Congratulazioni, Clif Bar! La sua vendita a Mondelez rafforza la nostra visione che questo sia "il decennio ESOP"

Le mie più sincere e sentite congratulazioni a Clif Bar & Company e ai suoi dipendenti per il loro storico accordo di vendita a Mondelēz International! Il produttore di energia naturale, nutrizione e snack bar - il 20% di proprietà dei suoi dipendenti - si è venduto per $ 2.9 miliardi, con ulteriori possibilità di guadagno.

Clif Bar e Gary Erickson e Kit Crawford, marito e moglie proprietari e co-Chief Visionary Officer, sono nostri amici da oltre una dozzina di anni. Ho avuto il privilegio di lavorare con Clif Bar quando hanno stabilito un piano ESOP del 20% nella primavera del 2010 attraverso la vendita di azioni ordinarie di proprietà della famiglia e da allora ho mantenuto legami.

La prevista acquisizione di Clif Bar e altri importanti sviluppi dell'azionariato dei dipendenti mi convincono che la mia affermazione di oltre un anno fa si sta concretizzando che questo sarà "Il decennio dell'ESOP".

Dall'inizio della pandemia di coronavirus, abbiamo assistito a un aumento dell'azionariato dei dipendenti. Ciò è stato sostenuto dalle società di PE, guidate dal gigante degli investimenti globali KKR & CO, e da Long Point Capital, tra le altre, utilizzando un modello di coinvolgimento dei dipendenti ad ampio raggio che, in particolare per KKR, cerca di far sì che ogni lavoratore di un produttore statunitense acquisisce un partecipante nel successo dell'azienda per cui lavorano.

Stiamo assistendo a un numero crescente di stati che istituiscono centri ESOP statali per aiutare le aziende a conduzione familiare e di altro tipo a garantire i vantaggi della proprietà dei dipendenti. E lo scorso dicembre, dopo il Congresso ha agito per rendere gli ESOP idonei al 100% per contratti governativi successivi a un'unica fonte, il presidente Biden ha firmato il primo programma di appalti governativi in ​​assoluto per incoraggiare specificamente gli ESOP. La legge dedica anche fondi per migliorare l'istruzione sull'azionariato dei dipendenti. (Il fatto che Jared Bernstein, un difensore di lunga data dell'azionariato dei dipendenti, sia ora un membro del Consiglio dei consulenti economici della Casa Bianca probabilmente ha contribuito a promulgare questa legislazione storica.)

Per quanto riguarda Clif Bar, quando ha annunciato il programma ESOP, Kit ha spiegato che Gary e lei “volevamo creare un'azienda in cui avremmo voluto lavorare. Ha aggiunto: "La proprietà dei dipendenti è un altro modo in cui potremmo gestire un diverso tipo di attività: uno che ispira un team di persone a produrre il tipo di cibo delizioso e nutriente che vorremmo mangiare e che mira a un cibo più sano e più mondo sostenibile”.

La cultura, i valori e le fondamenta di cinque aspirazioni distinte di Cliff Bar sottolineano l'importanza di Clif Bar per la titolarità e la partecipazione dei dipendenti. Le sue aspirazioni – che coinvolgono Persone, Pianeta, Comunità, Business e Brand – sono spiegate e illuminate in modo convincente nell'annuale 2020 dell'azienda rapporto, Muoviamo il mondo, che entusiasmerà qualsiasi spettatore.

Siamo entusiasti per i proprietari dei dipendenti di Clif Bar (la cui proprietà originale del 20% suggerisce una "ricompensa" di $ 580 milioni dall'acquisto di Mondelez) e li vedremo con impazienza scrivere il loro prossimo capitolo su una piattaforma globale.

Come ho affermato in precedenza, l'azionariato dei dipendenti offre un "win-win-win". Ottieni la cultura e il coinvolgimento e ottieni i pensieri e le idee dalle persone che sono in linea e lavorano. Con questi ingredienti speciali realizzi risultati prima inimmaginabili.

Bravo, Cliff Bar! E congratulazioni Mondelez per essersi assicurato un altro marchio iconico.