Nonostante i fastidiosi timori di una recessione, i dirigenti del settore manifatturiero sono ottimisti riguardo al futuro, con una maggioranza che prevede di aumentare le assunzioni e la spesa per la tecnologia.
ITÈ stato un anno difficile per i produttori, con intoppi nella catena di fornitura, inflazione e timori di una recessione. Tuttavia, uno scioccante 95% dei dirigenti di produzione si è detto ottimista riguardo al futuro, secondo un recente sondaggio Forbes, Xometria e Zogby.
Il sondaggio condotto a livello nazionale su 150 dirigenti di produzione alla fine di dicembre ha rilevato che tre quinti (60%) dei dirigenti hanno affermato che "il futuro sembra luminoso", mentre un altro terzo (35%) ha affermato di "vedere la luce alla fine del tunnel .”
Quale delle seguenti affermazioni si avvicina di più alla sua opinione in merito allo stato di salute generale attuale della sua azienda?
Questo ottimismo è sorprendente dato un contesto economico di inflazione persistente che ha intaccato i portafogli degli americani e creato un pericolo politico per l'amministrazione Biden, continue difficoltà della catena di approvvigionamento che hanno frenato la produzione, timori assillanti di una recessione e promemoria quasi quotidiani che la pandemia di Covid-19 deve ancora fare il suo corso.
Tuttavia, il 71% dei dirigenti intervistati ha riferito che le vendite e gli utili sono stati migliori nel 2022 rispetto al 2021 e solo il 10% ha dichiarato che erano stati peggiori. Mentre l'87% dei dirigenti ha affermato di ritenere che una recessione fosse almeno in qualche modo probabile quest'anno, quei numeri lo erano leggermente in calo rispetto all'ultimo sondaggio ad agosto, quando lo disse il 92%. Le aziende più grandi si sono riprese più velocemente di quelle più piccole, con l'82% delle aziende con un fatturato superiore a 100 milioni di dollari che afferma che le vendite sono aumentate, rispetto al 61% di quelle con meno di 100 milioni di dollari.
Per quanto riguarda le vendite, il 2022 è stato migliore, peggiore o più o meno uguale?
Nonostante il loro ottimismo, i dirigenti erano contrastanti nei loro piani per assunzioni e spese in conto capitale, con alcuni che affermavano di aver pianificato aumenti su entrambi e altri che si preparavano a tagli. Questa prospettiva mista potrebbe essere un segnale che il 2023 sarà un anno di differenziazione, in cui alcune aziende mostreranno un miglioramento significativo, mentre altre resteranno più indietro.
Per far fronte alle persistenti difficoltà della catena di approvvigionamento, la stragrande maggioranza dei dirigenti intervistati (79%) ha affermato di aver accumulato merci. Non sono soli. A ottobre, le scorte al dettaglio hanno raggiunto i 765 miliardi di dollari, in aumento del 21% rispetto all'anno precedente, secondo Dati del Census Bureau. Aziende di grandi nomi, tra cui Nike e Gap, hanno riferito che le merci si accumulano in vista delle festività natalizie e molti rivenditori ha iniziato a scontare presto per sgomberare la merce prima della fine dell'anno. Nel nostro sondaggio, l'89% ha affermato di ritenere che le interruzioni della catena di approvvigionamento continueranno anche quest'anno.
Hai accumulato merci e materiali in previsione di uno shock della catena di approvvigionamento nel 2023?
Nonostante ciò, con l'inflazione che continua a salire, l'89% delle aziende ha affermato che probabilmente aumenterà i prezzi quest'anno, con il 54% che afferma di essere "sicuramente o molto probabile" che lo faccia. Questo è coerente con il nostro sondaggio precedente, quando l'87% ha affermato che avrebbe aumentato i prezzi nel 2023. La maggior parte di coloro che pianificano aumenti dei prezzi quest'anno (78%) ha affermato che sarebbero stati compresi tra il 5% e il 15%, anche se un piccolo numero (7%) ha affermato di aspettarsi un aumento prezzi di oltre il 20%.
Quanto è probabile che aumenti i prezzi nel 2023?
I messaggi contrastanti sul futuro si sono manifestati nei piani sia per le assunzioni che per le spese. Nonostante le segnalazioni quasi quotidiane di licenziamenti, soprattutto tra le aziende tecnologiche, più della metà dei dirigenti di produzione intervistati (52%) ha affermato di aver pianificato di assumere più persone quest'anno e un altro terzo (36%) ha affermato che le assunzioni rimarranno allo stesso livello. Di coloro che intendono aumentare la propria forza lavoro, l'83% ha affermato che assumerà tra il 5% e il 15% in più di persone. Eppure due quinti degli intervistati (44%) hanno affermato di avere piani per licenziamenti. Le aziende più piccole (con un fatturato inferiore a 100 milioni di dollari) stavano lottando più di quelle più grandi. Tra le aziende più piccole, il 56% ha pianificato tagli della forza lavoro, mentre solo il 33% delle aziende più grandi lo ha fatto.
La maggior parte degli intervistati (61%) ha anche affermato che la propria azienda stava aumentando i salari nel tentativo di attirare lavoratori. Più di tre quarti (77%) ha affermato di fornire incentivi, come contanti, bonus, partecipazione agli utili, buoni regalo e abbonamenti a palestre, per attirare nuovi dipendenti. Questi sforzi arrivano quando la produzione statunitense ha affrontato una carenza di lavoratori che potrebbe portare a 2.1 milioni di posti di lavoro vacanti entro il 2030. "Stipendi più alti, partecipazione agli utili e pacchetto di vantaggi migliorato", ha affermato un dirigente intervistato in risposta a una domanda a risposta aperta sugli incentivi offerti. "Ottima retribuzione e opportunità di crescita in azienda", ha affermato un altro.
La tua azienda sta aumentando o diminuendo i salari per i dipendenti?
I messaggi contrastanti persistevano nei modelli di spesa. Più della metà (51%) ha dichiarato di effettuare tagli per liberare risorse durante i periodi difficili. Tuttavia, quasi tre quarti (71%) ha affermato di voler aumentare la spesa per ricerca e sviluppo, mentre un altro quarto (26%) ha affermato che i livelli di ricerca e sviluppo rimarranno gli stessi. Solo il 3% ha dichiarato di aver tagliato tale spesa rispetto allo scorso anno.
Tecnologia? Mentre la maggior parte dei dirigenti ha affermato di investire nell'automazione della forza lavoro (72%) e nell'intelligenza artificiale (58%), meno della metà (47%) ha dichiarato di investire nella robotica per gestire i futuri shock della catena di approvvigionamento. Non sorprende che le aziende più grandi abbiano maggiori probabilità di effettuare tali investimenti, con il 67% delle aziende con entrate pari o superiori a 100 milioni di dollari che investono nell'intelligenza artificiale e il 52% lo fa nella robotica, rispetto al 49% e al 43% delle aziende con meno di 100 dollari. milioni di vendite.
Un altro modo in cui i dirigenti di produzione stanno affrontando le difficoltà della catena di approvvigionamento è spostare le fabbriche più vicino a casa. Più della metà (55%) ha dichiarato di voler riapprovvigionare alcune delle proprie operazioni e quasi tutte (95%) hanno in programma di farlo quest'anno. Le loro mosse arrivano mentre la chiusura e la riapertura delle fabbriche in Cina a causa dei cambiamenti nelle politiche di Covid-19 è stata caotica, spingendo molte aziende a cercare alternative. Secondo quanto riferito, anche Apple sta valutando la possibilità di trasferirne alcuni assemblaggio di MacBook dalla Cina al Vietnam.
I dirigenti parlano del trasferimento delle fabbriche quando la stragrande maggioranza (89%) prevede continue interruzioni della catena di approvvigionamento nel 2023. Quasi la metà (47%) ha affermato di avere difficoltà a ottenere semiconduttori, mentre quasi due terzi (64%) ha affermato di trovare materie prime i materiali erano duri. Più della metà (59%) ha affermato di avere difficoltà a ottenere merci e parti dalla Cina.
Mentre la Cina si ritirava dalla politica Zero-Covid che chiudeva le fabbriche e ingarbugliava le catene di approvvigionamento, i dirigenti erano contrastanti nel modo in cui vedevano l'impatto. "Penso che potrebbe migliorare la disponibilità dei prodotti", ha detto uno. "Ci aiuterà a ottenere la materia prima tanto necessaria", ha detto un altro. Ma altri erano preoccupati per il rovescio della medaglia. "Non è buono. Potremmo avere un'altra epidemia di Covid ", ha detto uno. "La contraffazione aumenterà", ha detto un altro.
Il sondaggio, uno sforzo congiunto di Forbes e la società di produzione Xometry, alimentata dalla veterana società di sondaggi John Zogby Strategies, mirava a valutare come i produttori hanno gestito un ambiente di aumento dei costi, difficoltà della catena di approvvigionamento e potenziale recessione. Questo è il nostro secondo sondaggio; il prima di tutto è stato condotto nel mese di agosto.
Il margine di errore nel sondaggio era di più o meno 8 punti percentuali. Poiché i dirigenti sono un piccolo segmento della popolazione, una dimensione del campione superiore a 100 è considerata più che rappresentativa.
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Fonte: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- sondaggio-di-forbes-xometry-and-zogby/