Connessioni lontane possono aiutare le persone a trovare un lavoro migliore degli amici intimi, suggerire lo studio

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Le connessioni sociali più deboli possono essere più utili per trovare nuove opportunità di lavoro rispetto agli amici intimi, secondo un nuovo studio pubblicato sulla rivista Scienze, che ha condotto un esperimento su larga scala tra oltre 20 milioni di utenti LinkedIn in tutto il mondo nel corso di cinque anni.

ESPERIENZA

I ricercatori di Harvard, Stanford, Massachusetts Institute of Technology e LinkedIn hanno condotto l'esperimento utilizzando l'algoritmo "People You May Know" di LinkedIn per suggerire casualmente connessioni più distanti per alcuni utenti e connessioni più strette per altri, utilizzando il numero di interazioni e contatti reciproci per misurare la forza di una relazione.

Hanno scoperto che coloro che hanno ricevuto più raccomandazioni per connettersi con i cosiddetti "legami deboli" o connessioni distanti, hanno avuto più mobilità lavorativa rispetto a coloro che hanno ricevuto più raccomandazioni per connessioni strette.

I ricercatori hanno scoperto che la maggiore mobilità lavorativa proveniva da "legami moderatamente deboli: connessioni sociali tra i legami più deboli e legami di forza relazionale media", secondo il coautore dello studio e professore della Harvard Business School Iavor Bojinov, suggerendo che le connessioni più utili sono probabilmente le persone condividi amici comuni con ma che sono anche abbastanza distanti da portare a nuove informazioni.

Ciò era particolarmente vero per i lavoratori nei settori digitali e high-tech come l'apprendimento automatico, l'intelligenza artificiale e quelli coinvolti nel lavoro a distanza, hanno scoperto i ricercatori.

Suggerire agli utenti di connettersi con legami deboli più frequentemente che con amici intimi ha portato gli utenti a compilare più domande di lavoro, il che potrebbe averli aiutati a ottenere risultati migliori sul lavoro, hanno scoperto i ricercatori.

Fatto sorprendente

Ovunque dal 50% all'80% di tutti i lavori vengono occupati attraverso il networking, mentre circa il 70% dei lavori potrebbe non essere nemmeno pubblicato su siti pubblici, riparazioni ha mostrato.

Sfondo chiave

I Scienze lo studio ha segnato il primo test su larga scala della teoria sociale "La forza dei legami deboli" e del suo rapporto con l'occupazione. La teoria viene da un 1973 carta del sociologo Johns Hopkins Mark Granovetter, che si è concentrato sulla diffusione delle informazioni attraverso i social network. Il documento suggerisce che è più probabile che le persone ottengano nuove idee da conoscenti e connessioni lontane piuttosto che da amici intimi e si è dimostrato fortemente influente nel campo della sociologia, con dozzine di studi che esaminano il ruolo che le connessioni lontane e gli amici intimi giocano nei social network, movimenti sociali e cooperazione umana. Nel contesto dell'occupazione, la teoria suggerisce che le relazioni a distanza sono più vantaggiose per opportunità di lavoro, promozioni e salari rispetto alle connessioni già stabilite perché forniscono alle persone l'accesso a informazioni più nuove e diversificate, in particolare sul mercato del lavoro. Anche Granovetter essere trovato in ricerche successive che è più probabile che i legami deboli aiutino le persone a trovare lavori con compenso e soddisfazione più elevati.

Contra

Alcuni precedenti studi hanno suggerito che connessioni più strette potrebbero effettivamente essere più utili per le opportunità di lavoro rispetto a "legami deboli". I ricercatori in questi studi hanno scoperto che i legami deboli collettivamente possono essere più utili delle connessioni forti perché le persone hanno connessioni più distanti nei loro social network rispetto agli amici intimi, ma è più probabile che un singolo legame stretto sia utile per trovare un lavoro rispetto a un unico legame distante connessione. Scienziati nel Scienze lo studio ha rilevato che questa ricerca precedente era correlazionale nella progettazione e quindi non poteva determinare la causa e gli effetti esatti dei legami sociali deboli rispetto a quelli forti, nonché uno studio sperimentale randomizzato.

Tangente

La teoria dei legami deboli di Granovetter è stata utilizzata negli ultimi anni anche per esaminare i social network online. New Yorker il giornalista e autore Malcolm Gladwell ha citato la teoria nel suo 2010 Tema "Piccoli cambiamenti: perché la rivoluzione non verrà twittata", in cui afferma che i social media non faranno molto per aiutare ad alimentare un cambiamento sociale diffuso e sostenere l'attivismo. Nel saggio, Gladwell sostiene che le piattaforme di social media sono costruite su "legami deboli" o conoscenti che ci danno nuove idee e informazioni. Ma, sostiene, una rete di legami deboli è molto più utile per piccole cose come trovare il telefono di qualcuno piuttosto che influenzare un cambiamento sociale significativo, che secondo lui richiede connessioni più forti.

Che cosa da guardare

I Scienze Lo studio potrebbe essere utilizzato per aiutare le società di social media a migliorare le opportunità economiche sul loro sito per datori di lavoro e dipendenti, soprattutto perché le piattaforme digitali e gli algoritmi "diventano fattori essenziali del mercato del lavoro", secondo il coautore dello studio e professor Erik Brynjolfsson della Stanford University.

Letture consigliate

Per ottenere un lavoro, usa i tuoi legami deboli (Forbes)

Piccolo cambiamento: perché la rivoluzione non verrà twittata. (Newyorkese)