affermato che dipendenti e clienti si aspettano sempre di più dalle aziende e vogliono unirsi o spendere soldi con coloro che rispecchiano i loro valori.

Il mondo aziendale ha aperto la strada in alcuni casi, con le aziende che hanno trasformato Juneteeth in una vacanza aziendale prima che diventasse federale. Alcune aziende, come Unilever-di proprietà di Ben & Jerry's e CEO, come Levi Strauss & Co.I Chip Bergh sono diventati famosi per aver parlato apertamente.

"C'è stata una tendenza crescente per i dirigenti a diventare più coinvolti, più coinvolti nelle questioni sociali e politiche", ha affermato. "Questo aumenterà quella tendenza in cui vedremo molti dirigenti parlare, molti dirigenti guidano su questo problema e normalizzerà l'idea che i dirigenti fanno parte del processo politico".