Elizabeth Holmes e Sam Bankman-Fried sono due ex prodigi i cui nomi saranno ricordati per lo scandalo. Come sono passati dalle stelle nascenti a quelle cadute?
Un leader aziendale e un'autorità nel coaching esecutivo afferma la natura fluida di startup tecnologiche, insieme all'inesperienza dei giovani imprenditori, aumenta il rischio di decisioni sbagliate.
“È solo al vertice, soprattutto per i leader di oggi che devono affrontare un mucchio di sfide in un ambiente in rapido cambiamento. Ciò lascia poco tempo ai giovani leader che stanno imparando in tempo reale per fare un passo indietro e riflettere sulle decisioni che stanno prendendo", afferma Nick Goldberg, fondatore e CEO di EZRA, un società di coaching di leadership virtuale.
Goldberg ha dichiarato a FOX Business che il panorama delle startup è stato "come il selvaggio West" per molto tempo, consentendo ad alcune persone di trarre vantaggio dalle situazioni.
La Holmes aveva 19 anni quando lasciò la Stanford University per avviare Theranos, una società di analisi del sangue. Ha trasformato l'idea di utilizzare alcune gocce di sangue per testare le condizioni mediche in un business da 9 miliardi di dollari.
Bankman-Fried aveva 26 anni quando ha co-fondato FTX. In precedenza ha lavorato a Wall Street prima di fondare Alameda Research e poi ha avviato FTX. Gli investitori hanno valutato lo scambio di criptovalute a $ 8 miliardi nel gennaio 2022 dopo che l'azienda ha raccolto $ 400 milioni nel suo primo round di finanziamento.
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Entrambi i casi hanno attirato una massiccia pubblicità. Tuttavia, Goldberg afferma che i leader aziendali non hanno il monopolio sul comportamento non etico.
"Ciò a cui si riduce davvero è il potere", ha detto Goldberg. “La realtà è che chiunque in qualsiasi occupazione ha l'opportunità di piegare o infrangere le regole. La differenza è che quando parli di qualcuno in una posizione di potere o di leadership agli occhi del pubblico, l'impatto dei cattivi attori è molto più ampio e più distruttivo.
Il potere sembra essere stato un problema sia a Theranos che a FTX.
Ad esempio, in una denuncia del 2019, Vanity Fair ha riferito che Holmes ha volato attraverso il paese in prima classe ed è stato poi accompagnato da un allevatore per acquistare un cucciolo di 9 settimane. Aveva anche un entourage di sicurezza e assistenti personali da accompagnare con autisti e un pubblicista.
In un documento del tribunale, il CEO di FTX Trading John Ray ha affermato di non aver mai assistito a un evento del genere completo fallimento del controllo aziendale come ha visto in FTX da quando è subentrato a Bankman-Fried.
"Dall'integrità dei sistemi compromessa e dalla supervisione normativa difettosa all'estero, alla concentrazione del controllo nelle mani di un gruppo molto ristretto di individui inesperti, non sofisticati e potenzialmente compromessi, questa situazione non ha precedenti".
Goldberg ha affermato che l'executive coaching offre ai leader aziendali lo spazio per fare un passo indietro e riflettere sulle decisioni che stanno prendendo. La sua azienda ha aiutato più di 30,000 leader e team in 91 paesi a migliorare in modo quantificabile le prestazioni, la fidelizzazione dei dipendenti e i tassi di promozione.
Ha spiegato che l'executive coaching si concentra tanto sulla crescita personale quanto sui risultati aziendali.
"Connettendo i leader agli allenatori in anticipo, stanno imparando non solo come guidare, ma anche come guidare in modo etico e compassionevole", ha detto a FOX Business.
Holmes è stata condannata a 135 mesi di prigione dopo di lei condanna per quattro capi di imputazione di frode telematica e cospirazione a gennaio. I pubblici ministeri hanno affermato di aver mentito agli investitori dal 2010 al 2015 promettendo che la tecnologia di Theranos avrebbe potuto eseguire molti test su una goccia di sangue da una puntura del dito.
Bankman-Fried è stato accusato di aver utilizzato segretamente 10 miliardi di dollari in fondi dei clienti per sostenere la sua attività commerciale. Si ritiene che manchino almeno 1 miliardo di dollari di fondi dei clienti.
Goldberg ha affermato che i peggiori attori nello spazio delle startup scompariranno man mano che il settore maturerà e la regolamentazione raggiungerà ciò che sta realmente accadendo ora.
CEO, DIRIGENTI CHE SI COMPORTANO MALE
Goldberg crede anche che la società debba cambiare.
"Per molto tempo, la nostra società ha premiato l'essere spietato o mettere il profitto al di sopra di ogni altra cosa, ma penso che le cose stiano iniziando a cambiare ed è un'ottima cosa per tutti", dice.
Crede che ciò possa essere fatto senza smorzare l'agilità e l'innovazione che rendono così grandi i giovani imprenditori tecnologici.
"È qui che possiamo davvero sfruttare il coaching per costruire le competenze fondamentali e l'integrità di cui i leader hanno bisogno per ridurre al minimo le scelte comportamentali o di leadership sbagliate", afferma.
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EZRA è stato lanciato nel 2019 come incubatore nell'ecosistema LHH. Talent solution provider LHH è una business unit globale del Gruppo Adecco.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/elizabeth-holmes-sam-bankman-fried-070003145.html