È in corso un'altra resa dei conti per il ritorno in ufficio, e questa volta si svolgerà nel "luogo più felice della Terra".
Dopo shavasana, sedersi in silenzio; saluti; Disney CEO Bob Iger ha dichiarato il mese scorso che i dipendenti dovranno trascorrere almeno quattro giorni alla settimana in ufficio, sta ricevendo qualche respingimento questa settimana. Più di 2,300 membri dello staff hanno firmato una nuova petizione per convincere Iger a riconsiderare il mandato dell'ufficio rimpatri, Il Washington Post segnalati Giovedi.
"C'è valore nello stare insieme, ma dobbiamo anche guardare avanti e abbracciare nuovi paradigmi che aggiungono valore", afferma la petizione.
I dipendenti sostengono che la politica avrà "conseguenze indesiderate" che potrebbero danneggiare l'azienda, comprese "dimissioni forzate tra alcuni dei nostri talenti più difficili da sostituire e comunità vulnerabili", che potrebbero portare a una drastica riduzione di "produttività, rendimento ed efficienza". .”
Il personale con disabilità, bambini piccoli o altri problemi che richiedono il lavoro a distanza hanno tutti fornito testimonianze nella petizione, il Post segnalati.
"Penso che tutti si siano adattati molto bene alla flessibilità della Disney che è stata implementata durante la pandemia", ha detto al punto vendita un dipendente anonimo. "Per quello andare via all'improvviso è stato davvero spaventoso per molte persone."
"La flessibilità alla Disney sembrava davvero un nuovo inizio", ha detto un altro dipendente. "Ora sembra che stiamo tornando indietro."
iger è tornato come CEO della Disney a novembre, dopo aver lasciato l'azienda per soli 11 mesi. Nel suo primo mandato di 15 anni, il 72enne ex presidente della ABC è riuscito ad aumentare l'utile netto della Disney di oltre il 400%, in parte aggiungendo marchi di alto livello come Marvel e Pixar all'ovile.
La notizia del respingimento dei dipendenti contro i mandati di ritorno in carica di Iger arriva dopo il licenziamento del CEO Lavoratori 7,000 come parte di una mossa di taglio dei costi all'inizio di questo mese. Ma nonostante la loro protesta, la petizione che include più di 2,300 dipendenti è solo una goccia nel mare per un'azienda che ha più di 200,000.
"Il lavoro che stiamo svolgendo per rimodellare la nostra azienda attorno alla creatività, riducendo al contempo le spese, porterà a una crescita sostenuta e alla redditività per la nostra attività di streaming, ci posizionerà meglio per affrontare le interruzioni future e le sfide economiche globali e fornire valore ai nostri azionisti", ha affermato. detto dei licenziamenti in a dichiarazione.
La Disney è tutt'altro che l'unica Fortune 500 società di richiedere ai dipendenti di tornare in ufficio nell'ultimo anno. Dai giganti della Big Tech come Apple alle società di servizi finanziari come Avanguardia Gruppo, un certo numero di aziende statunitensi sono state il tentativo per riportare i lavoratori in ufficio dopo la pandemia, con vari gradi di successo.
Il mese scorso, il CEO di Morgan Stanley ha scherzato dicendo che lavorare da remoto era "non una scelta dei dipendenti. " E Goldman Sachs Il CEO David Solomon ha detto notoriamente al suo staff che il lavoro a distanza "non era una nuova normalità" più di un anno fa, ma l'azienda è ancora lottando per raggiungere i livelli di partecipazione pre-pandemia presso la sua sede di Manhattan. Sebbene i tassi di occupazione degli edifici nella maggior parte delle grandi città lo abbiano rimbalzato quest'anno, rimangono ancora ben al di sotto dei livelli pre-pandemia poiché molti lavoratori remoti continuano a respingere i mandati di ritorno in ufficio.
Jose Maria Barrero, assistente professore di finanza presso l'Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), ha dichiarato Fortune'S Jane Thier all'inizio di questo mese che gli amministratori delegati potrebbero dover accettare che alcuni dei loro dipendenti non torneranno mai più in ufficio.
"Penso che ci sarà un tetto massimo per la presenza sul posto di lavoro", ha affermato, sostenendo che il 60% di presenze in ufficio potrebbe essere il massimo che i dirigenti possono sperare in questi giorni.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/disney-employees-furious-over-bob-223135756.html