L'anno scorso smettere tranquillo, in cui principalmente i giovani dipendenti hanno lasciato silenziosamente il lavoro di cui non godevano più ma di cui avevano bisogno finanziariamente, era en mode.
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Ora, i lavoratori stanno facendo l'esatto contrario: stanno "smettendo consapevolmente".
Invece di lasciare mentalmente il proprio lavoro, i lavoratori che non sono d'accordo con i valori aziendali del loro datore di lavoro votano con i piedi.
Secondo i risultati del Barometro dei dipendenti netti positivi, che ha intervistato più di 4,000 lavoratori negli Stati Uniti e nel Regno Unito, la maggior parte dei dipendenti non è attualmente soddisfatta degli sforzi dell'azienda per migliorare il benessere della società e l'ambiente. Quasi la metà prenderebbe in considerazione la possibilità di licenziarsi se i valori di un datore di lavoro non fossero in linea con i propri, e un terzo dei dipendenti si è già dimesso per questo motivo, con queste cifre più alte tra la Gen Z e i lavoratori millennial.
Ex Unilever L'amministratore delegato Paul Polman, che ha commissionato la ricerca, ha concluso: "È in arrivo un'era di dimissioni consapevoli".
I risultati del Net Positive Employee Barometer erano simili ai recenti dati di KPMG, che hanno rivelato che il 20% degli impiegati nel Regno Unito rifiuterebbe un lavoro se mancassero i fattori ESG. Allo stesso modo, Glassdoor ha scoperto che un cercatore di lavoro su cinque cerca attivamente un datore di lavoro i cui valori siano in linea con i propri.
Perché i dipendenti "smettono consapevolmente" nel 2023
Come molte delle parole d'ordine di carriera che hanno preso piede negli ultimi tre anni, da ammortizzazione della carriera a parentela, Jeremy Campbell, CEO della società di consulenza per il miglioramento delle prestazioni Black Isle Group, afferma che la pandemia ha lasciato il posto all'abbandono consapevole.
"Ha fatto sì che molte persone pensassero in modo completamente diverso al lavoro", afferma. "Unisci quel cambiamento con la consapevolezza che stiamo uccidendo il pianeta e riunisci due potenti forze che hanno riprogrammato la mentalità delle persone sul modo in cui lavorano e su cosa si aspettano dalle aziende per cui lavorano".
Inoltre, la continua carenza di manodopera all'indomani del COVID-19 ha fatto pendere l'equilibrio di potere a favore dei dipendenti, quindi non devono più rimanere a bocca aperta in disaccordo con il loro datore di lavoro.
Abbinalo alla diminuzione dello stigma intorno al salto di lavoro, afferma Jill Cotton, esperta di tendenze di carriera presso Glassdoor, e "i dipendenti sono più fiduciosi di guardare altrove se sentono che il loro datore di lavoro non sta facendo progressi sulle promesse fatte o la missione dell'azienda no è più in linea con i loro valori personali”.
Inoltre, ritiene che questo spostamento di potere abbia dato ai lavoratori "la leva per chiedere un cambiamento sul posto di lavoro" e quindi "l'affermazione formale su questioni fondamentali, come la diversità e l'inclusione e la responsabilità sociale delle imprese, non sarà più tollerata dai dipendenti".
E a differenza delle tendenze professionali in continua evoluzione che abbiamo visto andare e venire, è improbabile che l'abbandono consapevole lasci presto il nostro vocabolario.
I dipendenti si sono sempre preoccupati della cultura e dei valori di un'azienda. "La differenza ora è che i talenti hanno maggiori opportunità di cambiare datore di lavoro se sentono che i loro valori non sono più in linea con il loro datore di lavoro", sottolinea Cotton.
I datori di lavoro che sperano che ciò possa cambiare tra i venti contrari dell'economia globale saranno amaramente delusi.
Nonostante il fatto che le assunzioni stiano rallentando a livello globale e che il potere stia tornando (di poco) nelle mani dei datori di lavoro, si prevede che i mercati del lavoro ristretti continueranno fino al 2023 e oltre.
Come le aziende possono evitare di avere rinunciatari consapevoli
In un mercato del lavoro ristretto, le aziende non possono permettersi di perdere talenti perché non sono all'altezza dei valori che i lavoratori di oggi hanno a cuore.
“Le aziende che non si muovono al passo con i tempi per soddisfare queste aspettative vedranno il proprio personale trasferirsi. Non riusciranno a massimizzare le prestazioni delle persone che rimarranno e saranno dei perdenti sul mercato”, avverte Campbell.
Come primo punto di riferimento, afferma che ci sono tre aree che i valori di ogni azienda moderna dovrebbero incarnare: “Devono essere visti come leader nella carica verso lo zero netto; devono essere flessibili nel loro approccio al modo in cui le persone lavorano; e devono avere leader che dirigano con empatia.
E mentre la maggior parte delle organizzazioni oggi afferma di essere sostenibile e inclusiva, devono "fare il loro discorso".
"Devono davvero mettere il pianeta prima del profitto", afferma Campbell, affermando che ciò significa "niente greenwashing e niente hogwashing".
"La trasparenza è fondamentale per fermare la diffusione dell'abbandono consapevole e deve essere incorporata in ogni parte dell'attività, dall'assunzione in poi", fa eco Cotton.
"In un luogo di lavoro trasparente, i dipendenti comprendono chiaramente la missione dell'azienda e possono prendere decisioni informate sulla loro carriera presso quel datore di lavoro", aggiunge.
Le aziende che promuovono pubblicamente la loro cultura incentrata sulle persone e le politiche ESG lungimiranti non solo hanno maggiori probabilità di trattenere i propri dipendenti che desiderano lavorare per un'azienda in linea con i loro valori personali, ma saranno anche in grado di attrarre chi rinuncia altre aziende proprio per questo motivo.
Ma attenzione: "Questo talento se ne andrà rapidamente se i valori per cui si sono iscritti non sono realmente radicati nella cultura", afferma Cotton. "La cultura e i valori dell'azienda devono essere alimentati in tutta l'azienda, dalla leadership in giù, e chiaramente compresi da tutti coloro che li toccano."
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html