Il negozio Disney si trova a Times Square, New York City.
Nick Pfosi | Reuters
Disney ha inviato una nota interna ai dipendenti venerdì, assicurando loro che li aiuterà a pagare le cure legate alla gravidanza se devono viaggiare in uno stato diverso al posto della decisione della Corte Suprema di ribaltare Roe v. Wade.
Paul Richardson, responsabile delle risorse umane, e Pascale Thomas, vicepresidente per i vantaggi aziendali e il benessere, hanno firmato la nota, che la CNBC ha ottenuto.
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"La nostra azienda continua a impegnarsi a rimuovere le barriere e a fornire un accesso completo a cure di qualità e convenienti per tutti i nostri dipendenti, membri del cast e le loro famiglie, inclusa la pianificazione familiare e l'assistenza riproduttiva, indipendentemente da dove vivano", hanno affermato Richardson e Thomas nella nota .
"In effetti", hanno aggiunto, "abbiamo processi in atto in modo che un dipendente che potrebbe non essere in grado di accedere all'assistenza in una località abbia una copertura conveniente per ricevere livelli di assistenza simili in un'altra località. Questo vantaggio di viaggio copre situazioni mediche relative a trattamenti contro il cancro, trapianti, trattamento di malattie rare e pianificazione familiare (comprese le decisioni relative alla gravidanza).”
Il CEO della Disney, Bob Chapek, ha dovuto affrontare reazioni interne per non aver condannato immediatamente la controversa legislazione della Florida "Non dire gay". Ciò ha portato a un dietrofront, in cui la Disney ha dichiarato pubblicamente di aiutare ad abrogare la legge dopo che il governatore della Florida Ron DeSantis, un repubblicano, l'ha firmata a fine marzo. Il tentativo pasticciato di comunicazione ha portato al capo delle comunicazioni della Disney Geoff Morrell lasciando la compagnia dopo soli tre mesi.
La Disney non ha rilasciato una dichiarazione pubblica separata sulla decisione della Corte Suprema.
Ecco la nota completa sulla sentenza Roe, ottenuta dalla CNBC:
Le squadre,
Riconosciamo l'impatto che l'odierna sentenza della Corte Suprema potrebbe avere su molti americani e comprendiamo che alcuni di voi potrebbero avere dubbi su ciò che potrebbe significare per voi e per le vostre famiglie, poiché le decisioni mediche e di pianificazione familiare sono profondamente personali.
Tieni presente che la nostra azienda continua a impegnarsi a rimuovere le barriere e a fornire un accesso completo a cure di qualità e convenienti per tutti i nostri dipendenti, membri del cast e le loro famiglie, compresa la pianificazione familiare e l'assistenza riproduttiva, indipendentemente da dove vivono. In effetti, disponiamo di procedure in modo che un dipendente che potrebbe non essere in grado di accedere all'assistenza in una località abbia una copertura conveniente per ricevere livelli di assistenza simili in un'altra località. Questa indennità di viaggio copre situazioni mediche relative a trattamenti contro il cancro, trapianti, cure per malattie rare e pianificazione familiare (comprese le decisioni relative alla gravidanza).
Infine, vorremmo ricordarti la gamma di opzioni di copertura medica che hai come dipendente idoneo di The Walt Disney Company, nonché le opzioni per i tuoi familiari a carico coperti. Poiché le esigenze di copertura medica sono uniche per ciascuno di noi, ti invitiamo a contattare il tuo operatore sanitario in caso di domande specifiche sulla tua copertura. Puoi anche saperne di più sulle offerte di vantaggi dell'azienda su Benefits.Disney.com, consultare i Contatti | Portale dei vantaggi Disney (fidelity.com) o contatta il tuo rappresentante delle risorse umane.
La Disney continuerà a dare priorità alla salute, alla sicurezza e al benessere dei membri del nostro team e delle loro famiglie.
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Fonte: https://www.cnbc.com/2022/06/24/roe-v-wade-decision-disney-sends-memo-to-employees.html